近日，22歲的小雨（化名）在騰訊熱問發(fā)貼，敘述了自己大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司做“團(tuán)播”的經(jīng)歷。揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者聯(lián)系到小雨，她說，公司在招聘時拋出非常優(yōu)厚的條件，然而入職后很難兌現(xiàn)，連承諾的底薪也很難完全拿到。公司對主播考核極嚴(yán)，“團(tuán)播”壓力非常大，主播要想獲得比較高的收入，就得私下用各種手段“維護(hù)”出手大方的“大哥”。她做了三個月的團(tuán)播，震碎三觀，最后決定離開這個行業(yè)。記者查詢發(fā)現(xiàn)，團(tuán)播成員利用各種曖昧話術(shù)維護(hù)“大哥”并非孤例，更有主播因此被“大哥”一紙訴狀告上法庭。

在校園招聘會簽訂三方協(xié)議

誤以為團(tuán)播工作光鮮靚麗

小雨告訴揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者，她是在學(xué)校的招聘會上遇到湖南長沙這家“文化傳媒”公司的，當(dāng)時她經(jīng)過該公司的招聘攤位前，“工作人員主動叫住了我，說我‘條件好’，可以來做團(tuán)播。我本來沒想法，但經(jīng)不住她熱情介紹�！�

團(tuán)播是一種網(wǎng)絡(luò)直播形式，通常指多位主播在同一直播間進(jìn)行才藝表演和跳舞，與單人的“個播”相比，更具互動性和綜藝感，在短視頻平臺非常流行。

這家公司開出的條件很誘人：月薪8000元，表現(xiàn)好加上提成，月入過萬不是夢。工作內(nèi)容輕松，每天上班6個小時，還能練舞、塑形，把愛好變成工作。工作人員拿出一本精美的小冊子，上面介紹的都是該公司培養(yǎng)的主播，粉絲多少、賺了多少錢、多久實現(xiàn)的……寫得清清楚楚。

小雨是個應(yīng)屆大學(xué)生，什么都不懂，“我真的信以為真了，感覺這是一份又光鮮、又能賺錢、還能保持身材的完美工作�！庇谑牵瓦@家公司簽了三方協(xié)議，正式入職。但是，小雨不知道，入職的時候就有第一個坑在等著她。公司和她簽訂的不是勞動合同，而是一個“合作協(xié)議”，而且有著天價違約金，這使她在后來維權(quán)遇到困難。

公司培訓(xùn)比較簡單，零基礎(chǔ)只需培訓(xùn)一個星期，學(xué)習(xí)大約30支小舞蹈，然后就可以開播，同時學(xué)時長一分半左右的較長舞蹈，因為主播在舞臺上打PK贏了，會向粉絲展示一個長舞，不過長舞蹈也比較簡單。

才藝舞蹈雖然不難學(xué)，但主播們的工作強(qiáng)度很大。公司的KPI考核非常嚴(yán)格，“業(yè)績點(diǎn)”是一座搬不走的大山。招聘時說的6小時工作制很難實現(xiàn)，每天直播結(jié)束，公司都會對“業(yè)績點(diǎn)”進(jìn)行復(fù)盤，每天設(shè)定收取禮物的目標(biāo)，拿不到就得加班，甚至?xí)ㄏ辈ァ！拔矣型逻B續(xù)播過24小時，為了補(bǔ)時長，團(tuán)播下線了還要自己回家開個播�！毙∮暾f，直播鏡頭主要對準(zhǔn)C位，C位主播就要一直跳，有時要跳兩三個小時，經(jīng)常滿身是汗，有幾次甚至跳暈過去，但休息十分鐘還要繼續(xù)播。

