2025年的冬天，比以往來得更早一些。對于建筑行業(yè)的從業(yè)者來說，這場寒意不是來自天氣，而是源自一份份突如其來的裁員通知——連全球500強(qiáng)排名14位、擁有38萬員工的央企中建某局，也終究沒能逃過行業(yè)下行的浪潮，正式拉開了大規(guī)模裁員的序幕。
“干了10多年，還是沒躲過被裁的命運�！币晃焕蠁T工的投稿道出了無數(shù)人的無奈。人力約談時承諾的N+1賠償，成了這場裁員中僅存的體面。而這波裁員早已不是突然襲擊：勞務(wù)派遣員工早已被率先清退，50歲以上的老員工提前進(jìn)入待崗狀態(tài)，每月拿著兩三千的基本工資度日，如今，輪到了那些曾以為“央企鐵飯碗”穩(wěn)如泰山的自有員工。
作為行業(yè)標(biāo)桿的央企尚且如此，整個建筑產(chǎn)業(yè)鏈的困境可見一斑。根源早已清晰：房地產(chǎn)行業(yè)的持續(xù)低迷，讓上游的設(shè)計院無房可設(shè)計，下游的施工企業(yè)無房可蓋。曾經(jīng)訂單接到手軟的“基建狂魔”們，如今陷入了“沒有項目就沒有效益，沒有效益就養(yǎng)不起人”的惡性循環(huán)。要知道，施工企業(yè)的危機(jī)往往比設(shè)計院延遲2-3年爆發(fā)，如今不過是集中兌現(xiàn)的時刻。
更讓人揪心的是，這不是某一家企業(yè)的孤例�！昂孟窈芏嗑侄荚诓脝T”，投稿人的一句話揭開了行業(yè)的普遍困境。被裁后的出路在哪？同行業(yè)早已停止招人，被迫轉(zhuǎn)行成了唯一選擇，而對于年紀(jì)偏大的從業(yè)者來說，轉(zhuǎn)行之路更是難如登天。那些曾計劃在央企安安穩(wěn)穩(wěn)混到退休的人，如今只能被迫打破幻想，重新面對殘酷的職場現(xiàn)實。
這場裁員也給所有人敲響了警鐘：沒有永遠(yuǎn)穩(wěn)定的工作，哪怕是國企、央企，也只是“相對穩(wěn)定”。在時代的浪潮面前，個體的努力往往顯得渺小。降薪、待崗、裁員，這幾年建筑行業(yè)的三部曲，其實也是很多行業(yè)的縮影。提前謀劃出路，培養(yǎng)不可替代的核心能力，才是應(yīng)對不確定性的唯一底氣。
曾經(jīng)，建筑行業(yè)承載了無數(shù)人的生計與夢想，他們參與建造了城市的高樓大廈，卻沒能給自己的職業(yè)之路搭建起一座安穩(wěn)的橋梁。如今，寒冬已至，但春天總會到來。只是不知道，在這場行業(yè)洗牌中，多少人能扛過寒冬，等到下一個春暖花開？
你身邊有建筑行業(yè)的從業(yè)者嗎？他們正面臨著怎樣的困境？歡迎在評論區(qū)分享你的見聞與看法。