福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)公開招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員公告

福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）成立于2012年5月，是新羅區(qū)委、區(qū)政府2017年全面深化國企改革，優(yōu)化整合而成的我區(qū)重點(diǎn)國有企業(yè)集團(tuán)，主營業(yè)務(wù)包括開發(fā)建設(shè)、文化旅游、創(chuàng)新投資、貿(mào)易經(jīng)營、水電環(huán)保、置業(yè)服務(wù)、教育投資七大業(yè)務(wù)板塊，是新羅區(qū)重要的項(xiàng)目建設(shè)中心、投融資中心和資產(chǎn)營運(yùn)中心，注冊資本20610萬元，擁有全資、控股、參股企業(yè)75家，員工超900人，總資產(chǎn)近92億元。因集團(tuán)及所屬企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)國資辦同意，決定面向社會公開招聘5個(gè)崗位共5名管理及專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

二、招聘程序

招聘工作按招聘公告發(fā)布、資格審查及評分、組織面試、組織考察、健康體檢、研究聘用、擬聘人員公示等步驟進(jìn)行。

（一）招聘公告發(fā)布

在雁翔集團(tuán)微信公眾號、龍巖雁翔集團(tuán)及官網(wǎng)、新羅TV微信公眾號、中國海峽人才網(wǎng)、領(lǐng)航公司小程序等平臺發(fā)布招聘公告。

1.報(bào)名時(shí)間

自發(fā)布之日起至2025年12月1日下午5:30止（正常上班時(shí)間），逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式

本次招聘為現(xiàn)場報(bào)名，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)

4.報(bào)名須提供材料。

（二）資格審查及面試

1.資格審查及評分

（1）資格審查

（2）資格評分

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織評審組對通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行資格評分并排名，每個(gè)崗位根據(jù)該崗位資格評分排名按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:5比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)資格審查成績相同者一并列入）。符合崗位任職資格條件且應(yīng)聘者為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制碩士研究生畢業(yè)者，視同資格審查合格，直接進(jìn)入面試（不計(jì)入1:5比例）。

若公開招聘崗位資格審查評分后按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例進(jìn)入面試人數(shù)超過30人（含30人）時(shí)，取消資格審查評分環(huán)節(jié)，組織全體符合崗位任職資格條件人員的應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行筆試。筆試主要測評應(yīng)聘人員的崗位匹配度，主要內(nèi)容為崗位專業(yè)知識及技能。筆試成績不設(shè)合格線，根據(jù)筆試成績排名按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績相同者一并列入）。符合崗位任職資格條件，且為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)或全日制碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)聘者，直接進(jìn)入面試（不計(jì)入1:5比例）。

若筆試后進(jìn)入面試人員不足1:5比例的，參照上述（2）通過資格初審人數(shù)不足比例的情況處理辦法實(shí)施。

2.組織面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，分為必答題和考官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試考察內(nèi)容包括但不限于語言表達(dá)、邏輯思維、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

3.招聘總成績的計(jì)算

（1）招聘總成績實(shí)行加權(quán)平均，包含資格審查分和面試分。其中資格審查分滿分100分，占總成績的30%；面試分滿分100分，占總成績的70%；

增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位招聘總成績由筆試分和面試分加權(quán)平均構(gòu)成。其中筆試分滿分100分，占總成績的50%；面試分滿分100分，占總成績的50%；

（2）面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，若低于70分的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（3）同一崗位的報(bào)考者總成績分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則以面試分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。如總成績和面試分均相同，以學(xué)歷高低排名；如學(xué)歷仍然一致，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）進(jìn)行排名；如專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）仍然一致，以招聘崗位相關(guān)工作時(shí)間長短確定排名；如上述條件均一致，無法區(qū)分排名，則進(jìn)行加試，具體由我司組織實(shí)施。

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