領導要干掉你不會明著來，而是用這6個陰招逼你走，小心提防

任何事情的發(fā)展都逃不開“量變到質(zhì)變”的規(guī)律，領導從對你心生不滿，到盤算著把你“踢出局”，也絕非一蹴而就，而是有一個循序漸進的準備過程。

他們的核心想法很明確：

一方面要把你離開帶來的工作影響降到最低，另一方面更希望能逼迫你主動辭職，省去后續(xù)不少麻煩。

一旦領導有了這樣的心思，職場中就會浮現(xiàn)出現(xiàn)以下這6種異常征兆。

這時候你可得打起十二分精神，千萬別渾然不覺，還蒙在鼓里任人擺布。

一：無故降薪調(diào)崗，雙重施壓逼退

還有些領導會采用降薪或調(diào)崗的方式，逼迫你主動離職。

具體怎么理解這種操作呢？

簡單來說，就是專門把你安排到最不擅長的崗位上，讓你頻繁出錯。

久而久之，你可能會陷入自責，最終徹底否定自己，只能主動離開。

除此之外，他們還會通過降低你的薪資待遇、克扣績效獎金，或是故意提高績效考核標準、給你打低分等方式，讓你拿不到應有的報酬。

本質(zhì)上，就是讓你覺得自己的付出和回報完全不對等，當下的待遇根本配不上自己的努力，最后心甘情愿地主動走人。

毫無緣由地降低你的薪資，就是最直白也最不留情面的逼離信號。

這一招往往還會和“打壓貶低”搭配使用，從經(jīng)濟和精神兩個層面對你進行雙重打擊，擊穿你的心理底線，逼迫你主動辭職。

二、存在感持續(xù)弱化，逐步被排擠出局

但凡有過職場經(jīng)歷的人都清楚，在職場中的存在感，直接關(guān)聯(lián)著自身的安全感。

要是公司想變相逼你離職，第一步往往就是讓你“隱形”。

要是你察覺到這樣的情況：自己原本負責的核心工作，被領導以“給新人多些鍛煉機會”為由分給了新人；身邊同事的態(tài)度也變得格外反常，原本相處不錯的人，也開始刻意和你保持距離。

出現(xiàn)這些跡象，就說明你已經(jīng)被辦公室邊緣化了。

千萬別輕信領導口中“培養(yǎng)新人”“暫時抽調(diào)工作是為了給你安排更重要的任務”這類說辭。

他們最常用的套路就是，先剝奪你創(chuàng)造價值的機會，之后再反過來指責你工作不飽和。

很多時候，不是你工作不夠努力，而是你的職場“主動權(quán)”，早已被別人攥在了手里。

三、刻意打壓PUA，逼你主動退縮

不排除有些人心態(tài)豁達，即便被領導無視，也覺得能拿一天工資算一天，被邊緣化后工作反而更輕松，樂得自在。

但這時候你可得提高警惕，領導很可能會改變策略，加大對你的施壓力度。

比如，給你設定遠超能力范圍、幾乎不可能完成的績效目標或工作任務，以此為借口克扣你的工資；

又或者在你手忙腳亂處理核心工作時，突然塞給你一堆緊急卻毫無價值的瑣事，讓你分身乏術(shù)、無所適從；更有甚者，會在同事或更高層級領導面前，公開質(zhì)疑你的工作能力和職業(yè)態(tài)度，雞蛋里挑骨頭找你的麻煩。

總而言之，他們就是想通過各種刁難，讓你不堪重負、知難而退。

職場里最陰險的陷阱，就是讓你在層層絞殺中主動認輸，親手為自己的職場之路按下“暫停鍵”。

職場從來都不是講人情的地方，叢林法則的核心就是物競天擇、適者生存。

四、否定核心價值，讓你自我懷疑

職場中最讓人惡心的事，不是因為工作失誤被批評，而是自己明明拼盡全力、認真付出，卻被人不分青紅皂白地否定：“你根本毫無價值”。

你的工作價值被全盤否定，你的自信心被反復打壓，你辛辛苦苦做出的成績，在他們眼里也如同爛泥一般一文不值。