「問題的提出」

舉報(bào)老板不遵守勞動(dòng)法，拖欠工資、超時(shí)加班，成功概率大嗎？

「法律解答」

都已經(jīng)2025年了，大家都明白，遵守勞動(dòng)法的老板是少數(shù)，不遵守的是大多數(shù)。

造成現(xiàn)在這種局面的主要是因?yàn)閯趧?dòng)法對公司的懲戒力度太小，猶如隔靴搔癢。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

這條例是2004年12月實(shí)施的，距離現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年。物價(jià)都翻了幾倍，金額則還是在原地踏步。這點(diǎn)金額在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)對老板來說不痛不癢，哪怕舉報(bào)成功了又能怎樣？即便到了經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，恐怕也沒有多大的效果。

另一方面則是在一些特別的行業(yè)，例如勞動(dòng)密集型企業(yè)內(nèi)，加班超時(shí)是個(gè)再正常不過的事兒，而且加班多反而說明企業(yè)效益好！有納稅能力！說到這，想必各位網(wǎng)友都懂了吧？

那么，面對老板如此蠻橫的行為，勞動(dòng)者真的沒有辦法了嗎？

非也。

勞動(dòng)者可以根據(jù)企業(yè)所在的行業(yè)不同，采取不同的方式予以應(yīng)對。

例如撥打961193，消防舉報(bào)。

這個(gè)是王炸。許多企業(yè)都不合格，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)、餐飲企業(yè)、住宿企業(yè)，多半會(huì)查到一些問題。

又例如撥打12331，食藥監(jiān)舉報(bào)。

這個(gè)一般適用于餐飲、或制藥類企業(yè)。如無健康證或健康證過期、衛(wèi)生問題、生熟不分、生鮮類產(chǎn)品過期、違規(guī)生產(chǎn)等問題。

再例如撥打12369，生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域舉報(bào)。

實(shí)在記不住這些電話怎么辦？可以通過12345去反映，一般會(huì)轉(zhuǎn)接到相應(yīng)部門予以處理。有些地方12345用處不大的，則要考慮通過第一種處理方式去解決，從而有效避免政府部門工作人員不作為或踢皮球的情況。

另外，勞動(dòng)者還要注意舉報(bào)的姿勢，切莫自己中招。

一、被告人沈某的行為不具備敲詐勒索罪中“以非法占有為目的”的主觀特征。本案中，根據(jù)證據(jù)，沈某與A公司間確實(shí)存在勞動(dòng)爭議糾紛，沈某在與A公司的商談中始終提出要求公司支付解除合同賠償金、加班費(fèi)、年假費(fèi)等勞動(dòng)爭議款項(xiàng)，且在商談失敗后即申請仲裁……故沈某對于A公司不存在非法占有的主觀故意。 二、被告人沈某未實(shí)施敲詐勒索罪“以威脅、要挾手段，強(qiáng)索公私財(cái)物”的客觀行為。首先，沈某的舉報(bào)行為不屬于敲詐勒索罪中的“威脅、要挾”手段。其次，本案中沈某討要錢款不具有主動(dòng)性，從商談金額到出具承諾書到支付3萬元，每次均系A(chǔ)公司采取主動(dòng)，符合敲詐勒索案中被害人受脅迫、不得不為之的情形。

參考案例：入庫編號，2023-05-1-229-002；沈某敲詐勒索案。

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