聲明：本文根據(jù)資料改編創(chuàng)作，情節(jié)均為虛構(gòu)故事，所有人物、地點(diǎn)和事件均為藝術(shù)加工，與現(xiàn)實無關(guān)，圖片僅用敘事呈現(xiàn)。

集團(tuán)年會上，
當(dāng)董事長宣布分公司業(yè)績反超總部時，
會場陷入死一般的沉寂。

我在總部干了10年業(yè)務(wù)，
三年前被「明升暗降」調(diào)去瀕臨倒閉的分公司當(dāng)主管。

所有人都說我完了。

接到調(diào)令那天，
我只說了兩個字：「我去?！?/p>

沒有爭取，
沒有抱怨，
收拾東西就走了。

同事們眼神里寫滿了同情。

三年后的今天，
當(dāng)董事會看到那份報告時，
所有人的臉色都變了。

趙副總裁的手在顫抖，
董事長盯著我的眼神，
讓我背后發(fā)涼……

01

三年前，
集團(tuán)總部。

董事會會議室里，
林遠(yuǎn)志第三次站在投影儀前，
手中拿著厚厚的市場調(diào)研報告。

「各位領(lǐng)導(dǎo)，
這是我用六個月時間完成的《市場下沉戰(zhàn)略可行性報告》?！?/p>

他點(diǎn)開第一頁P(yáng)PT，
上面是一張觸目驚心的數(shù)據(jù)圖表。

「目前集團(tuán)80%的收入來自20家大客戶，
客戶依賴度過高，
風(fēng)險集中?！?/p>

「我建議將資源向下沉市場傾斜，
開發(fā)中小客戶群體，
降低單一客戶流失帶來的沖擊?！?/p>

話音剛落，
趙副總裁就皺起了眉頭。

「林主管，
這些大客戶都是我這邊負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，
你這是說我的戰(zhàn)略有問題？」

林遠(yuǎn)志語氣平穩(wěn)：「我只是從風(fēng)險角度提出建議。」

「上個季度華泰集團(tuán)就減少了30%的訂單，
直接導(dǎo)致我們該季度利潤下滑12%?！?/p>

「如果我們提前布局下沉市場，
就能分散這種風(fēng)險?！?/p>

財務(wù)總監(jiān)翻看著報告，
遲疑地說：「林主管的數(shù)據(jù)確實很詳實……」

「詳實不等于可行?！?/p>

趙副總裁打斷他，
「下沉市場意味著低價競爭，
會損害我們的品牌形象?！?/p>

「而且需要砍掉一些低效部門重新配置資源，
這個動作太大，
風(fēng)險太高?！?/p>

董事長沉默了片刻，
最終搖了搖頭：「時機(jī)還不成熟，
先放一放吧。」

這已經(jīng)是第三次了。

林遠(yuǎn)志默默收起文件，
回到自己的工位。

辦公桌對面，
小王正在打電話，
聲音里帶著興奮：「好的，
謝謝領(lǐng)導(dǎo)提拔！」

掛了電話，
小王喜不自禁地對林遠(yuǎn)志說：「林哥，
我升市場部主管了！」

林遠(yuǎn)志抬起頭，
擠出一個笑容：「恭喜?！?/p>

小王比他晚入職三年，
業(yè)務(wù)能力一般，
但很會來事，
經(jīng)常請趙副總裁吃飯。

老同事李姐走過來，
壓低聲音：「小林啊，
你太實誠了?！?/p>

「這年頭光會干活沒用，
你看小王，
天天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，
這不就上去了。」

