遲到太多被辭退是否有補(bǔ)償要看具體情況，如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?；如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

遲到早退，公司可以自己制定規(guī)章，讓職工討論通過(guò)，然后在單位公示。先設(shè)定一個(gè)月的過(guò)渡期。到次月，就可以開(kāi)始執(zhí)行了。一般的，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次遲到早退，警告無(wú)效的，可以辭退。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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