哈嘍，大家好，桿哥這篇評(píng)論，主要來(lái)分析朝九晚五竟是時(shí)間暴政？打工人忙到窒息卻在做 “狗屁工作”

每天坐在工位上忙碌，你是否也曾困惑：自己到底創(chuàng)造了什么真實(shí)價(jià)值？

為了填滿工作周報(bào)，不得不把瑣事包裝得煞有介事，工作核心從解決問(wèn)題變成表演忙碌。

這并非個(gè)人矯情，人類學(xué)家大衛(wèi)?格雷伯在《毫無(wú)意義的工作》中，將這種廣泛存在的空虛感定義為 “狗屁工作”，戳中了億萬(wàn)打工人的痛點(diǎn)。

“狗屁工作” 橫行：職場(chǎng)成了資源爭(zhēng)奪場(chǎng)

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為資本主義鼓勵(lì)生產(chǎn)性勞動(dòng)，但現(xiàn)實(shí)更接近 “管理主義” 與 “封建主義” 的混合體。

生產(chǎn)性勞動(dòng)是真正創(chuàng)造商品、服務(wù)或價(jià)值的勞動(dòng)，而分配性勞動(dòng)則聚焦資源爭(zhēng)奪、分配與控制。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)重心從 “創(chuàng)造蛋糕” 偏向 “爭(zhēng)奪蛋糕份額”，大量崗位便不再生產(chǎn)價(jià)值，只為維護(hù)分配規(guī)則、鞏固 “領(lǐng)主” 地盤。

更諷刺的是，現(xiàn)代職場(chǎng)還要求員工 “科學(xué)高效” 地表演工作，用精美 PPT、繁復(fù)表格和無(wú)盡會(huì)議，證明八小時(shí)未被 “浪費(fèi)”。

時(shí)間暴政：朝九晚五綁架了多少打工人

“朝九晚五”的固定工時(shí)制，本質(zhì)是一種以時(shí)間而非任務(wù)為導(dǎo)向的異化。

雇主購(gòu)買的是員工的時(shí)間，而非明確的任務(wù)成果，這就導(dǎo)致了荒誕的局面：即便沒有實(shí)際任務(wù)，也必須假裝忙碌。

深度拖延與考前突擊本是人類更自然的工作節(jié)奏，有張有弛且能集中爆發(fā)創(chuàng)造力。

但在時(shí)間暴政下，雇主緊盯員工是否 “填滿了時(shí)間”，員工也從價(jià)值創(chuàng)造者，異化為 “時(shí)間抵押品”。

價(jià)值悖論：有意義的工作為何報(bào)酬更低

社會(huì)存在一種扭曲的 “價(jià)值等式”：高薪補(bǔ)償工作的無(wú)意義，低薪則因工作 “有意義” 而被合理化。

“做藝術(shù)、翻譯多有意思，還需要高薪？” 這類言論看似合理，實(shí)則剝奪了創(chuàng)造性或照料性工作者獲得合理報(bào)酬的權(quán)利。

這種觀念將精神回報(bào)與物質(zhì)回報(bào)對(duì)立，背后還摻雜著西方清教傳統(tǒng) —— 工作既是懲罰，也是禁欲式的美德。

在全球化浪潮下，這種工作倫理與效率至上的管理主義結(jié)合，被推向了極致，讓工作與人的尊嚴(yán)錯(cuò)誤綁定。

破局之路：在認(rèn)知解放中尋找真實(shí)價(jià)值

面對(duì)龐大的不合理系統(tǒng)，個(gè)體首先要停止自我攻擊，認(rèn)識(shí)到痛苦與空虛是正常反應(yīng)，并非個(gè)人過(guò)錯(cuò)。

生存是第一要?jiǎng)?wù)，不必盲目 “激情辭職”，可在保障生活的基礎(chǔ)上逐步調(diào)整職業(yè)方向。

要重新定義價(jià)值，剝開薪資、職級(jí)的外衣，正視每份工作的真實(shí)貢獻(xiàn)，尤其尊重被低估的照料性、創(chuàng)造性勞動(dòng)。

接納 “結(jié)構(gòu)性拖延” 也很重要，拖延期間的靈感、新技能學(xué)習(xí)，本身就是一種創(chuàng)造，不必過(guò)度焦慮。

系統(tǒng)性解決方案雖遙遠(yuǎn)，但個(gè)體的認(rèn)知解放可以即刻開始?？赐?“狗屁工作” 的荒謬后，即便無(wú)法立刻逃離，也能奪回內(nèi)心評(píng)價(jià)的標(biāo)尺，為真實(shí)創(chuàng)造留一絲呼吸空間。

你是否正經(jīng)歷 “狗屁工作” 的內(nèi)耗？評(píng)論區(qū)聊聊你的職場(chǎng)感受！