林遠(yuǎn)志沒說話，
繼續(xù)整理下個季度的市場數(shù)據(jù)。

他知道李姐說得沒錯，
但他做不到。

一個月后，
趙副總裁主推的「大客戶深度綁定戰(zhàn)略」出了問題。

核心客戶恒遠(yuǎn)集團(tuán)突然提出降價20%，
否則轉(zhuǎn)投競爭對手。

這家客戶占集團(tuán)全年收入的15%，
一旦流失，
后果不堪設(shè)想。

緊急董事會上，
趙副總裁額頭冒汗：「這是暫時的市場波動，
我們可以談判……」

林遠(yuǎn)志翻開手中的筆記本，
淡淡地說：「三個月前我就提醒過這個風(fēng)險。」

「恒遠(yuǎn)集團(tuán)的采購總監(jiān)換人了，
新任總監(jiān)和我們競爭對手關(guān)系密切?！?/p>

「我當(dāng)時建議提前布局，
避免過度依賴單一客戶?！?/p>

會議室里鴉雀無聲。

趙副總裁臉色鐵青：「林主管，
你這是說我的決策有問題？」

「我只是在陳述事實?！?/p>

林遠(yuǎn)志語氣依然平靜，
「大客戶戰(zhàn)略本身沒問題，
但需要配合風(fēng)險分散?！?/p>

「如果當(dāng)初采納下沉市場方案，
我們現(xiàn)在就不會這么被動?！?/p>

「夠了！」

趙副總裁拍了下桌子，
「你以為你的方案就一定對？紙上談兵誰不會！」

董事長抬手制止：「都別說了，
先想辦法解決眼前的問題?！?/p>

散會后，
林遠(yuǎn)志剛回到工位，
人事總監(jiān)就找上門。

「小林，
集團(tuán)決定提拔你為南方分公司主管?！?/p>

人事總監(jiān)笑得很職業(yè)，
「你在總部這么多年，
是時候去一線鍛煉鍛煉了。」

林遠(yuǎn)志愣了三秒。

南方分公司，
那個連續(xù)三年虧損、人人避之不及的爛攤子。

去年還有傳言，
董事會準(zhǔn)備關(guān)停這個分公司。

「南方分公司？」

林遠(yuǎn)志重復(fù)了一遍，
「連續(xù)三年虧損800萬的那個分公司？」

「是啊，
正因為困難，
才需要你這樣有能力的人去扭轉(zhuǎn)局面。」

人事總監(jiān)拍了拍他的肩膀，
「公司很看重你，
這是個好機(jī)會。」

林遠(yuǎn)志明白了。

這不是提拔，
是發(fā)配。

因為他在董事會上讓趙副總裁下不來臺。

消息很快傳開了。

茶水間里，
有人小聲議論：「林遠(yuǎn)志這是被趙總裁整了吧？」

「肯定的，
南方分公司就是個坑，
去了就別想回來了。」

李姐找到林遠(yuǎn)志，
欲言又止：「小林，
要不你跟董事長爭取一下？」

小王也過來假惺惺地安慰：「林哥，
好好干，
我們等你回來?！?/p>

眼神里卻帶著幸災(zāi)樂禍。

當(dāng)天下午，
林遠(yuǎn)志再次來到人事總監(jiān)辦公室。

所有人都以為他會拒絕，
或者至少爭取一下。

但他只說了兩個字：「我去。」

人事總監(jiān)一愣：「你……不再考慮考慮？」

「不用。」

林遠(yuǎn)志很平靜，
「什么時候出發(fā)？」

「這周五就可以，
如果你準(zhǔn)備好的話?！?/p>

「好，
周五見。」

走出辦公室，
林遠(yuǎn)志腦海里閃過一個念頭。

也許，
這才是他一直在等的機(jī)會。

在總部，
他的想法永遠(yuǎn)只是「建議」，
需要層層審批，
需要平衡各方利益。

但在分公司，
如果他真的當(dāng)了主管，
他就有完全的決策權(quán)。

他可以按照自己的想法去做。

去證明，
三年前那份被否決的戰(zhàn)略方案，
到底是不是對的。

02

周五上午，
林遠(yuǎn)志開始收拾辦公桌。

十年的職業(yè)生涯，
