2025年1月1日延遲退休正式落地實施，延遲退休的到來，對于靈活就業(yè)者的影響還是比較大的，因為我們想想看靈活就業(yè)者本身它就是屬于，自主來全額承擔繳費比例和繳費金額，經濟壓力本身是比較大的，在過去就是按照自主自愿的原則來參保，基本上達到法定退休年齡，并且滿足15年的累計繳費年限，就能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇。

但延遲退休到來以后，法定年齡是有所變化的，男性由過去的60周歲延長到63歲，而女性也由過去的50周歲延長到55歲。還有一部分女性將要從55歲延長到58歲，延遲退休的改變對于靈活就業(yè)者來講，退休年齡也會發(fā)生一定的變化，除了這個退休年齡變化以外，養(yǎng)老保險的繳費年限也發(fā)生了新的變化，由過去的15年延遲到20年的時間，那么很顯然自己所付出的繳費成本將會變得更大。在這樣的背景下，靈活就業(yè)者究竟該不該選擇繼續(xù)繳納社保呢？我認為要充分考慮以下這幾個原因。

已經建立靈活就業(yè)社保賬戶的個人，不應當直接放棄

如果你已經建立了靈活就業(yè)的社保賬戶，那么就說明你擁有相應的累計年限，這種情況下選擇直接放棄，對個人來說是沒有任何的好處，因為你之前所繳納的這些年限，但同于是付之東流了，所以我們應當選擇繼續(xù)參保繳費，即使累計繳費年限要變得更長，但我們不要忘了養(yǎng)老保險的基本原則是多繳多得，長繳長得，你多繳納的這幾年，最終受益的還是你本人自己。

所以對于已經建立過，靈活就業(yè)社保賬戶的個人來說，繼續(xù)參保繳費是有必要的一件事情，在原有的基礎上繼續(xù)完成相應的累計繳費年限就可以了，基本上達到15年到20年左右，在達到法定退休年齡以后就能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，而這份職工養(yǎng)老金的待遇，他跟企業(yè)單位退休人員來講，基本上是沒有差異性的。

年齡在45歲以下的靈活就業(yè)者

如果你的年齡在45歲以下，也是有必要去建立靈活就業(yè)的社保賬戶，雖然說將來你可能要滿足20年的累計年限，如果從45歲開始算，可能要到65歲才退休，但有些人他可能43歲開始建立基本養(yǎng)老保險，到達63歲的年齡就能夠正常的去辦理退休，所以這個年齡階段，其實更重要的還是要優(yōu)先考慮靈活就業(yè)的社保，因為畢竟享受到職工養(yǎng)老金的待遇，相比這個居民養(yǎng)老金的待遇還是要高不少。

所以年齡階段，也是我們重點需要考慮的問題，不能夠因為延遲退休的到來而選擇直接放棄，其實這對于靈活就業(yè)者來講，是沒有任何的好處，所以說靈活就業(yè)者，其實還是要優(yōu)先考慮參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，因為畢竟享受到養(yǎng)老金的待遇水平更高，對于自己退休生活也會更加的有保障。

綜上所述

作為一名靈活就業(yè)者，當退休新規(guī)實施以后，很多靈活就業(yè)者在繳納社保的問題上打了退堂鼓，但我在這里要告訴大家的是靈活就業(yè)者，其實跟在職員工是一樣的，也能夠選擇彈性退休，可以在原有法定退休年齡的基礎上彈性提前退休，所以說原則上來講退休年齡，可能不會發(fā)生實質的變化，但是我們的累積年限如果你在2030年以后退休對應的累計繳費年限，可能將會從15年的時間提高到20年。

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