明年4月，新西蘭最低工資將再上漲一次。

這一次，是從每小時(shí)23.50紐幣提升到23.95紐幣，漲幅為2%。

相比今年僅1.5%的漲幅，政府這次給出了“慷慨”一點(diǎn)的調(diào)整。

相信對大多數(shù)企業(yè)而言，其實(shí)就是相當(dāng)于從明年4月1日起調(diào)到最低24紐幣一小時(shí)。

今日公布最低工資調(diào)整幅度

這項(xiàng)決定今天由勞資關(guān)系部長Brooke Van Velden公布。

她說，這個(gè)數(shù)字是按照商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部（MBIE）的建議制定的，也符合新西蘭優(yōu)先黨與國家黨的聯(lián)合協(xié)議中，關(guān)于“溫和提高最低工資”的指導(dǎo)方向。

勞資關(guān)系部長

Brooke Van Velden

Van Velden表示，這次調(diào)漲的目標(biāo)，是在兩個(gè)方向之間找到平衡：一方面，工資要跟得上生活成本；另一方面，又不能進(jìn)一步加重企業(yè)經(jīng)營壓力。

12萬名打工人將受到影響

按照政府估算，這次上漲將影響大約122,500名新西蘭勞動者。

4月1日提升最低工資到23.95紐幣后，新手工資（starting-out）和培訓(xùn)工資（training wage）也會同步提高到每小時(shí)19.16紐幣，繼續(xù)維持在成人最低工資的80%。

新手工資（Starting-out wage）是專為16-19歲的年輕新入職員工設(shè)立，目的是鼓勵(lì)雇主雇用缺乏經(jīng)驗(yàn)的年輕人，提供就業(yè)機(jī)會。通常相當(dāng)于成人最低成人稅前工資的80%。

目前，央行預(yù)計(jì)通脹到2026年年中將回落到2%附近。

因此，政府認(rèn)為2%的漲幅既不會讓工資“跑不過通脹”，也不至于讓企業(yè)被成本壓垮。

今年4月漲過一次：漲幅低于通脹

最低工資上一次調(diào)整是在2025年4月1日，當(dāng)時(shí)從23.15漲到23.50紐幣，漲幅為1.5%。

但那時(shí)通脹約為2.5%，也意味著不少低薪工人的真實(shí)收入其實(shí)被通脹“吃掉”了一部分。

Van Velden承認(rèn)，過去一年對很多企業(yè)來說是艱難時(shí)期，而這次漲幅“經(jīng)過謹(jǐn)慎權(quán)衡”。

7個(gè)方案里選了最穩(wěn)妥的一個(gè)

根據(jù)已公開的官方文件，新西蘭商業(yè)、革新和就業(yè)部（MBIE）一共提供了7七個(gè)不同備選方案，包括完全不漲、漲3%、漲到24.20紐幣等版本。

最終推薦的方案是2% —— 理由是“在保護(hù)低薪工人實(shí)際收入”與“避免就業(yè)崗位減少”之間最平衡。

MBIE在文件中寫道：2026年上半年通脹預(yù)計(jì)回落到2%–2.5%，2026年6月后預(yù)計(jì)穩(wěn)定在2%附近。

因此，“漲2%可以與今年4月的實(shí)際工資水平基本保持一致”。

官方也判斷，這一幅度不會引發(fā)明顯的就業(yè)減少。

但因?yàn)榻诮?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示GDP出現(xiàn)收縮、失業(yè)率偏高，MBIE傾向采取“謹(jǐn)慎方式”。

哪些人會最受影響？

受影響最大的人群包括青少年與兼職工、旅游、園藝、農(nóng)業(yè)、清潔、餐飲和零售業(yè)員工。

這些行業(yè)工資水平較低，人力成本占比又高，對最低工資調(diào)整的敏感度特別強(qiáng)。

政府文件估算，這次調(diào)薪帶來的財(cái)政成本相對有限——一年大約1750萬紐幣，屬于“小規(guī)模成本”，這筆開支并不算夸張。

網(wǎng)友觀點(diǎn)：中產(chǎn)階級在逐步瓦解

一位網(wǎng)友wheresmypotato1991表示，新西蘭的最低工資和中位數(shù)工資的差距在緩慢下降，顯示“中產(chǎn)階級正在逐漸瓦解”。

他舉了自己的經(jīng)歷作為例子：

他2015年畢業(yè)入職時(shí)，起薪5萬紐幣；當(dāng)時(shí)最低工資是14.75紐幣/小時(shí)，折算年薪約3萬紐幣；等于他的起薪比最低工資高60%。

但9年后的現(xiàn)在（2024–2025年左右），同崗位的畢業(yè)生起薪依然是5萬紐幣，而最低工資已經(jīng)漲到22.70紐幣/小時(shí)，折算年薪約4.7萬紐幣。起薪現(xiàn)在只比最低工資高6%。

他總結(jié)說：新西蘭基本沒有工資增長（wage growth）。

“唯一能提高收入的方式就是跳槽，或者離開新西蘭。”

“為什么很多人的工資接近最低工資？”

RNZ在12月1日也發(fā)布一篇報(bào)道，標(biāo)題為《為什么我們所有人的工資都接近最低工資？》（Why are we all paid close to minimum wage?）。

文章分析了新西蘭近年來最低工資大幅上漲，卻未能帶動整體工資水平上升，導(dǎo)致大量人的工資“擠在底部”（bunching at the bottom），中位數(shù)工資與最低工資越來越接近。

*2010年：最低工資$12.75/小時(shí)，中位數(shù)工資$20/小時(shí)，最低工資占中位數(shù)的64%。

* 過去15年（至2025年）：最低工資上漲84%，中位數(shù)工資只漲75%，平均工資漲72%。

* 目前（2025年）：最低工資已占中位數(shù)工資的67%；2023年高峰時(shí)曾達(dá)到72%。

新西蘭最低工資相對于中位數(shù)工資，在OECD國家中排名第五高。

Infometrics首席預(yù)測師Gareth Kiernan認(rèn)為，前工黨政府連續(xù)大幅提高最低工資，目的是幫助低收入者，但未充分考慮企業(yè)成本，進(jìn)而導(dǎo)致物價(jià)上漲。

新西蘭根本問題是生產(chǎn)率（productivity）低下，如果每小時(shí)勞動產(chǎn)出不增長，就無法持續(xù)提高整體收入。

維多利亞大學(xué)教授Arthur Grimes也認(rèn)為， 提高最低工資不會自動推高整體工資，因?yàn)?strong>工資最終反映生產(chǎn)率。

歷史對比：

- 1969–1994年：實(shí)際人均收入25年零增長。

- 1994–2019年：實(shí)際人均收入大幅增長，幾乎追上澳大利亞。

- 2019年以來：再次停滯，實(shí)際人均收入零增長。

未來，如果國家黨計(jì)劃將KiwiSaver（養(yǎng)老儲蓄）總供款率提高到12%得以實(shí)行，雇主招聘最低工資員工的成本將進(jìn)一步大幅上升。

ref:

https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/minimum-wage-to-increase-

from-april-next-year-govt-commits-to-bigger-rise-than-last-year/JMX5I5G6CBA5TITWZXHPIKXOBI/

https://www.rnz.co.nz/news/business/580462/why-are-we-all-paid-close-to-minimum-wage