被濃縮進(jìn)兩個紙箱。

墻上掛著的「年度優(yōu)秀員工」獎狀，
他全部留下了。

但有三樣?xùn)|西，
他仔細(xì)地裝進(jìn)箱子：

三本厚厚的市場調(diào)研筆記。

李姐看到了，
不解地問：「你帶這些干嘛？分公司都快倒閉了，
還能用得上？」

林遠(yuǎn)志抬起頭，
淡淡一笑：「說不定用得上?！?/p>

他沒有告訴任何人，
這三本筆記里，
記錄著他對下沉市場的所有研究。

78個縣城的走訪數(shù)據(jù)。

200多家中小商戶的訪談記錄。

以及一套完整的、可落地的戰(zhàn)略方案。

下午三點(diǎn)，
林遠(yuǎn)志提著兩個紙箱離開總部大樓。

樓下，
幾個同事聚在一起抽煙，
看到他出來，
表情復(fù)雜。

有同情，
有惋惜，
也有慶幸。

沒有人送他。

南方分公司位于一座三線城市，
從總部坐高鐵要五個小時。

林遠(yuǎn)志到的時候是傍晚，
分公司門口的招牌有些褪色。

辦公樓只有三層，
看起來有些年頭了。

原主管老王已經(jīng)在門口等著。

55歲，
頭發(fā)花白，
看起來毫無斗志。

「林主管，
歡迎歡迎?！?/p>

老王伸出手，
笑容里帶著疲憊，
「我還有兩個月就退休了，
這段時間麻煩你了。」

林遠(yuǎn)志握住他的手：「王哥客氣了，
以后還要多向你學(xué)習(xí)?！?/p>

辦公室里，
老王給林遠(yuǎn)志倒了杯水，
猶豫片刻，
還是直接說了：

「林主管，
我也不瞞你，
這里……沒救了。」

他拿出一疊報表。

「連續(xù)三年虧損，
去年虧了800萬。」

「原來有50個員工，
現(xiàn)在只剩17個人，
其他人都走了。」

「客戶流失了80%，
剩下的也都是些小單子?！?/p>

「賬上的錢，
勉強(qiáng)夠發(fā)三個月工資。」

老王苦笑著說：「總部也不管我們了，
半年都沒撥過一分錢預(yù)算?！?/p>

「說實話，
我就等著退休，
你……也就當(dāng)養(yǎng)老吧，
熬兩年調(diào)回去。」

林遠(yuǎn)志沒有接話，
而是問：「公司賬上還有多少錢？」

「47萬，
扣掉這個月的工資，
還剩30多萬。」

「夠了。」

林遠(yuǎn)志點(diǎn)點(diǎn)頭，
「明天開始，
把分公司這三年的所有業(yè)務(wù)記錄給我看一下?！?/p>

「包括客戶資料、訂單數(shù)據(jù)、財務(wù)報表，
能找到的全給我。」

老王愣住了：「林主管，
你……真打算做點(diǎn)什么？」

「試試看。」

接下來一周，
林遠(yuǎn)志沒有開會，
沒有講話，
甚至沒有召集員工見面。

他把自己關(guān)在辦公室里，
從早到晚都在看資料。

三年的業(yè)務(wù)記錄，
每一筆訂單，
每一個客戶，
每一次價格調(diào)整。

他都仔細(xì)地看，
仔細(xì)地記。

深夜十一點(diǎn)，
辦公室只有他一個人。

桌上攤開著地圖，
旁邊堆滿了筆記本。

他在筆記本上寫寫畫畫，
密密麻麻的數(shù)據(jù)和策略圖。

老王路過，
透過玻璃窗看了一眼。

那些圖表和數(shù)據(jù)，
他看不懂，
但能感覺到這個年輕主管是認(rèn)真的。

一周后，
林遠(yuǎn)志走出辦公室。

「老王，
陪我去市場走走。」

「去哪個市場？」

林遠(yuǎn)志拿起地圖：「所有市場?！?/p>

就這樣，
三個月時間里，
林遠(yuǎn)志走訪了周邊23個縣城。

見了上百個中小商戶。

他不談合作，
只是聊天，
問他們需要什么，
困難是什么。

老王跟著他跑了一個月，
終于忍不住問：「林主管，
你到底想干什么？」

