根據(jù)近期所召開的，經(jīng)濟工作會議當中明確指出，鼓勵靈活就業(yè)人員，以及新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險，那么這也就意味著靈活就業(yè)者，今后可能會有更多的人納入到職工社保的范疇之內，而且根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明全國靈活就業(yè)的人口總數(shù)已經(jīng)突破2.4億人，這是一個什么概念呢？幾乎占有全國勞動力人口的1/3以上的，是一個不能忽視的群體。

作為靈活就業(yè)者，參加職工社保能夠享受到什么樣的優(yōu)待呢？其實我認為這些優(yōu)待往往是被大家所忽略的，如果你能夠了解到這些優(yōu)待，我相信就會有更多的靈活就業(yè)者愿意去參加職工社保，我們來看看九錦有哪些優(yōu)待，而這些優(yōu)待你是否能夠享受呢？

可以享受靈活就業(yè)社保補貼

目前社保補貼的規(guī)定是這樣的，很多地區(qū)規(guī)定男性在50周歲以上，女性在40周歲以上，也就是通常所說的4050社保補貼，也有部分地區(qū)針對于女性在45歲以上，男性在55歲以上是可以享受社保補貼，享受社保補貼符合條件的人群，通常是針對于高校畢業(yè)生兩年內，未實現(xiàn)就業(yè)或是就業(yè)困難人員才能夠正常享受。

那么此次經(jīng)濟會議當中，明確鼓勵靈活就業(yè)者參加職工保險，也就意味著會不會在優(yōu)待措施方面會進一步的優(yōu)化，比如說從補貼比例方面，從補貼金額方面從補貼門檻方面會有進一步的提高，因為按照現(xiàn)行的規(guī)定補貼期限最長是不超過三年，如果距離法定退休年齡不足5年的，最長不超過5年的時間。但如果說在這個補貼方面有一定的優(yōu)化，那么我認為，就會有更多的靈活就業(yè)者愿意參加社保。

靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險繳費比例，比在職員工相對較低

作為一名靈活就業(yè)者，雖然說他是自主全額來承擔所有的繳費比例和繳費金額，但是靈活就業(yè)人員，所繳納基本養(yǎng)老保險的繳費比例，比起在職人員來說相對是比較低的，因為僅僅只需要按照20%來參保就可以了，而作為在職員工來講，通常是按照24%來進行參保的，所以我認為這樣的一個繳費比例，對于靈活就業(yè)者來講也是一種優(yōu)惠。

當然即便是按照20%相對較低的繳費比例來參考，對于靈活就業(yè)者來講，也是具有較大的經(jīng)濟壓力存在，這是因為靈活就業(yè)者。需要承擔全額的繳費比例和繳費金額，比起在職員工來，自己所付出的成本會更高，因為在職員工個人只需要承擔8%，并且直接從個人的工資當中扣除，所以這一點，靈活就業(yè)者和在職人員還是有明顯的差距。

靈活就業(yè)者可以自由選擇不同的繳費檔次

這一點是作為靈活就業(yè)者，也是比較不錯的一種繳納方式，因為畢竟在職人員是無法主動的去選擇相應的繳費檔次，一般情況下我們只能夠根據(jù)個人的工資為基數(shù)，來建立社保的繳費基數(shù)，從而固定了社保的繳費檔次。但靈活就業(yè)者他是可以自由的變更，所以說完全可以根據(jù)經(jīng)濟條件來選擇。

我們舉個簡單的例子，假設你去年選擇60%的參保繳費檔次，今年依然是可以選擇一個更高的繳費檔次100%，甚至200%都是沒有任何問題的，所以每一年都能夠自由的變更這一點對于靈活就業(yè)者來講，它的選擇性更加的靈活多樣化。

綜上所述

在經(jīng)濟工作會議當中，明確鼓勵支持靈活就業(yè)者參加職工保險，這也就意味著靈活就業(yè)者可能會有更多的人群愿意去參加職工保險奠定的重要基礎，當然在參保方面會不會有更多的優(yōu)惠政策出臺。會不會有更多的細則去落實？這一點我們也是值得去期待的，畢竟是以經(jīng)濟工作會議的形式來鼓勵和支持，所以說作為靈活就業(yè)者來說，也算是一件好事情。

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