在高考志愿填報(bào)的話題里，“四大天坑”專業(yè)曾是很多人的噩夢(mèng)，材料專業(yè)就常年穩(wěn)居其中。

過(guò)去提起學(xué)材料，大家的印象都是“畢業(yè)即進(jìn)廠，搬磚累成狗”，薪資低、發(fā)展窄，不少學(xué)生寧愿復(fù)讀也不愿選。

但最近一份薪酬報(bào)告，徹底打破了這個(gè)固有認(rèn)知——材料專業(yè)，真的逆襲了！

北京市人社局發(fā)布的2025年三季度薪酬報(bào)告顯示，專業(yè)技術(shù)人員月平均薪酬中位值是13073元，而材料工程師的月平均薪酬中位值達(dá)到了13288元，首次超過(guò)了專業(yè)技術(shù)人員的平均水平。

更讓人驚喜的是，多個(gè)材料相關(guān)職業(yè)的年薪已經(jīng)突破20萬(wàn)，比如金屬材料工程技術(shù)人員年薪中位值近25萬(wàn)，材料成形與改性工程技術(shù)人員也超過(guò)了20萬(wàn)。

曾經(jīng)的“天坑”，如今成了手握高薪的香餑餑。

今天就從教育和行業(yè)發(fā)展的角度，聊聊材料專業(yè)是怎么完成這場(chǎng)華麗逆襲的。

一、材料專業(yè)逆襲的關(guān)鍵脈絡(luò)梳理

先把材料專業(yè)逆襲的核心邏輯理清楚，讓大家一目了然。

過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，材料專業(yè)之所以被稱為“天坑”，核心問(wèn)題是就業(yè)質(zhì)量差、薪資低，畢業(yè)生大多只能進(jìn)入傳統(tǒng)工廠，做著燒爐子、磨金相這類重復(fù)勞累的基礎(chǔ)工作，發(fā)展空間極其有限。

而轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在2011年左右，國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)劃將新材料人才列為戰(zhàn)略優(yōu)先項(xiàng)，為行業(yè)發(fā)展定下基調(diào)。

隨著新能源、低空經(jīng)濟(jì)、機(jī)器人等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的崛起，市場(chǎng)對(duì)新材料的需求迎來(lái)爆發(fā)，材料作為制造業(yè)的“底盤”，終于迎來(lái)了時(shí)代機(jī)遇。

對(duì)應(yīng)的，材料專業(yè)畢業(yè)生的薪資開(kāi)始節(jié)節(jié)攀升，頂尖高校的材料碩士應(yīng)屆生平均年薪能達(dá)到30萬(wàn)，博士更是突破50萬(wàn)。

與此同時(shí)，高校也主動(dòng)跟進(jìn)改革，新增大量貼合市場(chǎng)需求的新材料相關(guān)專業(yè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步推動(dòng)了材料專業(yè)的“脫坑”進(jìn)程。

如今，材料專業(yè)已經(jīng)徹底擺脫了低薪標(biāo)簽，成為緊跟時(shí)代浪潮的高薪專業(yè)。

二、曾經(jīng)的“天坑”困境：材料專業(yè)為何曾讓人避之不及

要理解材料專業(yè)如今的逆襲有多難得，就得先說(shuō)說(shuō)它過(guò)去的“坑”到底有多深。

在新能源產(chǎn)業(yè)崛起之前，材料專業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)一直處于“供需錯(cuò)配”的狀態(tài)。

從供給端看，高校培養(yǎng)的材料專業(yè)學(xué)生數(shù)量不少，但培養(yǎng)方向大多偏向傳統(tǒng)材料，比如金屬材料、無(wú)機(jī)非金屬材料等；從需求端看，當(dāng)時(shí)市場(chǎng)的主要需求就是傳統(tǒng)制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位，高端研發(fā)崗位少得可憐。

這就導(dǎo)致了大量材料專業(yè)畢業(yè)生只能“降維就業(yè)”，進(jìn)入傳統(tǒng)工廠從事基礎(chǔ)操作工作。

每天的工作內(nèi)容就是重復(fù)的實(shí)驗(yàn)和加工，環(huán)境差、強(qiáng)度大，被業(yè)內(nèi)人自嘲為“廠命公心”。更關(guān)鍵的是，薪資水平長(zhǎng)期處于低位，不僅遠(yuǎn)低于計(jì)算機(jī)、金融等熱門專業(yè)，甚至低于很多普通工科專業(yè)。

