1、

老規(guī)矩，還是先解決后臺(tái)的網(wǎng)友留言。

卦x，爆料貝殼裁員，裁員比例達(dá)30%！
百度裁員，你怎么不說說??？

回答一下這幾位網(wǎng)友。

關(guān)于貝殼裁員這事，裁員當(dāng)天，筆者就收到了網(wǎng)友的爆料。真不是筆者不說，不關(guān)注！

還是為大家普普法，特別是關(guān)于在傳播裁員信息時(shí)應(yīng)遵循的嚴(yán)謹(jǐn)原則。

首先，我要提醒一下粉絲以及自媒體同行一句。面對(duì)裁員這一敏感話題，我們作為信息的傳播者、第三方必須秉持負(fù)責(zé)任的態(tài)度，千萬不要去抖什么機(jī)靈，為了引起轟動(dòng)效應(yīng)而去搞什么大新聞！

你可以說公司有人事變動(dòng)、優(yōu)化、有裁員，但千萬不要去加具體的比例。

我們可以根據(jù)網(wǎng)上的謠言來?yè)Q算一下。

截止2025年6月30日，貝殼一共有131,881名在職員工。

試想一下，若按網(wǎng)傳的比例計(jì)算，你說貝殼裁員10%也就是裁員13,188人，裁員30%那就高達(dá)39,564。如此不負(fù)責(zé)任的說法，貝殼沒有起訴你們，那你就趕緊謝天謝地吧！

百度也是同理。

可能看到這，有些杠精又會(huì)說了，那人家說的是部門呢？

好吧，那筆者也請(qǐng)問一下大家，貝殼這些部門人力派遣比例是多少？部門人力派遣裁員比例又是多少？人事外包比例是多少？正式員工的比例又是多少？你能拿到這些個(gè)數(shù)據(jù)嗎？

所以，只要你帶有任何比例的裁員數(shù)字，企業(yè)都可以理直氣壯的告你造謠誹謗。

作為一個(gè)自媒體，筆者在第一時(shí)間沒有慫恿員工們?nèi)ヴ[企業(yè)，而是提醒員工們?nèi)绾稳ソ鉀Q問題，所以，應(yīng)該我沒錯(cuò)吧！

2、

還是后臺(tái)一網(wǎng)友的留言，筆者覺得挺有意思的，給大家公開一下。

卦x，你有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)沒有公司再?gòu)?qiáng)調(diào)“狼性”了，好像突然就消失了一樣？

關(guān)于這個(gè)問題，筆者站在第三方的角度來說幾句，歡迎大家補(bǔ)充。

不管是我們新開一家公司還是大廠拓展一個(gè)業(yè)務(wù)，通常我們都是這樣玩的。業(yè)務(wù)線剛開辟，公司沒有盈利渠道，最缺的那就是人跟錢。錢后期好騙，但人呢？于是，一場(chǎng)為打工人精心策劃的“造狼運(yùn)動(dòng)”便開始了。

筆者最討厭“據(jù)說”二字，拿自己舉例！

當(dāng)年巨人某高管在某新項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)上，直接給一幫新招的員工甩出一張大餅，說我們要在三年內(nèi)要占領(lǐng)xxxx市場(chǎng)，做中國(guó)的第一款xx游戲。對(duì)于這個(gè)時(shí)期的高層來說，抑下之術(shù)的核心，就是通過股權(quán)激勵(lì)、財(cái)務(wù)自由等話術(shù)，將員工異化為他們?cè)鲋档墓ぞ?。（注：再比如某?dú)角獸公司內(nèi)部文件所寫，要讓每個(gè)員工都相信，自己正在參與一場(chǎng)改變世界的革命。）臺(tái)下的90，95后們拿聽得是熱血沸騰。每天上班都是各種精美的ppt洗腦，動(dòng)不動(dòng)就是畫餅幾個(gè)億的小目標(biāo)。你看，這個(gè)時(shí)候，狼性文化就凸顯了。反正員工們也根本不考慮，錢從哪來！

