新甘肅·每日甘肅網(wǎng)通訊員 王雙梅

　　干部是國家治理現(xiàn)代化的“關(guān)鍵因子”。今年以來，迭部縣緊跟中央部署，融培訓(xùn)與實踐于一體，推動干部本領(lǐng)適配時代需求，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

　　以“精準滴灌”破解教育培訓(xùn)“大水漫灌”難題，讓本領(lǐng)提升更具針對性。以往部分培訓(xùn)存在“內(nèi)容泛化、供需脫節(jié)”問題，有的干部學(xué)了用不上，有的想用沒學(xué)到。迭部縣在干部教育培訓(xùn)中緊扣“中國式現(xiàn)代化建設(shè)”核心需求精準設(shè)課，落實分類分級培訓(xùn)，針對不同層級、崗位干部的需求設(shè)計差異化方案，既聚焦政策理論等“必修課”，筑牢干部思想根基；也圍繞數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、風(fēng)險防控等“專業(yè)課”，邀請業(yè)務(wù)骨干、一線能手授課，把課堂搬到項目現(xiàn)場、田間地頭，讓干部既能懂理論、又會解難題，真正實現(xiàn)“學(xué)一次、長一技、管一事”。全年共舉辦各級各類干部教育培訓(xùn)39期，參訓(xùn)人員達4516人次，人員涵蓋縣直部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等。

　　以“實踐熔爐”錘煉干部擔(dān)當作為硬功夫，讓本領(lǐng)成長更接“地氣”。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，干部的現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)，從來不是在辦公室里“想”出來的，而是在一線實踐中“干”出來的。迭部縣在干部選育配備中，始終堅持政治過硬、實干擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向，主動把干部放到急難險重崗位“墩苗”，讓其參與重大項目攻堅、基層治理創(chuàng)新、服務(wù)群眾一線等工作，在處理復(fù)雜矛盾中練膽識，在破解民生難題中增智慧。今年以來，擇優(yōu)分批選派5名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位進行鍛煉，既讓干部在“當熱鍋螞蟻、接燙手山芋”中錘煉了本領(lǐng)，又讓干部在實踐磨礪中實現(xiàn)從“新手”到“能手”的蛻變。

　　以“常態(tài)長效”健全本領(lǐng)提升保障機制，讓干部成長“久久為功”。干部本領(lǐng)提升不是“一陣風(fēng)”，需靠制度機制保駕護航。迭部縣一方面建立“學(xué)用結(jié)合”的考核評價機制，將干部培訓(xùn)成效、實踐表現(xiàn)與評優(yōu)評先、選拔任用掛鉤，杜絕“學(xué)與不學(xué)一個樣、干好干壞沒區(qū)別”；另一方面，完善“跟蹤培養(yǎng)”機制，對干部在實踐中遇到的難題及時指導(dǎo)，對成長中的短板精準補位，形成“培訓(xùn)-實踐-考核-提升”的閉環(huán)。同時，健全“激勵保障”機制，對在急難險重崗位表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔使用、表彰獎勵，對基層一線干部落實待遇傾斜政策，推動干部持續(xù)更新知識結(jié)構(gòu)、提升能力水平，確保跟上現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

　　推進現(xiàn)代化建設(shè)，干部本領(lǐng)是“硬支撐”。從精準培訓(xùn)強基礎(chǔ)，到實踐鍛煉壯筋骨，再到機制保障促長效，每一步都緊扣“干部成長”與“時代需求”，既讓干部隊伍始終保持政治本色，也練就“善創(chuàng)新、能實干”的過硬本領(lǐng)，為實現(xiàn)“十五五”規(guī)劃目標、推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅實的干部保障。

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