到達(dá)退休年齡，不滿繳費(fèi)年限咋辦?人社局:2025年統(tǒng)一按新規(guī)執(zhí)行

隨著2025年延遲退休正式落地執(zhí)行，退休方式相比較于以往有了較大的不同，其中最低繳費(fèi)年限不同于以往固定的15年，也開(kāi)始逐步從15年延長(zhǎng)至20年。那么最近很多朋友都在問(wèn)，達(dá)到了退休年齡，不滿繳費(fèi)年限該怎么辦？是否還可以進(jìn)行退休？

這里我們針對(duì)于達(dá)到了退休年齡不滿繳費(fèi)年限主要有三種方式可以進(jìn)行解決：

第一種方式需要明確不滿繳費(fèi)年限的原因，是個(gè)人原因還是單位原因造成的不滿繳費(fèi)年限，如果是單位原因由于欠費(fèi)，企業(yè)破產(chǎn)，漏繳等原因造成的未繳費(fèi)，單位原因是可以進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的！但是通常情況下需要單位人員進(jìn)行處理，提供勞動(dòng)合同以及繳費(fèi)證明等材料。

那么第二種方式就是不滿繳費(fèi)年限是由于個(gè)人原因，自己漏繳，斷繳造成的不滿繳費(fèi)年限，通常情況下是不允許進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的，一般情況可以允許人員繼續(xù)繳納保險(xiǎn)，無(wú)法辦理退休繼續(xù)繳納直至繳夠最低繳費(fèi)年限，達(dá)到退休基本門檻！

那么第三種方式解決就是可以從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)成居民社保進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，如果部分人員表示自己繳納時(shí)間較短，剛剛繳納或者經(jīng)濟(jì)壓力較大的情況下轉(zhuǎn)成居民社保也是不錯(cuò)的選擇，。轉(zhuǎn)成之后通常情況下是會(huì)在60歲開(kāi)始領(lǐng)取到城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。雖然待遇上跟城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金還是存在較大的差距，但是由于繳費(fèi)成本低，并且最近幾年連續(xù)增長(zhǎng)，2025年基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)20元，不難看出保障性性價(jià)比還是非常高的！

那么小編在了解之后，進(jìn)一步電話咨詢了當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦，針對(duì)于延遲退休以后是否達(dá)到退休年齡不滿繳費(fèi)年限人員應(yīng)該怎樣辦理，人社局的回答是2025年統(tǒng)一按照新規(guī)執(zhí)行，那么這里的新規(guī)就是按照延遲退休新政以及《彈性退休暫行辦法》雙重新規(guī)！

不難看出延遲退休新政之下，最低繳費(fèi)年限不再是固定15年，而是在2030年開(kāi)始最低繳費(fèi)年限正式延長(zhǎng)至15年+6個(gè)月，之后每1年按照延長(zhǎng)半年最低繳費(fèi)年限，直至2039年延長(zhǎng)至20年，不難看出2030年到2039年期間，每年相比較于其他年份最低繳費(fèi)年限是存在差異的，是逐步延長(zhǎng)的。

同樣可以說(shuō)，2031年退休就比2030年退休最低繳費(fèi)年限要長(zhǎng)，2032年退休就比2031年最低繳費(fèi)年限要長(zhǎng)，所以如果繳費(fèi)年限較短人員想要更短的最低繳費(fèi)年限盡早完成退休，也是縮短最低繳費(fèi)年限的比較好的選擇！所以尤其是涉及到在2025年到2039年期間退休的人員，可能不同的退休選擇之下是有不同的退休時(shí)間，不同的退休時(shí)間之下是有不同的最低繳費(fèi)年限的標(biāo)準(zhǔn)，所以該如何進(jìn)行退休選擇，該怎樣選擇彈性退休更是一個(gè)值得思考的！

假設(shè)該人員原法定退休年齡是60歲，2029年退休，如果該人員改革后的法定退休年齡是62歲也就是2029+2=2031年退休，如果該人員最低繳費(fèi)年限只繳夠了15年的話，那么選擇彈性提前退休最早可以在60歲也就是2029年退休只需要滿足15年最低繳費(fèi)年限即可！如果該人員按照改革后的法定退休年齡退休2031年退休那么該人員最低繳費(fèi)年限就需要滿足16年，不難看出不同的退休選擇之下最低繳費(fèi)年限也有著16-15=1年的差距！隨著隨著延遲退休以及彈性退休暫行辦法的退休，適當(dāng)運(yùn)用延遲退休新政，明確自己彈性退休多種退休方式的選擇之下的最低繳費(fèi)年限做出對(duì)于自己最有利的選擇，小編覺(jué)得這才是彈性退休的意義所在！