有很多在職人員，在勞動合同關系存續(xù)期內，沒有按照勞動合同關系的時間，來正常的繳納社保，所以就導致了社保，沒有正常的完成繳費，那么往往就會出現社保追繳的情形。但是這種社保追繳也可能會出現需要先確認勞動合同關系的情形，因為在過去確實都是以這樣的方式，在確定好勞動合同關系以后才能夠進行社保追繳。

今后通過這幾種方式，就能夠去應對來確定勞動合同關系的行為，從而讓自己達到一個追繳社保的目標，我們來看看這幾種方式，你是否都了解呢？

提供社保繳費以及工資流水清單

我們可以完全提供工資流水清單，當然這個工資流水其實也非常簡單，就算是工作單位不給你開具，那么我們也可以通過銀行的這樣的一個流水明細來打印，一般情況下發(fā)工資的流水明細，它都會有一個備注工資收入，而且還會有公司的名稱，即便是通過第三方公司來代為發(fā)放，它也是會顯示公司名稱。

所以以這樣的方式，就能夠去追溯和間接的證明勞動合同關系，從而達到社保的追繳目的，那么我們通過這樣的方式，其實就能夠規(guī)避確定勞動合同關系的行為，而且只要能夠提供完整的證據清單，比如說包括你的工資銀行流水，包括你的工牌，工作記錄，或者說是一些app的工作記錄，都可以間接的去證明你的勞動合同關系。

也可以直接撥打政務服務熱線12345

其實這個政務服務熱線，它直接就會向勞動仲裁部門來轉遞這樣的一個申請，而且通過撥打政務服務熱線的好處是，它的這個經辦速度會更加的高效，可以說僅僅自己去找一些相關的部門來辦理，時間上就會顯得更加的高效，所以以這樣的方式也能夠實現來追繳社保的問題。

而且相關的工作部門也會告知你如何來完成相應的追繳，需要提供什么樣的證據，我們就可以。根據相關部門的指導，去完善自己的證據鏈和證據清單，以此來達到社保追繳的目標，所以說其實不需要兼任勞動合同關系，但是有很多方法確實是可以去嘗試的。

也可以去申請勞動監(jiān)察舉報或是勞動仲裁

申請勞動仲裁，向勞動仲裁委員會提申請勞動監(jiān)察舉報，一般是通過社保部門進行申請的，只要是你能夠證明你曾經在這家單位工作過，那么就能夠去申請勞動監(jiān)察舉報，在勞動監(jiān)察舉報的同時，也能夠去申請勞動仲裁，向勞動仲裁委員會，提出仲裁都是可以來確認勞動合同關系，從而達到這樣的一個社保追繳的目標。

綜上所述

人社部門其實已經明確表示，確定勞動合同關系，并不屬于追繳社保的法定前置條件，所以我們在今后確定勞動合同關系，成為一個次要條件以后，但是如果相關部門仍然要求先確認的時候，我們就可以通過以上這幾種形式來完成社保追繳的目標，包括收集。相應的證據鏈，你的工資流水明細，包括出示相應的官方文件，甚至通過政務服務熱線，來完成相應的社保追繳都可以達到事半功倍的作用。

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