12月9日晚，一份醫(yī)院內(nèi)部處理決定在互聯(lián)網(wǎng)上悄然流傳，打破了深夜的平靜。這份落款為福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的文件，將“最快女護士”張水華再次推上輿論風(fēng)口——因違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休，她被給予6個月警告處分，且2025年度考核不得確定為優(yōu)秀檔次。12月10日，醫(yī)院官方證實了這份處理決定的真實性，讓這場始于馬拉松賽道的爭議，最終以職業(yè)紀(jì)律的裁決畫上階段性句號。

張水華的名字被大眾熟知，源于她在馬拉松賽場上的亮眼表現(xiàn)。作為福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的一名護士，她憑借出眾的跑步速度，在各類馬拉松賽事中頻頻亮相，“最快女護士”的標(biāo)簽讓她收獲了不少關(guān)注與贊譽。在不少人眼中，她是兼顧職業(yè)與熱愛的典范，將工作之余的時間投入到跑步愛好中，既鍛煉了身體，也展現(xiàn)了醫(yī)護人員活力的一面。醫(yī)院方面也曾表態(tài)，在不影響工作的前提下，鼓勵員工發(fā)展興趣愛好，這一度讓她的“跨界”顯得格外勵志。

但光鮮背后，爭議的種子早已埋下。早前，張水華就曾因在社交媒體抱怨領(lǐng)導(dǎo)不支持其參加馬拉松調(diào)休，引發(fā)過網(wǎng)友熱議。部分網(wǎng)友認(rèn)為，醫(yī)護工作關(guān)乎患者生命健康，排班制度嚴(yán)謹(jǐn)，不能因個人愛好影響科室正常運轉(zhuǎn)；也有網(wǎng)友表示理解，認(rèn)為合理安排時間的前提下，發(fā)展愛好無可厚非。這場小范圍爭議并未持續(xù)太久，卻為后續(xù)的事件埋下了伏筆。

隨著12月9日處理決定的曝光，更多細(xì)節(jié)浮出水面。文件顯示，張水華曾與361°體育用品有限公司簽訂代言協(xié)議并獲取報酬，但這一兼職行為并未履行醫(yī)院規(guī)定的兼職取酬報批手續(xù)。更引發(fā)關(guān)注的是調(diào)休問題——為了參加馬拉松比賽，她多次申請調(diào)班，已對科室正常排班造成影響。2025年11月1日，她以虛假理由成功申請到11月2日的調(diào)休，實際卻前往湖北宜昌參加馬拉松賽事。這種欺騙性調(diào)休行為，直接導(dǎo)致科室臨時調(diào)整人力安排，不僅增加了人力資源調(diào)配的難度，也讓其他同事承擔(dān)了額外的工作負(fù)擔(dān)，違背了醫(yī)護人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則，也違反了與醫(yī)院簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》相關(guān)規(guī)定。

事件發(fā)酵后，張水華的丈夫王苛在接受記者采訪時回應(yīng)，妻子早在2023年就與361°簽約代言，這是公開信息，但雙方已于2025年9月3日解約，“事實就這樣”。對于處理決定中提及的虛假調(diào)休等其他內(nèi)容，他則表示“無可奉告，不做任何評論”。而醫(yī)院人力資源處工作人員則透露，后續(xù)會發(fā)布統(tǒng)一公告，但截至目前，尚未有進(jìn)一步的官方說明。

這份處理決定迅速引發(fā)全網(wǎng)廣泛討論，網(wǎng)友們從職業(yè)操守、規(guī)則意識、興趣與工作的平衡等多個角度展開理性探討，不同聲音碰撞出深刻的思考。

“醫(yī)護行業(yè)特殊，崗位不能缺人，虛假調(diào)休本質(zhì)上是責(zé)任心缺失?！庇芯W(wǎng)友直言，“患者的安危依賴于科室的正常運轉(zhuǎn)，臨時調(diào)人力會打亂工作節(jié)奏，甚至可能影響診療效率，這是對工作和患者的不負(fù)責(zé)?！?/p>

也有網(wǎng)友聚焦違規(guī)兼職問題：“事業(yè)單位工作人員兼職取酬需要報批，這是明確的規(guī)定，不能因為有知名度就例外。既然享受了醫(yī)院的平臺資源，就該遵守單位的規(guī)章制度，不能既占著編制福利，又私下違規(guī)獲利。”

部分網(wǎng)友則持有不同看法，認(rèn)為興趣與工作的平衡需要更多包容：“她跑步厲害是事實，也沒耽誤核心工作吧？多次調(diào)班可能確實有不妥，但警告處分加考核不評優(yōu)，處罰是不是有點重？”不過這一觀點很快遭到反駁：“關(guān)鍵是‘虛假理由’，這是誠信問題。如果真的想?yún)⒓颖荣?，完全可以提前和科室溝通，合理安排時間，而不是用欺騙的方式，這觸及了職業(yè)底線。”

還有網(wǎng)友結(jié)合醫(yī)院此前的態(tài)度分析：“醫(yī)院之前說鼓勵發(fā)展興趣愛好，但前提是‘不影響工作’。她多次調(diào)班已經(jīng)影響排班，還虛假調(diào)休，明顯越界了。醫(yī)院的處理既維護了規(guī)則，也給其他員工敲響了警鐘，沒毛病。”

另有從事HR工作的網(wǎng)友科普：“事業(yè)單位對兼職和請假都有嚴(yán)格規(guī)定，尤其是醫(yī)護、教育等特殊行業(yè)，崗位的特殊性決定了不能隨意離崗。虛假請假不僅違反合同，還可能影響單位正常運轉(zhuǎn)，處分是合理的懲戒?！?/p>

這場爭議的核心，早已超出了“參加馬拉松”本身，而是聚焦于職業(yè)操守與規(guī)則意識的邊界。作為醫(yī)護人員，張水華的本職工作是守護患者健康，這一職業(yè)的特殊性決定了其必須以工作為重，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；而作為擁有個人愛好的普通人，追求跑步夢想無可厚非，但前提是不能損害集體利益、違背職業(yè)準(zhǔn)則。兼職代言本是個人選擇，但需履行報批手續(xù)，做到公開透明；參加賽事是正當(dāng)興趣，但應(yīng)通過合理溝通協(xié)調(diào)時間，而非采取虛假調(diào)休的欺騙手段。

個人看法：“最快女護士”的標(biāo)簽曾是勵志的象征，但職業(yè)底線與規(guī)則意識是不可逾越的紅線。無論身處何種崗位，知名度都不能成為打破規(guī)則的理由，興趣愛好更不能凌駕于工作責(zé)任之上。醫(yī)院的處理決定，既是對違規(guī)行為的懲戒，也是對職業(yè)規(guī)則的重申。希望這場爭議能成為一次警醒，讓每個人都明白，平衡工作與個人追求的前提是堅守誠信與責(zé)任，唯有如此，才能在職業(yè)道路上走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。