而且傳統(tǒng)材料行業(yè)發(fā)展成熟，技術(shù)迭代慢，畢業(yè)生進(jìn)去后很難有晉升空間，一眼就能望到頭的職業(yè)前景，讓材料專業(yè)徹底淪為了大家口中的“天坑”。

三、逆襲的核心契機(jī)：時(shí)代浪潮催生材料產(chǎn)業(yè)爆發(fā)

材料專業(yè)能“脫坑”，最核心的原因不是專業(yè)本身變了，而是時(shí)代發(fā)展給它帶來(lái)了全新的機(jī)遇。

材料是所有制造業(yè)的基礎(chǔ)，被譽(yù)為“工業(yè)的糧食”，大到航空航天的核心部件，小到手機(jī)電池、食品包裝，都離不開(kāi)材料技術(shù)的支撐。

但只有當(dāng)新興產(chǎn)業(yè)崛起，對(duì)高端材料的需求爆發(fā)時(shí)，材料專業(yè)的價(jià)值才能真正體現(xiàn)出來(lái)。

最近幾年，新一輪能源革命和產(chǎn)業(yè)變革全面展開(kāi)，新能源汽車、光伏、氫能、低空經(jīng)濟(jì)、智能機(jī)器人等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，直接催生了對(duì)各類新材料的巨大需求。

比如新能源汽車要想提升續(xù)航里程，就需要更高性能的電池材料；光伏產(chǎn)業(yè)要降低成本、提高效率，就得依賴新型光伏材料；無(wú)人機(jī)和航空裝備要實(shí)現(xiàn)輕量化和高強(qiáng)度，離不開(kāi)輕質(zhì)合金和碳纖維材料。

這些新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，讓材料從幕后走到臺(tái)前，成為制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心環(huán)節(jié)，市場(chǎng)對(duì)高端材料人才的需求也隨之井噴。

可以說(shuō)，不是材料專業(yè)變好了，而是時(shí)代選擇了材料，讓它的價(jià)值得到了真正的釋放。

四、材料逆襲不是偶然，是政策與市場(chǎng)的雙重必然

很多人覺(jué)得材料專業(yè)的逆襲是偶然趕上了新能源風(fēng)口，但實(shí)際上，這是政策引導(dǎo)與市場(chǎng)需求雙重作用的必然結(jié)果。

從政策層面看，國(guó)家早就意識(shí)到了新材料產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略重要性，2011年出臺(tái)的《國(guó)家中長(zhǎng)期新材料人才發(fā)展規(guī)劃》，就明確把新材料人才放在優(yōu)先發(fā)展的位置，提出了人才總量翻番、建設(shè)創(chuàng)新培養(yǎng)基地等目標(biāo)，為材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了政策基礎(chǔ)。

到了2025年，“十四五”規(guī)劃直接將新材料納入四大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，后續(xù)還有《前沿材料產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)發(fā)展指導(dǎo)目錄》等一系列政策出臺(tái)，從資金、技術(shù)、人才等多個(gè)方面給予支持。

從市場(chǎng)層面看，我國(guó)在新能源、光伏等領(lǐng)域已經(jīng)占據(jù)了全球主導(dǎo)地位，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈不斷完善，對(duì)新材料的需求從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)化，形成了“政策引導(dǎo)—產(chǎn)業(yè)發(fā)展—人才需求”的良性循環(huán)。

這種雙重驅(qū)動(dòng)下，材料專業(yè)的逆襲不是偶然，而是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。

對(duì)于專業(yè)選擇來(lái)說(shuō)，這也給了我們一個(gè)重要啟示：沒(méi)有永遠(yuǎn)的“天坑”專業(yè)，只有跟不上時(shí)代的專業(yè)，選專業(yè)一定要看懂行業(yè)發(fā)展的大方向。

五、高校主動(dòng)求變：人才培養(yǎng)改革助力專業(yè)逆襲

材料專業(yè)能順利“脫坑”，除了政策和市場(chǎng)的推動(dòng)，高校的主動(dòng)改革也起到了關(guān)鍵作用。

面對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的需求，高校沒(méi)有固守傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，而是及時(shí)調(diào)整方向，主動(dòng)對(duì)接市場(chǎng)需求，為材料專業(yè)的逆襲筑牢了人才根基。

