佳能中山工廠裁員補償方案發(fā)布了，有員工一次性領(lǐng)到了40萬補貼。為什么會這么高呢？主要就在于，佳能給出的補償方案，遠遠超出了勞動法規(guī)定的范疇。佳能想用這種超額補償?shù)姆绞?，快速解散員工，關(guān)廠撤離。那這個裁員補償具體怎么操作呢？

首先，按工齡補償，采取“2.5N+1”模式。“N”呢，代表工齡?！?.5N”的意思就是，工齡數(shù)乘以2.5倍，再加1個月的工資。比如，一個人在佳能中山工廠，工作了18年，那他拿到的工齡補償金就是46個月，乘以他最近12個月的平均工資數(shù)。

中山市的平均工資是7260元，但作為一個在同一公司，連續(xù)工作18年的老員工，他的薪酬總要比平均工資高一點。我們假設(shè)這個工人最近12個月平均月薪是8000塊，那他拿到的一次性工齡補償就是36.8萬元。

其次呢，還有一筆普惠性的就業(yè)支援金。因為你被裁員了，短期內(nèi)，你可能找不到工作。但你得生活，你可能還有房貸，車貸，上有父母，下有女兒，這些開銷都不會消失。那怎么支持你度過這個關(guān)鍵時期呢？佳能的安排了一筆普惠性的就業(yè)支援金。

這個就沒有工齡限制了，不管你入職多久，工資多少，統(tǒng)一一次性補償5個月的稅前工資。你拿走這5個月工資，就當佳能給你找到下一份工作之前的生活贊助費了。你也不用擔心失業(yè)，就吃不上飯了。

其三，它超額提高勞動法規(guī)定的裁員補貼工齡限制。按勞動法的話，裁員補償最高只計算12年，超過12年，也按12年算了。比如，你在佳能工作了18年，按勞動法的話，“2.5N+1”，就不算18個月，只算12個月。

可佳能呢，它自己打破了這個限制，在勞動法的規(guī)定基礎(chǔ)上，額外提高補貼待遇。你工作了多少年，就按多少算。13年，按13年算，18年，就按18年算，不占工人便宜，能給的地方，就盡量多給了，絕不少給。

然后呢？額外還有一個“銘恩貢獻獎”1萬塊，“新征程奮斗獎”5000塊。最終呢？一個在佳能中山工廠，連續(xù)工作了18年的老員工，累計拿到了40萬元的裁員補償。

這筆錢，就相當厚道了，員工本人也覺得十分滿意。實際上，不只是佳能裁員補償特別高，特斯拉、三菱、奔馳等外企，裁員補償都給得相當高，甚至遠超國人預(yù)期。為什么外企裁員補償特別高呢？

一個是，這些外企主要都是全球頂級的跨國公司，本身就非常有錢，盈利能力也非常高。在中國深耕三四十年，早就賺得盆滿缽滿了。

另一個就是，發(fā)達國家的工人保障，更為齊全。中國的外資企業(yè)挺多的，但你從來沒聽說過，一家印度公司、泰國公司，或者馬來西亞公司，在華支付高額裁員補貼。相反，支付高額裁員補貼的公司，幾乎全部來自于發(fā)達國家。

而發(fā)達國家呢？它們的工人保障體系本身就更為健全，補貼標準也要更高一些。中國公司要想建立更好的品牌形象，也可以向發(fā)達國家多學習。企業(yè)做大做強，終究是為了服務(wù)于全體中國人，讓14億國人，過上更美好的生活。

企業(yè)規(guī)模要做上去，工人待遇也要提上去。