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封面新聞記者 粟裕

留學生“歸國潮”正在提速升溫！

近日，教育部透露，2024年留學回國49.5萬人，較2023年增加7.94萬人，同比增長19.1%，人才回流呈加速態(tài)勢。

隨著“海歸”規(guī)模持續(xù)擴大，“海歸不再稀缺”成為現(xiàn)實，就業(yè)專家分析稱，用人單位的篩選邏輯從“海外光環(huán)”轉(zhuǎn)向“能力價值”，過去粗放的“留學即優(yōu)勢”認知被理性評估取代。

教育部留學服務(wù)中心等機構(gòu)發(fā)布的《2025海外歸國留學生秋季就業(yè)發(fā)展報告》顯示，“00后”海歸成為回國求職“主力軍”，占比達56%，“95后”占29%，海歸平均求職年齡降至25.17歲。

“留學生回國就業(yè)人數(shù)增長主要是受國內(nèi)發(fā)展機遇、產(chǎn)業(yè)政策及國際環(huán)境共同驅(qū)動�！笔锥冀�(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛接受封面新聞記者采訪時表示，國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，尤其在人工智能、航空航天、新能源等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了許多高質(zhì)量就業(yè)機會，增強了人才吸引力。

求職者在招聘會上尋找心儀的工作崗位。新華社發(fā)

AI、互聯(lián)網(wǎng)崗位受青睞

主流留學國家就業(yè)門檻提高

《中國留學發(fā)展報告（2024-2025）》顯示，隨著國際局勢不確定性上升，疊加國內(nèi)政策支持、創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等因素，中國留學生“回國發(fā)展的意愿愈發(fā)增強”，從留學到歸國的人才環(huán)流模式日趨成熟。

為何留學生選擇回國發(fā)展？留學機構(gòu)燈塔學院負責人康朔感觸很深，他告訴記者，國內(nèi)政策紅利顯著，AI、互聯(lián)網(wǎng)、電子工程、新能源等行業(yè)提供大量高質(zhì)量崗位，發(fā)展機會不遜于海外。與之相反，海外主流留學國家就業(yè)門檻提高。

他舉例，比如受中美關(guān)系與簽證政策影響，STEM（科學、技術(shù)、工程、數(shù)學）專業(yè)留美難度加大；英國一年制留學項目對于想在當?shù)鼐蜆I(yè)的學生要求極高，工作簽證雖存在，但許多學生缺乏本地實習與語言能力，實際就業(yè)比較困難，促使更多留學生選擇回國。

毛宇飛指出，從中央到地方均出臺了一系列吸引留學人才回國服務(wù)、落戶及創(chuàng)業(yè)的支持政策。國際環(huán)境變化及部分國家就業(yè)政策收緊，也促使更多留學生將目光投向國內(nèi)市場。

“零面試、零offer”焦慮背后

回國就業(yè)是否加劇競爭？

歸國潮升溫，也讓海歸群體的就業(yè)焦慮浮出水面。畢業(yè)于新西蘭奧克蘭大學商科專業(yè)的張陽，本碩均在海外就讀，自6月畢業(yè)回國后，求職之路并不如他預想的順利�！傲忝嬖嚒⒘銓嵙�、零offer（注：錄取通知）、唯一的筆試還掛了”，他調(diào)侃的背后，是不少海歸的共同境遇。在他看來，新西蘭職場注重人脈積累，自己未能爭取到實習機會，回國后缺乏工作經(jīng)驗，“我覺得現(xiàn)在很多企業(yè)不看海歸標簽了，更看重實際能力和經(jīng)驗”。

他坦言，目前留學生在求職過程中會有焦慮情緒，來源受家庭期待與社會壓力影響，但是保持行動力與開放心態(tài)才能迎來新開始�！懊鎸ν饨缳|(zhì)疑或自我懷疑時，我還是會比較好屏蔽負面聲音，穩(wěn)住自己的心態(tài)，努力爭取一切機會�！�

一名求職者與招聘企業(yè)代表（左一）在招聘會上洽談。新華社發(fā)

國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢面臨較大壓力，留學生回國就業(yè)是否加劇競爭？毛宇飛分析，海歸與國內(nèi)畢業(yè)生競爭加劇，整體上會推動就業(yè)市場向更高質(zhì)量和更高效率的方向發(fā)展。從短期看，部分崗位競爭的確更為激烈。

