12月17日，羅永浩在最新播客節(jié)目中與導(dǎo)演大鵬談及新東方經(jīng)歷，自曝與俞敏洪的多年恩怨，一番關(guān)于“職場(chǎng)知遇之恩”的犀利言論迅速引發(fā)熱議，讓這場(chǎng)跨越二十余年的糾葛再次回到公眾視野。

作為羅永浩事業(yè)的重要起點(diǎn)，新東方曾是他人生的關(guān)鍵跳板。2000年，高中學(xué)歷的羅永浩憑借萬(wàn)字求職信打動(dòng)俞敏洪，通過(guò)三次試講成為新東方教師，憑借風(fēng)趣幽默的授課風(fēng)格迅速走紅，《老羅語(yǔ)錄》在網(wǎng)絡(luò)廣泛傳播，不僅讓他年入60萬(wàn)成為頂流教師，更給新東方帶來(lái)了數(shù)千萬(wàn)的免費(fèi)廣告效應(yīng)。外界普遍認(rèn)為俞敏洪的破格錄用是“知遇之恩”，但羅永浩對(duì)此有著截然不同的理解。

在他看來(lái)，真正的知遇之恩是“所有人都說(shuō)你不行，卻有領(lǐng)導(dǎo)非說(shuō)你行并一路支撐”，而他在新東方的經(jīng)歷更像是一場(chǎng)價(jià)值交換。羅永浩直言，當(dāng)時(shí)許多學(xué)生是沖他而來(lái)聽課，他為公司創(chuàng)造了顯著價(jià)值，卻得知管理層曾想因他吐槽公司而將其開除，全靠俞敏洪一句“每年帶來(lái)幾千萬(wàn)免費(fèi)廣告效應(yīng)”才得以留存。這種純粹基于商業(yè)價(jià)值的考量，讓他覺得自己的付出被當(dāng)成了“白賺的紅利”，由此心生憤怒，最終選擇離職并公開吐槽。

這場(chǎng)恩怨的核心，本質(zhì)是職場(chǎng)中“恩情”與“價(jià)值”的認(rèn)知分歧。俞敏洪的破格錄用給了羅永浩施展才華的平臺(tái)，這是外界眼中的“恩”；但在羅永浩看來(lái)，自己憑借實(shí)力為公司創(chuàng)造了超額價(jià)值，卻未得到對(duì)等的尊重與認(rèn)可，所謂“恩情”更像是裹著利益的捆綁。此后新東方上市分紅、薪酬?duì)幾h等后續(xù)事件，更讓這份矛盾持續(xù)發(fā)酵，羅永浩多年來(lái)仍會(huì)用“鐵公雞”形容俞敏洪。

網(wǎng)友對(duì)此爭(zhēng)論不休：有人認(rèn)為羅永浩高中學(xué)歷被新東方破格錄用，理應(yīng)感念知遇之恩；也有人認(rèn)同他的觀點(diǎn)，認(rèn)為職場(chǎng)核心是價(jià)值對(duì)等交換，尊重與認(rèn)可不應(yīng)被“恩情”綁架。這場(chǎng)持續(xù)多年的糾葛，撕開了職場(chǎng)關(guān)系的復(fù)雜面紗——恩情與利益如何平衡，尊重與價(jià)值如何對(duì)等，或許沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但羅永浩的直白吐槽，讓更多人開始思考職場(chǎng)關(guān)系的本質(zhì)。