各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、廊坊開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，臨空經濟區(qū)（廊坊）綜合辦公室，市直相關單位，市本級各企業(yè)，局內相關科室、事業(yè)單位：

根據《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（冀人社字〔2025〕137號）的要求，經市政府批準，現(xiàn)將我市最低工資標準印發(fā)給你們，請按照要求抓好貫徹落實。

一、本次調整的最低工資標準適用于全市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照執(zhí)行。

二、本次調整的最低工資標準自2025年12月1日執(zhí)行，月最低工資標準二檔分別為2380元、2230元，小時最低工資標準二檔分別為24元、22元。

廊坊市區(qū)、大廠回族自治縣、香河縣、三河市、霸州市執(zhí)行第一檔次，月最低工資標準為2380元，小時最低工資標準為24元。

固安縣、大城縣、文安縣、永清縣執(zhí)行第二檔次，月最低工資標準為2230元，小時最低工資標準為22元。

三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

四、最低工資標準不包括以下各項：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

五、相關要求

（一）加大宣傳力度。各縣（市、區(qū)）人社部門要充分認識調整最低工資標準的重要意義，采取有力措施，多渠道向用人單位和勞動者廣泛宣傳。

（二）確保落實到位。所有用人單位要把落實最低工資標準作為剛性要求，必須按照規(guī)定時間執(zhí)行新的最低工資標準，不得克扣或者無故拖欠。

（三）加強監(jiān)督檢查。各縣（市、區(qū)）人社部門、局內相關科室、事業(yè)單位要及時跟蹤用人單位，特別是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，暢通舉報投訴渠道，對違反最低工資制度的行為依法予以糾正查處，確保最低工資標準落實到實處，切實維護勞動者合法報酬權益。

廊坊市人力資源和社會保障局

2025年12月11日

來源：廊坊市人力資源和社會保障局網站