林遠(yuǎn)志看著車窗外連綿的縣城：「改變?！?/p>

「改變什么？」

「總部的玩法，
在這里行不通?！?/p>

林遠(yuǎn)志轉(zhuǎn)過頭，
眼神堅定，
「我們需要一套全新的模式?！?/p>

第四個月，
林遠(yuǎn)志召開了到任后的第一次全體會議。

17個員工坐在會議室里，
神情漠然。

他們見過太多空降的領(lǐng)導(dǎo)，
來了畫餅，
走了留坑。

但林遠(yuǎn)志沒有畫餅。

他只說了三件事：

「第一，
從今天起，
總部的所有標(biāo)準(zhǔn)化流程，
我們不用了。」

「第二，
客戶經(jīng)理制取消，
改為項目組制，
20個客戶配一個項目組?！?/p>

「第三，
價格下調(diào)30%，
賬期延長到90天?！?/p>

會議室炸鍋了。

「林主管，
價格降30%，
我們怎么賺錢？」

「總部會批準(zhǔn)嗎？這是違反規(guī)定的！」

林遠(yuǎn)志很平靜：「總部不管我們了，
我們自己管自己?！?/p>

「至于賺錢，
降價不是為了打價格戰(zhàn)，
是為了獲取客戶信任?！?/p>

「等我們有了足夠的客戶基數(shù)，
規(guī)模效應(yīng)自然會出來。」

「到時候利潤率只會更高?！?/p>

沒有人相信。

但也沒有人反對。

反正公司都要倒了，
還能更壞到哪去？

就這樣，
改變開始了。

03

時間一晃，
三年過去了。

集團(tuán)總部，
年度盛典的會場里燈火輝煌。

800人濟(jì)濟(jì)一堂，
主席臺上坐著董事長、趙副總裁等高層。

林遠(yuǎn)志坐在最后一排的分公司代表席。

三年了，
他第一次回到總部。

「下面，
公布各部門年度業(yè)績?！?/p>

董事長的聲音響起。

秘書處開始分發(fā)厚厚的業(yè)績報告。

文件在各桌之間傳遞，
翻頁聲此起彼伏。

趙副總裁漫不經(jīng)心地接過報告，
隨手翻到分公司那一頁。

準(zhǔn)備習(xí)慣性地略過這個「累贅」。

但他的手指，
突然停住了。

目光落在營收那一欄的數(shù)字上，
瞳孔微微收縮。

他又看了一眼總部的數(shù)據(jù)。

臉色瞬間變了。

額頭開始冒汗。

「這……怎么可能……」

他的聲音很輕，
但主席臺上的幾個人都聽見了。

董事長轉(zhuǎn)過頭，
接過報告，
視線落在同一頁上。

眼神變了。

財務(wù)總監(jiān)推了推眼鏡，
拿過報告反復(fù)核對那串?dāng)?shù)字。

嘴唇動了幾次，
卻發(fā)不出聲音。

主席臺上的幾位董事同時抬起頭，
彼此對視。

眼神里寫滿了震驚。

趙副總裁的手開始微微發(fā)抖。

臉色從漲紅變成慘白。

額頭滲出細(xì)密的汗珠。

董事長手指敲擊桌面的頻率加快了。

這是他在重大決策前的習(xí)慣動作。

臺下，
參會的部門主管們注意到了主席臺的異常。

竊竊私語聲開始蔓延。

「怎么了？」

「領(lǐng)導(dǎo)們臉色都變了。」

「趙總怎么在流汗？」

林遠(yuǎn)志坐在最后一排，
手心微微出汗。

三年的等待。

三年的堅持。

終于到了這一刻。

董事長緩緩起身，
拿起話筒。

聲音少見的凝重：

「各位，
今年有一個特殊情況需要說明——」

會場瞬間安靜下來。

所有人都屏住了呼吸。

以下內(nèi)容為付費(fèi)內(nèi)容 52.60976557440746%%據(jù)平臺數(shù)據(jù)，付費(fèi)轉(zhuǎn)化率高的內(nèi)容付費(fèi)比例設(shè)置主要在50%%～80%%，可結(jié)合您內(nèi)容的實際情況，將付費(fèi)線設(shè)置在合適位置，以獲得更高收益