協(xié)議違約金高達(dá)50萬

維護(hù)“大哥”比跳舞重要

多起判決披露團(tuán)播套路

小雨原以為團(tuán)播的核心是跳舞，跳得好就能賺錢。但她沒想到，跳舞是這個環(huán)節(jié)里最簡單、最輕松的部分�！拔乙娺^太多跳舞差勁、四肢不協(xié)調(diào)的主播，照樣賺大錢，比賽的時候就是有‘大哥’給她刷。周賽次次第一。后面知道這是因為她會去線下找‘大哥’。而有些跳得好的，反而不賺錢，因為他們‘不會維護(hù)’�！�

她進(jìn)入公司之后才知道什么是“維護(hù)”，那就是和出手大方刷禮物的“大哥”們保持聯(lián)系。“公司要求的‘寫作業(yè)’（每天給刷禮物的粉絲發(fā)感謝消息）只是最基礎(chǔ)的，要想脫穎而出，就得‘寫點(diǎn)別的’，讓你的消息和別人不一樣。我們的日常就是化妝時回消息、練舞時回消息、甚至在臺上直播時，手還在臺下拿著手機(jī)找‘大哥’，給他們發(fā)消息‘維護(hù)’�！�

小雨說，團(tuán)播很卷，她加入的這家公司比較小，也有五六個團(tuán)播團(tuán)隊，有些公司團(tuán)隊更多。為了爭搶“大哥”，大家各顯“神通”。然而搶“大哥”不是舞跳得好就行了，而是要看誰私下“維護(hù)”得好。“我們團(tuán)的C位，能同時和三個大哥‘談戀愛’還不被他們戳穿，她賺得最多�！�

小雨告訴記者，只靠直播間里跳舞和虛擬禮物，收入其實不高，私下經(jīng)濟(jì)往來更是大頭。“維護(hù)”關(guān)系的時候，擦邊是經(jīng)常有的。一個主播屏幕前月入幾千，私下收大哥的轉(zhuǎn)賬可能數(shù)萬甚至十萬。私下轉(zhuǎn)賬公司不抽成，因此有些主播在這方面更努力。

為了提高粘性，公司會請“大哥”來玩。公司雖然規(guī)定團(tuán)播成員不能私下見大哥，但由公司邀請過來不算私下見面。她曾經(jīng)見過一個到公司玩的大哥，對每個女主播都挺好，一起吃飯，素質(zhì)看起來很高�！暗髞砦衣犕抡f，他會約女主播出去喝酒。至于喝酒之后發(fā)生了什么，我不清楚�！�

小雨的三觀在這三個月里受到反復(fù)沖擊：“我22歲，在團(tuán)里算年紀(jì)較大的。周圍有很多剛滿十八九歲的小姑娘，甚至還有未成年人。看著這些本該在學(xué)校的小姑娘，和那些三四十歲、可能有老婆有孩子的‘大哥’‘談戀愛’，我的三觀直接被震碎了！”短視頻平臺有規(guī)定，禁止未滿16周歲的未成年人出鏡直播，但是公司可能用別人的賬號讓他們開播，一化妝，再開美顏，很難看出真實年齡。

事實證明，小雨的經(jīng)歷并非個例，揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者查閱發(fā)現(xiàn)，團(tuán)播成員引發(fā)糾紛不在少數(shù)，不少團(tuán)播成員還被“大哥”告上法庭。

安徽省阜南縣人民法院公布的一份民事判決書顯示，2024年12月24日，鄧某某在抖音直播平臺觀看到陳某某直播表演并對其進(jìn)行打賞，后雙方通過微信，抖音聊天，期間鄧某某通過抖音平臺向陳某某共計發(fā)送折合人民幣72671元的道具禮物。

鄧某某提供的聊天記錄含有“乖乖”“寶寶”,“讓你受苦了小醋包”,“陪著我好不好”等曖昧性言語。法院認(rèn)為，鄧某某與陳某某的聊天記錄能夠體現(xiàn)，雙方的聊天內(nèi)容暖昧，陳某某存在一定程度的情感暗示和誘導(dǎo)消費(fèi)，鄧某某在直播間對陳某某的打賞行為已超出單純地欣賞直播表演，而是基于對雙方情感錯誤認(rèn)識和期待，陳某某的行為不符合社會主義核心價值觀，有損社會公序良俗。