而這些高層呢？

把錢往里面一投資，找一堆寫手，做幾篇新聞，搞幾個(gè)概念開始忽悠了。全都給我上，產(chǎn)品，技術(shù)，運(yùn)營(yíng)，招起來！而高層要干什么事呢，他們要拿著這些精美的PPT去資本市場(chǎng)忽悠錢！互聯(lián)網(wǎng)這玩意從誕生起，就是靠資本一輪一輪融資的吹起來的。而互聯(lián)網(wǎng)公司本質(zhì)就是投資公司，高層就是投資人，大家都是靠著一個(gè)一個(gè)的故事融錢，用錢賺錢。

一旦企業(yè)增長(zhǎng)乏力，整體競(jìng)爭(zhēng)能力和獲利能力全面下降，沒有故事融不到錢了，這家企業(yè)或者業(yè)務(wù)慢慢進(jìn)入衰退期。這個(gè)時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)各家人力資源的特點(diǎn)就表現(xiàn)出人心不穩(wěn)，核心人才流失嚴(yán)重，一般人員嚴(yán)重過剩，人力成本凸顯。而為了控制人工成本，提高運(yùn)行效率，企業(yè)就開始裁減多余人員。

在這個(gè)時(shí)候，還有那家公司還敢再去談“狼性”？再談，那這些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)那注定是挨罵甚至挨打的。

所以，在這個(gè)階段，奴性文化就慢慢開始充斥職場(chǎng)。部分打工人也從“狼”變成了“舔狗”，領(lǐng)導(dǎo)說東不敢往西，讓加班不敢說不。狼都是要吃肉的，而奴與狗連骨頭可能都未必有。

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今日，互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦收到網(wǎng)友爆料，淘天平臺(tái)已于2025年11月25日正式下線 POST(中國(guó)郵政集團(tuán)公司)物流資源。目前，商家已無法繼續(xù)使用POST資源發(fā)貨。

為此，筆者下載了淘天旗下千牛工作平臺(tái)，后從千?？头行奶帿@悉。

這次淘天平臺(tái)資源下線其實(shí)僅涉及編碼為POST的物流資源，并不代表不可以使用郵政快遞發(fā)貨。如商戶后續(xù)仍需使用郵政發(fā)貨，則可使用POSTB【郵政快遞包裹】、EYB【郵政電商標(biāo)快】以及EMS發(fā)貨。

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今日，互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦從小鵬汽車獲悉，人力資源部公開了2026年春節(jié)放假安排。

據(jù)通知顯示，26年小鵬汽車春節(jié)假期(連續(xù)10天)：2月14日(年甘七)~2月23日(年初七)，2月7日上班，2月14日補(bǔ)休，2月14日~2月23日放假。

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今日下午，互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦獲悉，沐瞳科技HR發(fā)布全員郵件，宣布升級(jí)員工假期福利。

據(jù)郵件內(nèi)容顯示，上海市此前發(fā)布《上海市老年人權(quán)益保障條例》，規(guī)定年滿60周歲老年人患病住院，贍養(yǎng)人每年累計(jì)最多享5個(gè)工作日陪護(hù)假，獨(dú)生子女為7個(gè)工作日。沐瞳科技在國(guó)家政策基礎(chǔ)上，充分考慮員工體驗(yàn)，大幅提升看護(hù)假額度，不區(qū)分父母年齡、是否獨(dú)生子女，全員統(tǒng)一給到10天/年假期額度。同時(shí)，適用范圍從年滿60周歲以上父母，擴(kuò)展至父母、配偶父母、配偶、子女等多場(chǎng)景，滿足員工不同需求。

此次修訂新增家庭關(guān)愛假，適用于上述人員患病需陪護(hù)場(chǎng)景，中國(guó)大陸地區(qū)正式員工均可享受，每人每自然年10天。

另?yè)?jù)互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦了解，新增家庭關(guān)愛假不涉及占用員工年假。

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字節(jié)行政、人力部門最近更新了最新一期務(wù)實(shí)浪漫系列漫畫，今天的最后給大家公開一下。（注：因?yàn)樾姓块T每次會(huì)將該漫畫公開在廁所讀物覽上，所以字節(jié)內(nèi)部戲稱為“廁所讀物”）

對(duì)于此次讀物，字節(jié)人力部門表示要從“決策要清晰”、“高效溝通”、“尋找增量，而非重復(fù)造輪子” 等維度展開，希望幫助每一位員工加深對(duì)務(wù)實(shí)浪漫的理解。