1、

老規(guī)矩，還是先解決后臺的網友留言。

卦x，爆料貝殼裁員，裁員比例達30%！
百度裁員，你怎么不說說??？

回答一下這幾位網友。

關于貝殼裁員這事，裁員當天，筆者就收到了網友的爆料。真不是筆者不說，不關注！

還是為大家普普法，特別是關于在傳播裁員信息時應遵循的嚴謹原則。

首先，我要提醒一下粉絲以及自媒體同行一句。面對裁員這一敏感話題，我們作為信息的傳播者、第三方必須秉持負責任的態(tài)度，千萬不要去抖什么機靈，為了引起轟動效應而去搞什么大新聞！

你可以說公司有人事變動、優(yōu)化、有裁員，但千萬不要去加具體的比例。

我們可以根據(jù)網上的謠言來換算一下。

截止2025年6月30日，貝殼一共有131,881名在職員工。

試想一下，若按網傳的比例計算，你說貝殼裁員10%也就是裁員13,188人，裁員30%那就高達39,564。如此不負責任的說法，貝殼沒有起訴你們，那你就趕緊謝天謝地吧！

百度也是同理。

可能看到這，有些杠精又會說了，那人家說的是部門呢？

好吧，那筆者也請問一下大家，貝殼這些部門人力派遣比例是多少？部門人力派遣裁員比例又是多少？人事外包比例是多少？正式員工的比例又是多少？你能拿到這些個數(shù)據(jù)嗎？

所以，只要你帶有任何比例的裁員數(shù)字，企業(yè)都可以理直氣壯的告你造謠誹謗。

作為一個自媒體，筆者在第一時間沒有慫恿員工們去鬧企業(yè)，而是提醒員工們如何去解決問題，所以，應該我沒錯吧！

2、

還是后臺一網友的留言，筆者覺得挺有意思的，給大家公開一下。

卦x，你有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在互聯(lián)網職場沒有公司再強調“狼性”了，好像突然就消失了一樣？

關于這個問題，筆者站在第三方的角度來說幾句，歡迎大家補充。

不管是我們新開一家公司還是大廠拓展一個業(yè)務，通常我們都是這樣玩的。業(yè)務線剛開辟，公司沒有盈利渠道，最缺的那就是人跟錢。錢后期好騙，但人呢？于是，一場為打工人精心策劃的“造狼運動”便開始了。

筆者最討厭“據(jù)說”二字，拿自己舉例！

當年巨人某高管在某新項目啟動會上，直接給一幫新招的員工甩出一張大餅，說我們要在三年內要占領xxxx市場，做中國的第一款xx游戲。對于這個時期的高層來說，抑下之術的核心，就是通過股權激勵、財務自由等話術，將員工異化為他們增值的工具。（注：再比如某獨角獸公司內部文件所寫，要讓每個員工都相信，自己正在參與一場改變世界的革命。）臺下的90，95后們拿聽得是熱血沸騰。每天上班都是各種精美的ppt洗腦，動不動就是畫餅幾個億的小目標。你看，這個時候，狼性文化就凸顯了。反正員工們也根本不考慮，錢從哪來！

而這些高層呢？

把錢往里面一投資，找一堆寫手，做幾篇新聞，搞幾個概念開始忽悠了。全都給我上，產品，技術，運營，招起來！而高層要干什么事呢，他們要拿著這些精美的PPT去資本市場忽悠錢！互聯(lián)網這玩意從誕生起，就是靠資本一輪一輪融資的吹起來的。而互聯(lián)網公司本質就是投資公司，高層就是投資人，大家都是靠著一個一個的故事融錢，用錢賺錢。

一旦企業(yè)增長乏力，整體競爭能力和獲利能力全面下降，沒有故事融不到錢了，這家企業(yè)或者業(yè)務慢慢進入衰退期。這個時候，你就會發(fā)現(xiàn)各家人力資源的特點就表現(xiàn)出人心不穩(wěn)，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，人力成本凸顯。而為了控制人工成本，提高運行效率，企業(yè)就開始裁減多余人員。

在這個時候，還有那家公司還敢再去談“狼性”？再談，那這些當領導那注定是挨罵甚至挨打的。

所以，在這個階段，奴性文化就慢慢開始充斥職場。部分打工人也從“狼”變成了“舔狗”，領導說東不敢往西，讓加班不敢說不。狼都是要吃肉的，而奴與狗連骨頭可能都未必有。

3、

今日，互聯(lián)網坊間八卦收到網友爆料，淘天平臺已于2025年11月25日正式下線 POST(中國郵政集團公司)物流資源。目前，商家已無法繼續(xù)使用POST資源發(fā)貨。

為此，筆者下載了淘天旗下千牛工作平臺，后從千?？头行奶帿@悉。

這次淘天平臺資源下線其實僅涉及編碼為POST的物流資源，并不代表不可以使用郵政快遞發(fā)貨。如商戶后續(xù)仍需使用郵政發(fā)貨，則可使用POSTB【郵政快遞包裹】、EYB【郵政電商標快】以及EMS發(fā)貨。

4、

今日，互聯(lián)網坊間八卦從小鵬汽車獲悉，人力資源部公開了2026年春節(jié)放假安排。

據(jù)通知顯示，26年小鵬汽車春節(jié)假期(連續(xù)10天)：2月14日(年甘七)~2月23日(年初七)，2月7日上班，2月14日補休，2月14日~2月23日放假。

5、

今日下午，互聯(lián)網坊間八卦獲悉，沐瞳科技HR發(fā)布全員郵件，宣布升級員工假期福利。

據(jù)郵件內容顯示，上海市此前發(fā)布《上海市老年人權益保障條例》，規(guī)定年滿60周歲老年人患病住院，贍養(yǎng)人每年累計最多享5個工作日陪護假，獨生子女為7個工作日。沐瞳科技在國家政策基礎上，充分考慮員工體驗，大幅提升看護假額度，不區(qū)分父母年齡、是否獨生子女，全員統(tǒng)一給到10天/年假期額度。同時，適用范圍從年滿60周歲以上父母，擴展至父母、配偶父母、配偶、子女等多場景，滿足員工不同需求。

此次修訂新增家庭關愛假，適用于上述人員患病需陪護場景，中國大陸地區(qū)正式員工均可享受，每人每自然年10天。

另據(jù)互聯(lián)網坊間八卦了解，新增家庭關愛假不涉及占用員工年假。

6、

字節(jié)行政、人力部門最近更新了最新一期務實浪漫系列漫畫，今天的最后給大家公開一下。（注：因為行政部門每次會將該漫畫公開在廁所讀物覽上，所以字節(jié)內部戲稱為“廁所讀物”）

對于此次讀物，字節(jié)人力部門表示要從“決策要清晰”、“高效溝通”、“尋找增量，而非重復造輪子” 等維度展開，希望幫助每一位員工加深對務實浪漫的理解。