1.勞動合同到期后，如果勞動者是處于接觸職業(yè)病危害的工作崗位，在未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查之前，勞動合同不得終止。如果勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同不得終止。上述兩種情況的勞動合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至健康檢查完畢之日和診斷結(jié)論出具之日。如果經(jīng)健康檢查或診斷認(rèn)定勞動者存在職業(yè)病可能的，用人單位不得終止勞動合同，而且在之后的醫(yī)療期內(nèi)也不得隨意解除勞動合同。

2.如果勞動者是在本單位患職業(yè)病的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的終止必須等到職業(yè)病治愈。如果職業(yè)病不能治愈，勞動合同就不能終止。

如果勞動者是患?。ǚ锹殬I(yè)?。┗蛘叻且蚬へ?fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后。

3.如果勞動者是女職工且該女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，如遇勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期屆滿后。

4.如果勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿15年且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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