據(jù)河北省秦皇島市中級人民法院公布的一份判決書顯示，團(tuán)播成員閆某與其所在公司發(fā)生合同糾紛，閆某系河北某高校學(xué)生，其在所在公司組建的男團(tuán)中。在男團(tuán)工作群中，公司工作人員談及“可以暖味賺錢”“戀愛可以視頻，不能見面”“對象不刷了就換人”“暖昧不刷了就哄哄”，教授“如何與老板聊天，如何扣私聊”“表白文本”等。閆某按照公司的話術(shù)，騙取了一個客戶的信任，形成所謂的戀愛關(guān)系，實際閆某和他之間不存在任何關(guān)系，并讓他在直播間刷禮物高達(dá)七八萬元。

小雨簽的是“合作協(xié)議”，不是勞動合同

離開時發(fā)現(xiàn)“違約金”陷阱

律師稱工作內(nèi)容與實際不符或構(gòu)成欺詐

小雨干了三個月，決定離開。公司表示可以辭職，但必須再播滿一個月才給解約。她向離職的同事詢問，同事告訴她，就算再給公司播一個月，之前扣壓著的工資很可能也拿不到，相當(dāng)于白干兩個月。她向公司提出，可以不要當(dāng)月工資，要求立刻離職。但公司堅持要求她再播一個月。她提出先簽書面協(xié)議，保證播完一個月就解約，公司還是不同意。

小雨不同意，公司就威脅要起訴她。這時，她才第一次認(rèn)真審視那份入職時簽的厚厚“直播合作協(xié)議”。當(dāng)時她只看了分成和底薪方面的內(nèi)容，根本沒注意其他條款，這時看到合同上寫著違約金50萬元。小雨鐵了心離開了這家公司，并且請了律師，做好了被起訴的準(zhǔn)備，并且給想進(jìn)入這個行業(yè)的人提出了一些忠告。

她指出，高薪必有代價，團(tuán)播行業(yè)潛規(guī)則非常多，所有的饋贈都標(biāo)好了“價格”。現(xiàn)在網(wǎng)上很多“教師、護(hù)士轉(zhuǎn)行團(tuán)播”的宣傳視頻，但進(jìn)入這個圈子才知道，這一行是“金玉其外”，只靠跳舞好、長得漂亮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

小雨說，現(xiàn)在團(tuán)播成員來源復(fù)雜，還有在夜場、酒吧從業(yè)過的人，她們更懂得怎么和“大哥”交流，收入往往很高。在KPI考核壓力下，這樣的人甚至成了很多新主播學(xué)習(xí)的“榜樣”。小雨稱，團(tuán)播離職率很高，團(tuán)隊不斷發(fā)生拆散和重組，不是一份穩(wěn)定的職業(yè)。她提醒有意入行的人，找工作時要警惕那些過于美好的承諾，簽合同前務(wù)必看清每一個字。一旦踏進(jìn)去，想抽身就很難了。

知名律師河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，公司以月薪8000元、工作核心為跳舞等信息誘騙入職，實際崗位內(nèi)容與承諾不符或構(gòu)成欺詐。

此外，公司在主張50萬元違約金時，需要舉證其所遭受的實際損失。若公司無法證明損失，或損失遠(yuǎn)低于50萬元，法院會大幅調(diào)低違約金，甚至可能判定無需支付。且該50萬元違約金屬于格式條款內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以合理顯著的方式提示勞動者注意，未盡到該義務(wù)，該條款亦不生效。

付建表示，即使雙方簽訂的是合作協(xié)議，不受《勞動法》調(diào)整，那么根據(jù)《民法典》及《民法典合同編通則解釋》，約定違約金過分高于造成的損失時，法院可應(yīng)違約方請求調(diào)低，且法院調(diào)整違約金需以非違約方實際損失為基礎(chǔ)，不能僅憑合同約定判定。

揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者 宋世鋒 徐韶達(dá)

校對 陶善工