12月16日，韓國媒體一則“徐正源已返回韓國，與成都蓉城續(xù)約談判破裂”的消息，直接引爆中國足球圈?？赡苡星蛎詴?huì)說：“換個(gè)教練而已，至于大驚小怪嗎？”還真至于。今天咱就扒一扒底層邏輯，為啥說徐正源走，既是成都蓉城的重大損失，更是整個(gè)中超的遺憾。

第一點(diǎn)：稀缺的“長期主義”教練，蓉城親手丟了建隊(duì)根基

先問大家一個(gè)問題：現(xiàn)在中超球隊(duì)找教練，最缺啥？不是名氣，不是戰(zhàn)術(shù)多花哨，而是愿意沉下心做長期建設(shè)的人。徐正源從2021年執(zhí)教蓉城，用四年時(shí)間把一支中甲球隊(duì)帶到中超第三、打進(jìn)亞冠，提前完成“五年沖超”目標(biāo)，這可不是靠運(yùn)氣。

他最難得的地方在哪？一是敢用年輕人，胡荷韜、木塔力甫這些本土新星，都是他一手提拔到一線隊(duì)的，現(xiàn)在都成了國青主力；二是能捏合團(tuán)隊(duì)，連韋世豪這種有個(gè)性的球員，他都能理順脾氣、發(fā)揮作用；三是戰(zhàn)術(shù)體系成熟，蓉城的壓迫式打法、快速傳控，已經(jīng)形成了自己的風(fēng)格，不是那種“東一榔頭西一棒子”的臨時(shí)拼湊。

第二點(diǎn)：中超正在流失“適配型”外教，徐正源的離開是惡性循環(huán)的縮影

可能有人會(huì)抬杠：“歐洲名帥不比韓國教練強(qiáng)？”這里要搞清楚一個(gè)關(guān)鍵問題：不是所有名帥都適配中超。這些年中超試過不少大牌外教，但要么水土不服，要么拿著高薪不辦事，真正能落地、能出成績的沒幾個(gè)。

徐正源為啥適配？首先他了解東亞足球的節(jié)奏，知道中超球員的能力邊界，不會(huì)搞那些不切實(shí)際的戰(zhàn)術(shù)；其次他肯投入精力在細(xì)節(jié)上，比如冬訓(xùn)狠抓體能，讓新援減重3-5公斤適應(yīng)打法，這種“接地氣”的操作，比空喊戰(zhàn)術(shù)口號(hào)管用多了；更重要的是，他愿意長期待著，不像有些外教拿完高薪就跑路。

現(xiàn)在中超限薪背景下，想找歐洲名帥不現(xiàn)實(shí)，像徐正源這樣有能力、愿深耕的外教本就稀缺。他的離開，相當(dāng)于告訴外界：連成都蓉城這種能打亞冠的球隊(duì)，都留不住踏實(shí)做事的外教。以后優(yōu)質(zhì)外教只會(huì)更不愿來中超，這不是惡性循環(huán)是什么？

第三點(diǎn)：職業(yè)足球的“契約精神”受損，中超公信力再遭打擊

這一點(diǎn)可能比成績損失更致命。大家知道徐正源為啥和蓉城談崩嗎？核心是管理層的操作不職業(yè)。早在今年7月，徐正源就公開批評(píng)過管理層，后來俱樂部還開除了他的嫡系醫(yī)務(wù)組、翻譯，相當(dāng)于砍了他的左膀右臂。之前約定好的“進(jìn)亞冠自動(dòng)續(xù)約3年”，俱樂部也想反悔，這種出爾反爾的操作，讓教練怎么安心干活？

有人會(huì)說：“俱樂部要控制成本，沒錯(cuò)吧？”控制成本可以，但不能丟了契約精神。職業(yè)足球的核心是規(guī)則，教練按要求完成目標(biāo)，俱樂部卻不兌現(xiàn)承諾，這種事傳出去，不僅外教不敢來，連球員、經(jīng)紀(jì)人都會(huì)對(duì)中超心存戒備。

現(xiàn)在徐正源回韓國后，全北現(xiàn)代、蔚山HD這些K聯(lián)賽豪門都在盯著他，這對(duì)比多鮮明？人家聯(lián)賽尊重教練的勞動(dòng)成果，而我們的俱樂部卻在消耗踏實(shí)做事的人。長此以往，中超的公信力只會(huì)越來越差，這損失可比丟幾場球大多了。

說到底，徐正源的離開，表面是一次續(xù)約談判破裂，本質(zhì)是中超“急功近利”與足球“長期建設(shè)”的矛盾，是職業(yè)規(guī)則缺失的必然結(jié)果。對(duì)成都蓉城來說，丟了一個(gè)能帶隊(duì)沖冠、能培養(yǎng)新人的好教練；對(duì)中超來說，少了一個(gè)能證明“接地氣外教有用”的樣本，更丟了職業(yè)足球最該有的公信力。

后續(xù)就看蓉城能不能找到合適的接班人，也希望其他俱樂部能吸取教訓(xùn)：足球不是一錘子買賣，踏實(shí)留著做事的人，比啥都重要。