日本這個國家，老齡化問題很嚴重，人口老的快，年輕人少得可憐，養(yǎng)老院里護工不夠用，這事從好幾年前就冒頭了。政府算了筆賬，等到2040年，護理人員缺口得有57萬，差不多是現(xiàn)在在崗護工的三分之一多。

本土年輕人不愛干這個活，強度大，工資又不高，比起便利店或快遞，性價比低多了。行業(yè)流失率年年接近15%，很多人干不了兩年就跑路，轉(zhuǎn)行干別的去了。過去試過鼓勵女性或老人加入，提高門檻拉人，可都沒啥效果。本土渠道堵死，只能從國外找人手。

2022年起，日本開始從印度引進護工，現(xiàn)在在日的印度護工有300來人，一年增長73%，這速度挺快的。企業(yè)像Sompo Holdings子公司那樣，和印度那邊合作培訓，教日語和護理技能。培訓九個月左右，重點是基礎對話和基本照料。

可印度護理標準和日本不一樣，日本講究細致隱私，低鹽飲食什么的，印度更偏基礎生活幫忙。政府覺得這是唯一出路，缺口太大，本土勞動力補不上。地方上靜岡縣辦研討會，茨城縣去印度考察，表面功夫做足了。

引進主要是通過經(jīng)濟伙伴協(xié)定和特定技能制度，讓印度人持簽證來工作。當前外國護工在日本超5萬，主要東南亞來的，印度加入后數(shù)量會漲。政府估算，老齡化加劇，新生兒少，死亡多，勞動力短缺成定局。年輕人不生娃，社會壓力大，這引進外勞就成了無奈選擇。

之前從菲律賓越南引進時，語言障礙服務斷檔，現(xiàn)在印度也類似。政府視人手為先，即便技能不足也比沒人強?？棺h雖熱烈，但沒擋住政策，簽名集會不斷，可引進速度不減。2025年上半年，新生兒33.9萬，死亡83.7萬，人口負增長加劇，勞動力缺口擴大。

老人適應一個護工，對方走人，新來又得重來，尤其是失智老人，情緒波動大，抗拒進食啥的。之前反饋，喂藥劑量混淆，雖沒大禍，但警惕信號。行業(yè)研究員說潛力有，但風險明顯。過去東南亞引進教訓在那，服務不匹配常見。

現(xiàn)在印度增長快，從300人起步，勢頭猛，可問題沒解決。政府企業(yè)聯(lián)手，地方鋪路，培訓倉促，實踐不足。老人期盼安穩(wěn)，可面對不熟悉面孔，質(zhì)量下滑。社會分裂加劇，排外情緒升，融合需時間。2025年引進規(guī)模漲，外國護工超5萬，印度貢獻多。