近日，在陽光人壽河北分公司成立十六周年之際，一封字跡工整、情意綿長的感謝信送到了分公司柜面。這封由員工父母手寫下的“家書”，成為陽光“愛與責(zé)任”企業(yè)文化的珍貴印記。

信中，員工父母特別提到了公司對員工家庭的深切關(guān)懷：“得知公司設(shè)有父母贍養(yǎng)津貼和員工父母祝壽金，我們既驚喜又感動。這筆按月到賬的津貼和生日時的祝福，讓我們真切感受到自己也被陽光牽掛和尊重?！彼麄兏锌?，這些舉措不僅減輕了子女的贍養(yǎng)壓力，更讓父母們體會到“孩子是在為一家有溫度、有責(zé)任感的企業(yè)工作”。

多年來，陽光保險(xiǎn)秉持“人才戰(zhàn)略是陽光事業(yè)的第一戰(zhàn)略”理念，通過一系列人才培養(yǎng)機(jī)制，打造了一支專業(yè)精進(jìn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)，對“人”的關(guān)愛更是貫穿公司發(fā)展始終。其中，“父母贍養(yǎng)津貼”作為一項(xiàng)極具代表性的獨(dú)創(chuàng)舉措，始于2010年。當(dāng)時，陽光保險(xiǎn)集團(tuán)張維功董事長明確提出：為司齡3年以上、父母年滿60歲的員工，每月發(fā)放津貼，并直接匯入父母賬戶。他動情地說：“對于有些家庭，這筆錢可能意味著一個月的柴米油鹽。父母收到錢，才會真切了解孩子是在為一家什么樣的企業(yè)服務(wù)?！北M管執(zhí)行中面臨系統(tǒng)、支付、稅務(wù)等多重困難，公司仍堅(jiān)定推行，并于2012年將覆蓋面擴(kuò)大至營銷員隊(duì)伍，2017年進(jìn)一步提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。截至目前，該計(jì)劃已惠及全系統(tǒng)數(shù)萬名員工父母，成為陽光獨(dú)特的文化標(biāo)簽。

在此基礎(chǔ)上，陽光逐步構(gòu)建起一系列“富有人情味”的關(guān)愛政策：員工父母逢五、逢十大壽，公司會送去祝壽禮金；員工每年可享“祝壽假”陪伴父母；兒童節(jié)為員工子女準(zhǔn)備禮物；懷孕女員工可獲得防輻射服補(bǔ)助……這些舉措，將“關(guān)愛員工”延伸至“關(guān)愛家庭”，把中華傳統(tǒng)的“孝道”文化與現(xiàn)代企業(yè)管理深度融合，真正踐行了“老吾老以及人之老”的美德。正如張維功董事長所言：“不要總向員工要忠誠，要多想想能為員工做什么。”

一筆津貼，一個特殊假期……對于在外打拼的兒女，是一片孝心，對于在家鄉(xiāng)守望的父母，是一種慰藉；對于以肩負(fù)社會責(zé)任為己任的企業(yè)，是一份擔(dān)當(dāng)。