有些人為了和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的任何要求來者不拒，他們覺得只要自己全力配合領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)喜歡自己，有升職加薪機(jī)會(huì)的時(shí)候就會(huì)想著自己。

可結(jié)果呢？結(jié)果是你付出了很多辛苦和努力，卻沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，甚至你付出得比誰都多，得到的比誰都少。

其實(shí)，說實(shí)話，在單位里，不要太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，要不然你很容易吃虧。

第一，越迎合越受氣

在一些人的認(rèn)知里，認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就必須無條件服從領(lǐng)導(dǎo)，全面配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，領(lǐng)導(dǎo)說怎么干就怎么干，領(lǐng)導(dǎo)說干什么就干什么，永遠(yuǎn)不要頂撞領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，這樣很快就能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用了。

可事實(shí)上，任勞任怨的人那么多，又有多少人得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用？在每一家單位里，最憋屈得就是任勞任怨的人了，他們處處迎合領(lǐng)導(dǎo)，從來不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說半個(gè)不字，可他們得到了什么？他們得到的，并不是領(lǐng)導(dǎo)的重用，而是處處受氣。

第二，不要越過底線

有些人對(duì)同事關(guān)系看得很淡，不在意同事的態(tài)度，可對(duì)領(lǐng)導(dǎo)卻奉若神明，唯恐惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，哪怕所干的事情可能會(huì)給自己帶來麻煩，也義無反顧去配合領(lǐng)導(dǎo)，他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能把這么重要的事情交給自己做，是對(duì)自己的重用，就算出了事，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)護(hù)著自己。

這其實(shí)就是愚忠的表現(xiàn)，而且這樣無底線地服從領(lǐng)導(dǎo)，分分鐘會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私的替死鬼，真出了問題，你就看領(lǐng)導(dǎo)是護(hù)著你，把你撈出來，還是落井下石，把你打成反面教材？！

正常配合領(lǐng)導(dǎo)的工作沒問題，但任何事情都要有底線，越過了底線，就是天王老子，你也不能做，否則出了問題誰也不會(huì)幫你扛。

第三，別太當(dāng)回事

你一定要知道，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)能決定你在公司的前途，但是你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的本質(zhì)，就只是一段合作關(guān)系而已，合得來就好好處，合不來就各自安好，不用刻意討好，更不要因?yàn)橛项I(lǐng)導(dǎo)而喪失底線原則，那只會(huì)讓你丟失了自我，淪為領(lǐng)導(dǎo)牟利的棋子。

如果領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，你也別慌張，這沒什么大不了的，只要你不犯大錯(cuò)誤，自己不主動(dòng)離開，領(lǐng)導(dǎo)也不能隨便趕你走。很多領(lǐng)導(dǎo)表面強(qiáng)勢(shì)，實(shí)則外強(qiáng)中干，只要你不要太當(dāng)回事，他懟你，你就懟他，他不僅動(dòng)不了你，而不敢對(duì)你怎么樣。