「南方分公司，
本年度營收3.2億，
超總部2.7億，
凈利潤率18%?！?/p>

董事長的聲音在會場里回蕩。

「創(chuàng)集團(tuán)成立以來單個分公司最高紀(jì)錄?！?/p>

會場炸了。

所有人都在找——

林遠(yuǎn)志在哪？

那個三年前被發(fā)配到爛攤子的「失敗者」。

上百雙眼睛齊刷刷看向最后一排。

林遠(yuǎn)志站起身，
很平靜地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

掌聲瞬間響起，
如雷貫耳。

老同事李姐眼眶紅了，
使勁鼓掌。

小王臉色發(fā)白，
掌聲停在半空中。

趙副總裁低著頭，
一言不發(fā)。

董事長繼續(xù)說：「更重要的是，
三年前南方分公司連續(xù)虧損800萬，
員工只剩17人。」

「現(xiàn)在，
400人的團(tuán)隊，
零虧損，
高利潤?！?/p>

「林遠(yuǎn)志主管用三年時間，
驗證了一套全新的市場模式?！?/p>

「這個模式，
就是他三年前在董事會提出、被我們否決的——」

董事長停頓了一下，
字字清晰：

「市場下沉戰(zhàn)略。」

趙副總裁的臉徹底白了。

三年前，
他在董事會上說這個方案是「紙上談兵」。

現(xiàn)在，
3.2億的營收就是最好的回應(yīng)。

「明天上午9點(diǎn)，
董事會特別會議。」

董事長看向林遠(yuǎn)志，
「林主管，
完整匯報你的戰(zhàn)略。」

語氣很重。

林遠(yuǎn)志明白了。

這不是表彰會。

是審判。

04

散會后，
幾個保守派董事聚在走廊竊竊私語。

「一個分公司的成功不能說明什么?！?/p>

「他的模式太激進(jìn)，
風(fēng)險太大。」

「不能因為一時成功就否定總部多年的策略。」

趙副總裁走過來，
壓低聲音：

「林主管，
業(yè)績是一回事，
戰(zhàn)略是另一回事?！?/p>

「你覺得董事會會為了你一個人，
推翻整個體系？」

林遠(yuǎn)志看著他，
很平靜：

「明天見。」

回到酒店，
已經(jīng)是晚上十點(diǎn)。

老王和小陳專程從分公司趕來。

老王擔(dān)憂地說：「林總，
董事會那幫人不好對付。」

「他們會找各種理由質(zhì)疑你的模式。」

林遠(yuǎn)志笑了笑：「我知道。」

「所以我要準(zhǔn)備充分。」

小陳問：「需要我們做什么？」

「幫我做PPT?！?/p>

林遠(yuǎn)志打開電腦，
「120頁，
今晚必須做完?！?/p>

「120頁？！」

小陳驚了，
「一般董事會匯報最多30頁啊。」

「因為我不是來匯報的。」

林遠(yuǎn)志眼神堅定，
「我是來證明的?！?/p>

「證明三年前那個方案不是空談?！?/p>

「證明這條路是對的?！?/p>

「證明集團(tuán)如果不變革，
遲早要被市場淘汰。」

三個人通宵未眠。

林遠(yuǎn)志把三年的每個關(guān)鍵決策點(diǎn)、數(shù)據(jù)波動、市場反應(yīng)，
全部梳理出來。

每一頁P(yáng)PT都是實戰(zhàn)數(shù)據(jù)，
不是理論。

凌晨三點(diǎn)，
老王說：「林總，
你這三年，
是真的憋著一口氣啊。」

林遠(yuǎn)志抬起頭，
笑了：

「不是憋著?！?/p>

「是等著?！?/p>

第二天上午九點(diǎn)。

董事會會議室。

12位董事，
趙副總裁坐在右側(cè)，
表情冷峻。

董事長開門見山：「林主管，
說說你是怎么做的。」

林遠(yuǎn)志沒有立刻打開PPT。

而是先放了一段視頻。

屏幕一分為二。

左邊：三年前南方分公司的場景。

空蕩蕩的辦公室，
只有17個人。

倉庫里積壓的貨物落滿灰塵。

員工們無精打采，
等著公司倒閉。

右邊：現(xiàn)在的南方分公司。

400人的團(tuán)隊，
朝氣蓬勃。

24小時運(yùn)轉(zhuǎn)的客服中心，
電話此起彼伏。

排隊提貨的經(jīng)銷商車隊綿延幾百米。

對比震撼。

幾個董事不自覺地坐直了身子。

視頻結(jié)束，
林遠(yuǎn)志開口：

「我沒有用任何新技術(shù)，
也沒有砸錢做營銷?！?/p>

「我只做了一件事?！?/p>

他看向趙副總裁：

「回歸常識?！?/p>

趙副總裁皺眉：「什么意思？」

林遠(yuǎn)志打開第一張圖表。

「總部的大客戶戰(zhàn)略，
依賴20%的客戶貢獻(xiàn)80%的收入。」

「看起來高效，
但風(fēng)險致命?！?/p>

「第一，
客戶議價能力強(qiáng)，
把利潤率壓到6%?！?/p>

「第二，
一旦流失關(guān)鍵客戶，
收入斷崖下跌?！?/p>

「第三，
總部為了服務(wù)大客戶，
流程復(fù)雜，
成本居高不下?！?/p>

他換了一張圖：

「三年前我就提醒過，
這個模式遇到了天花板。」

「總部營收三年來幾乎零增長，
今年還下降了8%?！?/p>

趙副總裁臉色一變。

「分公司沒有大客戶，
反而是機(jī)會。」

林遠(yuǎn)志繼續(xù)說，
「我可以重新設(shè)計模式?！?/p>

「我用三個月走訪了78個縣城、200多家小商戶?！?/p>

「發(fā)現(xiàn)他們不需要總部的『高端服務(wù)』?！?/p>

「他們需要三樣?xùn)|西：」

「第一，
低成本。價格比總部便宜30%?！?/p>

「第二，
快速響應(yīng)。24小時內(nèi)解決問題?！?/p>

「第三，
靈活賬期。給90天賬期支持?！?/p>

「我砍掉了總部80%的『標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)』，
只保留他們真正需要的。」

