重慶
據(jù)日本媒體報(bào)道，運(yùn)營“優(yōu)衣庫（UNIQLO）”和“極優(yōu)（GU）”的日本迅銷集團(tuán)宣布，將于2026年3月調(diào)整日本應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪。該公司所謂“全球領(lǐng)導(dǎo)力候選人（Global Leader Candidate）”的月薪起薪將提高至37萬日元，約合1.655萬元（較現(xiàn)行的33萬日元-約合14761元，增加約12%），年收入預(yù)估將達(dá)到約590萬日元，約合26.4萬元（較現(xiàn)行的526萬日元增加約12%）。
此次調(diào)整對象為日本國內(nèi)的優(yōu)衣庫、極優(yōu)、PLST、LINK THEORY JAPAN的應(yīng)屆新員工。此次調(diào)整起薪的目的是進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)的全球競爭力和成長力，通過充實(shí)承擔(dān)全球水平工作的新員工的待遇，增強(qiáng)在優(yōu)秀人才招聘中的競爭力，并推動(dòng)組織向“少數(shù)精銳”變革。該集團(tuán)自2020年春季入職的員工起，持續(xù)上調(diào)起薪。去年也已將起薪從30萬日元提高至33萬日元。六年間的提高幅度累計(jì)達(dá)到16萬日元。
地區(qū)正式員工的月薪起薪也將調(diào)整為28萬日元，約合12524元（較現(xiàn)行的25.5萬日元增加約10%），年收入預(yù)估約為447萬日元，約合20萬元（較現(xiàn)行的約407萬日元增加約10%）。年收入的計(jì)算包含每年兩次的獎(jiǎng)金及決算獎(jiǎng)金，加班津貼和通勤津貼另行支付。
該集團(tuán)表示：“今后，不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生員工，包括現(xiàn)有員工在內(nèi)，對于所有擁有挑戰(zhàn)精神、設(shè)立高目標(biāo)、并有意愿在全球水平上工作的員工，我們將持續(xù)根據(jù)其能力和成果實(shí)施晉升、提拔及報(bào)酬提升，積極推進(jìn)人才投資?！?/p>
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