文 | 貓姐

圖片 |網(wǎng)絡(luò)

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這是老陸不老為你寫的第347個故事

01

工作九年多，我總結(jié)出來一件真事：千萬不要跟同事發(fā)展過多的友情。

我工作第四年的時候，某天領(lǐng)導(dǎo)跟我聊天，他說在他剛?cè)胄械臅r候，他的領(lǐng)導(dǎo)對他說，永遠不要把公司當(dāng)家，也永遠不要跟公司的同事走的太近了。

所謂人心不可測，平時在工作環(huán)境中，只要不牽扯利益、收入的時候，大家都是嘻嘻哈哈的工作搭子，吃飯、開會、吐槽老板，這些“親密友情行為”看起來就很曖昧，不自覺地就把對方當(dāng)成了朋友。

人與人之間的嫉妒心是很強的，看似平時玩的很好的同事隨時都可能反水，拿好工資就行了，同事就是同事，只有自己才是自己真正的朋友。

我剛?cè)胄械臅r候，公司里有兩個女同事關(guān)系特別好，好到什么地步呢，兩個人一起吃早飯、午飯，有時候晚上還一起約飯，休息的時候一起逛街，還帶著各自的男朋友一起約會，在公司里她們就像是認識了很久的朋友，看起來十分和睦。

直到某次，她們撞了一個客戶，這是個大客戶，成交了之后還會帶來好幾單的業(yè)績，意味著誰拿到了這個客戶半年的收入都穩(wěn)了，兩個人紅著眼爭這個客戶的時候，我從玻璃門的斜縫中看到兩人的劍拔弩張，都在極力把這個客戶歸到自己名下。

后來業(yè)績平分了，兩個人各一半，原本是個還不錯的結(jié)果，但因此，這兩個女生仿佛在一夜之間成了仇人，那個時候才感受到了同事之間的競爭心，在利益面前，哪有什么朋友、友誼。

職場上沒有感同身受，只有階段性合作，更別說什么友情了，所以在進入職場后早點看清這些，看到人性的另一面。

02

上班第二年，我就徹底放棄了和同事做朋友的念頭。不是性格孤僻，而是吃過的虧、見過的事，都在反復(fù)提醒：職場里的“友情”，大多是易碎品。

公司以前有個叫曉雯的姑娘，剛?cè)肼殨r我倆特別投緣。她住我隔壁小區(qū)，我們每天一起上下班，午餐分享同一份外賣，我甚至把自己面試時的技巧、手里的客戶資源都毫無保留地告訴她。

我以為我們是超越同事的閨蜜，直到去年部門競聘。

我熬夜寫了三周的方案，提前一天和她吐槽了其中的一個漏洞，還說了自己的補救思路。結(jié)果第二天競聘會上，她拿著一份幾乎和我一模一樣的方案，不僅補上了那個漏洞，還把我的核心創(chuàng)意說成是自己的思考。

最后她競聘成功，我卻成了領(lǐng)導(dǎo)眼里“思路不清晰、還泄露信息”的人。后來才知道，她早就私下和領(lǐng)導(dǎo)走動，我掏心掏肺的信任，不過是她向上爬的墊腳石。

還有個朋友阿凱，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)。他和同組的男生老周關(guān)系特別鐵，下班一起打游戲，周末約著釣魚，甚至家里的私事都會互相傾訴。

去年公司裁員，他們組要優(yōu)化一個人，領(lǐng)導(dǎo)讓老周負責(zé)評估績效。阿凱以為老周會念及情面，沒想到老周提交的評估報告里，把阿凱的小失誤無限放大，最終阿凱被裁。

離職那天，他看到老周朋友圈發(fā)了和領(lǐng)導(dǎo)的合照，配文“感恩信任”，才明白職場里，利益永遠比所謂的友情重要。

不是說同事之間不能和睦相處，而是沒必要把“朋友”的期待強加在同事身上。職場的本質(zhì)是價值交換，大家因利益聚集，也可能因利益散場。

你把同事當(dāng)朋友，毫無保留地分享心事、暴露軟肋，可在利益沖突面前，這些都可能變成刺向你的刀子。

最好的職場關(guān)系，應(yīng)該是“不遠不近、互相尊重”。工作上齊心協(xié)力，私下里保持邊界，不聊過多私事，不涉及核心利益，這樣既不會因期望過高而失望，也不會因關(guān)系過近而惹禍上身。

記住，上班是為了賺錢謀生，不是為了交朋友，保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才是對自己最好的保護。

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