近日有廣東博主爆料，深圳這家公司的做法也太狠了，把員工的后路都斷了，赤裸裸的報復(fù)。

公司拖延工資不發(fā)，社保和公積金也沒有按時繳納，員工聚在一起要求公司發(fā)放工資，公司以員工聚眾擾亂秩序為由單方面解除勞動合同，還在離職證明注明"因員工過錯解除勞”。

11月27日，深圳一家公司的一名員工被公司解除勞動合同。公司解除勞動合同的理由是該員工違反了廠規(guī)，聚眾擾亂秩序，影響公司的正常生產(chǎn)，煽動其他員工罷工。
其實員工鬧事的原因是公司拖工資，社保和公積金也沒有按時繳納，員工也是迫不得已才這樣做的，公司也有過錯。

更加離譜的是，公司還在離職證明中注明"因員工過錯解除勞動合同”。這樣的離職證明給員工根本沒有什么用，又不能給下一個單位提供。大家認(rèn)為公司這樣做是否合理？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是一份解除勞動關(guān)系通知。

解除勞動關(guān)系通知書

致:黃先生/女士(公民身份號碼:51023……因你在任職期間存在嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)公司研判，現(xiàn)根據(jù)本公司《廠紀(jì)廠規(guī)》(文件編號:SP-WI-HR-001)及其附件 2:《懲戒制度》的下列條款，就決定與你解除勞動關(guān)系等事項作通知如下。

一、違紀(jì)事實及相關(guān)依據(jù)

1.你于2025年11月6日、11月21日及11月26日聚眾擾亂廠區(qū)秩序，影響我司正常工作、生產(chǎn)、營業(yè)，且系首要分子，違反了《懲戒制度》第三節(jié)第四大點第34條的規(guī)定;
2. 你于2025年11月26日煽動教唆員工怠工、罷工/積極參與集體息工/罷工,違反了《懲戒制度》第三節(jié)第四大點第40條的規(guī)定。
二、解除勞動關(guān)系及后續(xù)事宜處理
鑒于上述行為已嚴(yán)重違反我司規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，我司現(xiàn)正式?jīng)Q定:自2025年11月26日解除與你的勞動關(guān)系，請你于收到本通知書之日起3日內(nèi)至我司人事部辦理離職手續(xù)、完成包括但不限于崗位職貴、工作資料、物品等工作交接、領(lǐng)取至勞動關(guān)系解除之日的工資及社會保險移轉(zhuǎn)等事項。
特此通知!
某某電器(深圳)有限公司
二〇二五年十一月二十七日

從上述內(nèi)容來看，因為該員工多次帶領(lǐng)大家罷工或者請愿，引發(fā)公司高層雷霆震怒，直接殺雞儆猴，把他開除了。結(jié)合該博主的爆料，其實事出有因，因為公司拖延工資不發(fā)，社保和公積金也沒有按時繳納引發(fā)。

而另一份離職證明也寫得比較尖銳，因為員工的過錯才解除勞動合同。

針對此事，有網(wǎng)友評論，給你提供這么好的仲裁條件，看你會不會用了，用的好公司會主動給你和解。

樓主回應(yīng)，集團公司估計比較難搞，他們鬧的比較大，江西公司、深圳公司都停工比較長時間。

不可否認(rèn)，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。當(dāng)然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。

上述這家工廠顯然是經(jīng)營困難，要不然也不會拖欠工資不發(fā)，社保和公積金也沒有按時繳納。因此，引發(fā)員工集體罷工，索要自身的合法權(quán)益。但是，這個過程顯然是不愉快的。而且，公司高層為了防范于以后發(fā)生類似事件，不得不采取果決手段，開除帶頭鬧事者，以此來震懾全員。所以，某種意義上，這名員工成了整場維權(quán)活動的犧牲品，“炮灰”。

總之，從當(dāng)前大的就業(yè)形勢來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。而公司如果出現(xiàn)困難，是妥善解決還是尖銳沖突，這值得商榷。

這起事件如果一定要爭個對錯，也只能走合法途徑繼續(xù)維權(quán)，大概率這名員工在時間和精力上耗不起。吃一塹長一智，以后遇到事情理性處理，別沖動別冒頭。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？