韓國國家數(shù)據(jù)處近日發(fā)布的《2024年育兒假統(tǒng)計(jì)》報(bào)告顯示，去年全國共有20.62萬名員工休育兒假，同比增長4%，創(chuàng)歷史新高。

育兒假是指父母為照顧8歲以下子女而享有的假期。韓國育兒假申請(qǐng)人數(shù)在2022年首次突破20萬人，但受新生兒數(shù)量減少等因素影響，2023年降至約19.8萬人。去年該數(shù)字重新回升，再創(chuàng)歷史新高。

尤其值得關(guān)注的是，男性育兒假申請(qǐng)人數(shù)明顯增加。男性休假者首次突破6萬人，達(dá)6.01萬人，同比大增18.3%，占全體育兒休假者的29.2%，為歷年最高水平。女性休假者為14.61萬人，同比小幅下降0.9%，占比降至70.8%。

國家數(shù)據(jù)處表示，夫妻雙方同時(shí)休育兒假的情況并不常見，多數(shù)家庭由一方單獨(dú)使用或夫妻輪流使用。近期父親休假人數(shù)的增加，在一定程度上帶動(dòng)了母親休假人數(shù)的相應(yīng)減少。去年新生兒父親在當(dāng)年申請(qǐng)育兒假的比例也首次突破10%。

國家數(shù)據(jù)處進(jìn)一步指出，男性育兒休假顯著增長，主要得益于韓國政府于去年1月實(shí)施的“6+6父母育兒休假制度”。根據(jù)該制度，在孩子出生后18個(gè)月內(nèi)，若父母雙方均休育兒假，各自前6個(gè)月的育兒補(bǔ)貼可達(dá)正常工資的100%（每月上限450萬韓元）。

國家數(shù)據(jù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人指出：“育兒休假的使用率與制度激勵(lì)密切相關(guān)。‘6+6制度’為父親群體創(chuàng)造了更有利的休假條件，顯著提升了男性育兒假參與度。”