平湖一柱【第3002期 養(yǎng)老金專題】

有個(gè)老師說，他是1966年1月出生，1986年7月參工，2026年5月份退休，教齡是39年11個(gè)月，差1個(gè)月不滿40年。

他刷到的一個(gè)視頻說，教齡40年是一個(gè)“界線”，滿與不滿40年，退休待遇差別很大，是這樣嗎？

答案是，新養(yǎng)老金政策下，教師退休沒有教齡40年“界線”說，養(yǎng)老金計(jì)算是按實(shí)際繳費(fèi)年限，對(duì)教師來說也就是教齡，每年1%，教齡40年是40%，39年11個(gè)月是39.92%。

以東部省份為例，2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是7831元，按年2%漲幅，2026年有望漲到7987……

假若該教師副高七級(jí)、薪級(jí)40級(jí)退休，平均繳費(fèi)指數(shù)按2.0000計(jì)算，

教 齡40年退休，基本養(yǎng)老金

=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

=7987×（1＋2）÷2×40×1%

=4792.20

教齡是39年11個(gè)月，即39.92年，則基本養(yǎng)老金

=7987×（1＋2）÷2×39.92×1%

=4782.62

二者僅相差4792.20-4782.62=9.58（元）

但這個(gè)差別是由教齡即實(shí)際繳費(fèi)年長(zhǎng)短帶來的，并非是由 教 齡40年“界線”引發(fā)的，只要繳費(fèi)年限有差別，這個(gè)差就存在。

這和原來養(yǎng)老金老法的“滿20年、不滿30年按80%；滿30年按85%計(jì)發(fā)；滿35年按85%”計(jì)發(fā)辦法完全不同，老辦法的30年、35年是一個(gè)“界線”，是以“5年為段，界里界外”比例不同，34年11個(gè)月和30年差別就是5%，而現(xiàn)在，差1個(gè)月就是一個(gè)月，二者只差1%×（1÷12）=0.08%。

另外就算是老辦法，最高檔也只是滿35年以上發(fā)90%，并沒有滿40年100%一檔。

平湖一柱查看了老師發(fā)過來的這個(gè)視頻，視頻中的說法沒有錯(cuò)，是拿35年和40年作比較，二者退休待遇相差5%，差別當(dāng)然大了，一般要在3000元以上。

這對(duì)于副高女教師55+申請(qǐng)退休和60+正點(diǎn)退休兩種退休辦法來說，是有參考意義的。

但對(duì)于男教師和已經(jīng)“延遲”的副高女教師來說，一個(gè)月或幾個(gè)月的差別就沒有那么可觀了。就不用再糾結(jié)滿不滿35年或40年了。

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