「成本降到原來的三分之一，
但客戶滿意度更高?！?/p>

財務(wù)總監(jiān)忍不住問：「那利潤呢？降價30%還能賺錢？」

林遠(yuǎn)志打開一張對比圖。

「總部一個客戶配三個客戶經(jīng)理，
我們20個客戶配一個項目組?！?/p>

「總部審批要七層，
我們只要兩層。」

「總部辦公室在CBD，
我們在工業(yè)區(qū)。」

「節(jié)省下來的成本，
全部讓利給客戶和員工?！?/p>

「結(jié)果是：客戶復(fù)購率92%，
員工流失率不到5%。」

「更重要的是——」

05

他換了一張圖，
上面是三年的利潤率變化：

「第一年，
利潤率8%。我在建立信任。」

「第二年，
利潤率15%。規(guī)模效應(yīng)開始顯現(xiàn)。」

「第三年，
利潤率18%。超過總部的6%?！?/p>

會議室里一片寂靜。

林遠(yuǎn)志看向財務(wù)總監(jiān)：「我不是打價格戰(zhàn)，
是去掉不必要的成本?！?/p>

「利潤率反而更高，
因為客戶粘性強(qiáng)，
復(fù)購成本低?！?/p>

運(yùn)營總監(jiān)質(zhì)疑：「你的模式在南方可以，
換個地方不一定行?！?/p>

林遠(yuǎn)志早有準(zhǔn)備。

他打開另一份文件：「我已經(jīng)做了其他六個分公司的市場調(diào)研?！?/p>

全場一靜。

「我不只是想證明南方分公司可以成功?！?/p>

「我要證明這個模式可以復(fù)制。」

「這是每個分公司的詳細(xì)方案，
包括：」

「當(dāng)?shù)厥袌鋈萘俊⒏偁帉κ址治?、三年增長預(yù)測、資源投入需求。」

他把文件投到屏幕上。

保守派董事們開始翻看，
表情從質(zhì)疑變成認(rèn)真。

一位董事說：「林主管，
你這是……早就準(zhǔn)備好推廣方案了？」

「從去分公司第一天就開始準(zhǔn)備了?！?/p>

林遠(yuǎn)志很坦誠，
「我知道光靠一個分公司的成功，
說服不了所有人?！?/p>

「所以我要證明，
這條路是可以走通的。」

董事長沉默了片刻，
問出最關(guān)鍵的問題：

「如果讓你負(fù)責(zé)集團(tuán)的變革，
你需要什么？」

林遠(yuǎn)志沒有猶豫：

「給我兩年，
給我三個愿意改變的團(tuán)隊。」

「我可以讓集團(tuán)營收翻倍。」

趙副總裁終于忍不住了。

「林遠(yuǎn)志，
你太狂妄了！」

他拍了下桌子，
「營收翻倍？你以為集團(tuán)是你的分公司？」

林遠(yuǎn)志轉(zhuǎn)過身，
看著他。

語氣平靜，
但每個字都像釘子：

「三年前，
你說我的戰(zhàn)略是空談?！?/p>

「現(xiàn)在，
我用3.2億告訴你，
什么叫空談?！?/p>

趙副總裁臉色漲紅，
張口想說什么，
卻說不出來。

因為數(shù)據(jù)就在那里。

3.2億，
18%的利潤率。

無可辯駁。

「休會15分鐘。」

董事長宣布。

走廊里，
幾個保守派董事聚在一起。

「他準(zhǔn)備得太充分了，
找不到漏洞。」

「可復(fù)制性方案居然都做好了，
這小子是認(rèn)真的。」

「關(guān)鍵是利潤率確實更高，
這個沒法反駁?！?/p>

「如果他的模式真的能復(fù)制，
我們現(xiàn)在的體系就全錯了……」

趙副總裁找到董事長，
語氣急切：

「董事長，
不能因為一個分公司的成功就全盤否定總部。」

「我們這套體系運(yùn)行了十年，
怎么能說改就改？」