最明顯的變化就是大量新增貼合市場(chǎng)需求的新材料專業(yè)。

2015到2024年這十年間，新增最多的材料類專業(yè)是新能源材料與器件，有148所高校都開(kāi)設(shè)了這個(gè)專業(yè)，緊跟新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展浪潮。

除此之外，光電信息材料與器件、智能材料與結(jié)構(gòu)、電子信息材料等專業(yè)也紛紛落地，精準(zhǔn)對(duì)接了芯片、半導(dǎo)體、智能裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的需求。

在專業(yè)實(shí)力上，不少高校憑借傳統(tǒng)學(xué)科優(yōu)勢(shì)，在新材料領(lǐng)域形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力，多個(gè)新材料專業(yè)位居國(guó)內(nèi)第一。

在人才培養(yǎng)模式上，高校也進(jìn)行了全方位改革。

有的高校建立了“大師+團(tuán)隊(duì)”的培養(yǎng)體系，讓本碩博學(xué)生都能參與重大科研項(xiàng)目，直接對(duì)接國(guó)家科技難題；有的把最新的國(guó)家科研成果轉(zhuǎn)化成教材，讓學(xué)生在課堂上就能學(xué)到行業(yè)前沿技術(shù)；還有的推行項(xiàng)目式學(xué)習(xí)、案例式教學(xué)，著力提升學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維。

這些改革讓材料專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量大幅提升，畢業(yè)生不僅專業(yè)能力過(guò)硬，還能快速適應(yīng)市場(chǎng)需求，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的香餑餑。

六、逆襲成效：從就業(yè)到價(jià)值，材料專業(yè)全面升級(jí)

材料專業(yè)的逆襲，最終體現(xiàn)在就業(yè)質(zhì)量和專業(yè)價(jià)值的全面提升上。

過(guò)去，材料專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向主要集中在傳統(tǒng)制造業(yè)，崗位層次低、薪資微??；

現(xiàn)在，畢業(yè)生的就業(yè)選擇變得多元化，大多進(jìn)入華為、比亞迪、寧德時(shí)代等頭部企業(yè)，以及航天科技集團(tuán)等科研院所，從事的都是核心研發(fā)崗位。

薪資水平更是實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，除了北京的材料工程師月薪突破1.3萬(wàn)，頂尖高校的材料碩士應(yīng)屆生平均年薪能達(dá)到30萬(wàn)，博士更是能拿到50萬(wàn)的高薪，這樣的薪資水平已經(jīng)不輸很多熱門工科專業(yè)。

更重要的是，材料專業(yè)的價(jià)值得到了重新認(rèn)可，如今的材料人才不再是傳統(tǒng)工廠里的“搬磚工”，而是解決國(guó)家“卡脖子”技術(shù)的核心力量，在新能源、航空航天等關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的作用。

這種職業(yè)價(jià)值的提升，比薪資增長(zhǎng)更能讓材料專業(yè)擺脫“天坑”標(biāo)簽。

七、專業(yè)選擇，要懂趨勢(shì)、看長(zhǎng)遠(yuǎn)

材料專業(yè)的逆襲故事，給所有面臨專業(yè)選擇的人提了個(gè)醒：所謂的“天坑”和“香餑餑”，都是相對(duì)時(shí)代而言的。

沒(méi)有絕對(duì)不好的專業(yè)，只有跟不上時(shí)代發(fā)展的專業(yè)。

過(guò)去材料專業(yè)之所以是“天坑”，是因?yàn)樗膬r(jià)值沒(méi)有被時(shí)代需求激活；如今之所以能逆襲，是因?yàn)樗戎辛诵屡d產(chǎn)業(yè)的風(fēng)口，成為了時(shí)代發(fā)展的剛需。

對(duì)于現(xiàn)在的學(xué)生和家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，選專業(yè)不能只看當(dāng)下的熱門程度，更要看懂行業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)趨勢(shì)。

那些看似冷門，但契合國(guó)家戰(zhàn)略、符合產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向的專業(yè)，很可能在未來(lái)迎來(lái)爆發(fā)。

同時(shí)，專業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)個(gè)人的努力，就算選對(duì)了專業(yè)，如果不主動(dòng)提升自己的能力，也很難抓住時(shí)代的機(jī)遇。

材料專業(yè)的逆襲已經(jīng)證明，只要找對(duì)方向，跟著時(shí)代的步伐前進(jìn)，“天坑”也能變成實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的高地。

一個(gè)材料人可以大顯身手的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，而這個(gè)道理，同樣適用于所有專業(yè)的發(fā)展。