11月底，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》修正案正式施行，明確規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假20日，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假5日。然而，現(xiàn)實(shí)卻潑了一盆冷水。近日，據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，眾多符合婚假新規(guī)的勞動者，尤其是2024年11月28日及以后登記結(jié)婚正處于孕產(chǎn)期的夫妻，在申請補(bǔ)休婚假時(shí)屢屢碰壁。用人單位的理由高度一致——“只遵循國家規(guī)定的3天”，或“尚未收到專項(xiàng)執(zhí)行文件”。

媒體報(bào)道援引律師的解讀，認(rèn)為上述規(guī)定是一項(xiàng)強(qiáng)制性法定福利。換句話說，如果企業(yè)拒絕員工申請這一假期，員工可以拿起法律武器來捍衛(wèi)自身權(quán)益。

文件里的規(guī)定挺好，至于到底有多少人享受到了這樣的假期，被企業(yè)拒絕申請后有沒有人來維權(quán)，沒人知道。不過，從大家的反饋來看，顯然并不樂觀。換位思考，不但很少有企業(yè)批準(zhǔn)這么長的婚假，真有糾紛，恐怕也很少有員工較真。原因無他，如果這樣的休假制度落地，那企業(yè)太虧了，這里的成本問題，企業(yè)很清楚，員工也不難理解。

類似博弈在近年很常見，有關(guān)部門探索一種假期制度，開始大家會眼前一亮，理所當(dāng)然認(rèn)為制度能拓寬福祉，但很快就會出現(xiàn)質(zhì)疑的聲音——有假是一回事，能不能休又是另一回事。員工向企業(yè)申請假，要考慮很多方面，如果休假成本完全由企業(yè)承擔(dān)，那么很難行得通。而即便排除萬難，員工休成了，恐怕往后也會面臨諸多困擾。畢竟，企業(yè)也是一個(gè)人情社會，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你休了假，就得有人幫忙頂上，申請假期名正言順是一回事，同事、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)不認(rèn)，企業(yè)能否承擔(dān)又是另一回事。

這樣的休假模式，被網(wǎng)友評價(jià)為政府請客、無人買單。話雖難聽，但現(xiàn)實(shí)就是如此。除了婚假，各地推出的小眾假期制度普遍遇到類似困境。從獨(dú)生子女護(hù)理假到育兒假、痛經(jīng)假等，值得注意的是，這些假有的還不具備強(qiáng)制性。既然四川這種帶有強(qiáng)制意味的婚假尚且很難落地，那些充滿倡議性質(zhì)的假期，落地情況就可想而知了。

與上述探索相對，最近有關(guān)假期的新聞，倒也出現(xiàn)了一些不錯(cuò)的嘗試。稍早前，浙江、四川、廣東等省份的部分地方率先推行中小學(xué)春秋假制度，新疆、吉林等地推出的“雪假”也在近期快速落地。這里有一個(gè)重要背景在于，學(xué)生放假，對學(xué)校影響很小，學(xué)校也不必增加支出，故阻力很小。

還有就是春節(jié)假期，明年休假方式作出了比較大的轉(zhuǎn)變，放假9天并減少調(diào)休，同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合帶薪年休假安排職工在除夕休息。這種操作側(cè)重優(yōu)化現(xiàn)有制度，即便是倡議也充分重視可操作性。從社交媒體的反饋看，大家還是比較認(rèn)同這種操作，考慮到企業(yè)承擔(dān)的成本相對有限，相信落實(shí)情況比較樂觀。

出臺涉及民生福利的政策，需要充分研究，考慮各方訴求，分析是否具備實(shí)施的社會基礎(chǔ)，研判可能遇到的障礙，盡量避免好心辦不成事的尷尬。同時(shí)，根據(jù)實(shí)施中遇到的問題，不斷調(diào)整優(yōu)化，以便更好地落實(shí)，讓民眾真正享受到福利。