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最近，廣東中山日資企業(yè)佳能公司關廠裁員的消息傳的沸沸揚揚，補償金額一曝光就引起了廣泛的討論。

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不同于以往裁員新聞下的吐槽、焦慮與維權聲，這次佳能（中山）的裁員事件，卻收獲了全網(wǎng)清一色的點贊與羨慕。

原因是，其曝光的補償方案堪稱裁員賠償屆的天花板：2.5N+1+5個月就業(yè)支援金。

由于市場環(huán)境變化、成本壓力、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等多重因素，佳能（中山）停止生產(chǎn)經(jīng)營，據(jù)網(wǎng)傳佳能（中山）裁員給到的補償是“2.5N+1"、5個月稅前工資的就業(yè)支援金；另外工齡超10年者還可獲得銘恩貢獻獎（1萬元），新征程奮斗獎（5000元）。

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我們可以根據(jù)上述方案，估算一個較高補償金額的案例。例如，對于一位工齡較長、工資水平較高的員工：

?假設條件?：一位員工在佳能中山工作了18年，月平均工資為2萬元。

?計算過程?：

經(jīng)濟補償金（2.5N）：2.5×18×20,000元=900,000元

代通知金（+1）：1×20,000元=20,000元

就業(yè)支援金：5×20,000元=100,000元

工齡超10年獎勵：10,000元+5,000元=15,000元

總計?：900,000元+20,000元+100,000元+15,000元=?1,035,000元

當然，員工在公司的崗位不同，待遇不同，補償標準也有差異。

例如，11月29日，一位自稱在佳能（中山）工作了18年的網(wǎng)友曬自己的裁員補償明細，總計約有40萬，他表示：這是我工作了18年的一個回報，同時也體現(xiàn)了公司對員工的一個擔當與責任，我很知足，心存感恩。

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還有一位員工，在佳能干了20年，自稱收到63萬補償。

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他還發(fā)了抖音，結果被違規(guī)下架了，原因是涉嫌炫富。

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這樣的補償力度，不僅在制造業(yè)裁員中罕見，即便是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)鼎盛時期的裁員潮中，也足以稱得上“天花板"級別。

更讓人贊嘆的是，為了幫助被裁員工更快實現(xiàn)再就業(yè)，佳能（中山）還為每位離職員工準備了由公司董事長親自署名的《求職推薦信》。

佳能（中山）此次的裁員補償，讓不少網(wǎng)友羨慕，紛紛表示：裁員補償還得是外企！

有網(wǎng)友感慨，外企底線是勞動法，國內(nèi)上限是勞動法。

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更有網(wǎng)友直接表示：接“裁神”！

其實，此次裁員并不是佳能的第一次裁員，但每次裁員都能贏得網(wǎng)友的贊嘆：

在2022年佳能（珠海）也曾大規(guī)模裁員，并且賠償金非常的豐厚，據(jù)說當時有工作了30年的員工最終拿到150余萬元的補償，相當于一筆豐厚的退休金了。

在去年，佳能（蘇州）也進行了一次大裁員，賠償標準也非常豐厚。