董事長看著他，
淡淡地說：

「老趙，
我否定的不是總部?！?/p>

「是不愿意改變的人。」

15分鐘后，
董事會復(fù)會。

董事長宣布決議：

「經(jīng)董事會表決通過，
現(xiàn)在宣布以下幾項決定：」

「第一，
林遠(yuǎn)志晉升為集團(tuán)副總裁，
主管戰(zhàn)略變革項目?！?/p>

「第二，
南方分公司模式將在全集團(tuán)推廣，
成立專項小組負(fù)責(zé)落地。」

「第三，
成立變革委員會，
林遠(yuǎn)志任主任，
直接向董事會匯報。」

「第四，
趙建國調(diào)任集團(tuán)顧問。」

最后一條，
意味著趙副總裁失去實權(quán)。

會議室里，
改革派董事鼓掌。

保守派沉默。

趙建國緩緩起身，
經(jīng)過林遠(yuǎn)志身邊時，
停了一下。

「你贏了。」

林遠(yuǎn)志看著他：「不是我贏了。」

「是對的戰(zhàn)略贏了?！?/p>

06

走出會議室，
林遠(yuǎn)志的手機(jī)炸了。

三年前送別他的老同事李姐：

「小林，
聽說你升副總了？當(dāng)年我們都以為你完了……」

小王發(fā)來消息，
客氣得不像話：

「林總，
能不能請教一下您的管理心得？」

總部各部門主管紛紛加他微信。

那些曾經(jīng)對他愛答不理的人，
現(xiàn)在都在套近乎。

林遠(yuǎn)志沒有一一回復(fù)。

他只給分公司的團(tuán)隊發(fā)了條消息：

「兄弟們，
我們成功了。準(zhǔn)備好，
接下來要更忙了?！?/p>

當(dāng)天下午，
林遠(yuǎn)志回到南方分公司。

全體員工列隊歡迎，
掌聲雷動。

老王眼眶濕潤：

「林總，
三年前你來的時候，
我們只剩17個人，
破破爛爛?！?/p>

「現(xiàn)在400人的團(tuán)隊，
年營收3.2億?！?/p>

「我們真的做到了。」

小陳也哽咽了：「林總，
跟著你，
沒跟錯人。」

林遠(yuǎn)志看著這些跟他一起拼了三年的兄弟姐妹。

「是你們相信了我?！?/p>

「三年前，
當(dāng)所有人都說這里沒救的時候，
你們選擇了留下?！?/p>

「這份信任，
比業(yè)績更重要?！?/p>

晚上，
林遠(yuǎn)志一個人坐在辦公室。

三年的畫面在眼前閃過。

接到調(diào)令那一刻，
同事們同情的眼神。

第一次到分公司，
看到破敗的辦公室和絕望的員工。

無數(shù)個深夜，
一個人對著數(shù)據(jù)和方案，
反復(fù)推演。

被質(zhì)疑，
被孤立，
被當(dāng)作棄子。

但他從沒后悔。

因為他明白一個道理：

真正的能力，
不需要在人前證明。

它會在對的時候，
用對的方式，
讓所有人閉嘴。

那些被邊緣化的日子，
他沒有抱怨，
而是沉下心做對的事。

因為他相信，
機(jī)會總會留給準(zhǔn)備好的人。

不是每一次打壓都是壞事。

有時候，
它是在逼你，
變得更強(qiáng)。

手機(jī)響了。

是董事長。

「小林，
下周一，
集團(tuán)變革動員大會。」

「準(zhǔn)備好了嗎？」

林遠(yuǎn)志站起身，
走到窗前。

窗外，
這座三線城市的夜景不如總部所在的大都市繁華。

但在他眼里，
這里有最真實的市場。

三年前，
他從總部離開，
落寞而決絕。

三年后，
他要回去了，
帶著一場席卷整個集團(tuán)的變革。

「準(zhǔn)備好了?！?/p>

他對著電話，
語氣平靜而堅定。

窗外，
朝陽正在升起。

新的征程，
才剛剛開始。