他同時指出，從長期看會倒逼企業(yè)招聘標準升級，從單純看重學歷背景，轉(zhuǎn)向更綜合地考察候選人的實踐能力、專業(yè)技能及軟技能。同時，競爭也會促使海歸和本土畢業(yè)生不斷提升自身能力，并可能推動人才向有產(chǎn)業(yè)政策支持的二、三線城市流動，進而優(yōu)化人才的配置。

留學生就業(yè)優(yōu)勢還存在嗎？

企業(yè)呈清晰而務(wù)實的偏好

就業(yè)市場結(jié)構(gòu)分化，本質(zhì)上是對留學價值的重新評估。近年來，隨著海歸人數(shù)持續(xù)增長，“一年制海歸受限”和“留學生失去優(yōu)勢”等話題引發(fā)熱議，留學生的優(yōu)勢不存在了嗎？

今年9月畢業(yè)于馬來西亞理科大學戲劇系的王欣婷，從事舞蹈研究。她告訴記者，自己所獲學位為研究型碩士，學制三年，課程與博士生部分重合，畢業(yè)還需完成五萬字以上論文。

“我的實際學習課程強度高，非外界認為的‘輕松鍍金’，真正經(jīng)歷過留學的人能理解其難度，包括語言關(guān)、學術(shù)寫作與文化適應(yīng)�！蓖跣梨谜f。

當下，她已收獲一所中學舞蹈教師崗位的錄用通知，目前還在尋找更好的平臺和機會。

“留學生的優(yōu)勢并未消失，而是從‘海外光環(huán)’轉(zhuǎn)向‘能力價值’，頂尖院校、硬核專業(yè)、有成果的留學經(jīng)歷仍具強競爭力”，毛宇飛表示，對海歸的爭議反映出用人單位對海歸評價趨于理性化和精細化，過去那種“留學即光環(huán)”的粗放認知正逐漸被打破。

毛宇飛分析稱，當前，用人單位在招聘海歸時呈現(xiàn)出清晰而務(wù)實的偏好，多數(shù)企業(yè)更傾向錄用畢業(yè)于世界排名前百位的高校留學生，并且更重視實際能力而非“海歸”標簽本身。同時，隨著企業(yè)對國際化人才需求的上升，除語言優(yōu)勢外，跨文化溝通能力、對國內(nèi)市場的理解以及本土化適應(yīng)能力成為關(guān)鍵考量因素。

“如果僅憑求學經(jīng)歷就對人才作出評判，容易給這一群體貼上新的就業(yè)歧視標簽�！泵铒w說，真正理性的做法，是聚焦候選人的實際能力、專業(yè)匹配度以及崗位適配性，以能力和價值而非學歷背景作為評判標準。

打破“回國月薪僅六千”傳言

AI行業(yè)年薪或達50萬元以上

一段時間，“花費百萬留學，回國月薪僅六千”的傳言發(fā)酵，讓不少家庭對留學價值產(chǎn)生懷疑。相關(guān)報告顯示，整體看，海歸優(yōu)先崗位平均月薪達1.5萬元，并連續(xù)有上漲趨勢。50萬元以上年薪崗位主要集中在AI、電子工程、金融醫(yī)療行業(yè)；20-50萬元區(qū)間涵蓋互聯(lián)網(wǎng)與金融主流崗位。

據(jù)康朔多年觀察，海外名校在獲得錄取機會上有更多優(yōu)勢，但并不代表薪資會比國內(nèi)畢業(yè)生更高。他感受到這幾年的咨詢變化，留學目的從“升學”轉(zhuǎn)為“就業(yè)”與“高薪”，學生會直接表達對收入與職業(yè)發(fā)展的訴求，特別是文科、商科背景學生爭相申請數(shù)據(jù)科學、人工智能等STEM相關(guān)碩士項目。但他建議，追逐行業(yè)熱點值得警惕，之前熱門金融、大健康、ESG等專業(yè)已“遇冷”，需要根據(jù)學生個人能力和發(fā)展愛好選擇。

留學生張陽表示，薪酬預期已從最初期望學費“回本”調(diào)整為更看重平臺穩(wěn)定性與職業(yè)發(fā)展，比如國企。另一位從英國高校畢業(yè)的留學生劉賢透露，目前在外企工作月薪2萬元左右，“名校畢業(yè)如在互聯(lián)網(wǎng)公司、外企從事大數(shù)據(jù)、AI相關(guān)產(chǎn)業(yè)，年薪可能會達到40萬元左右�！�

一名求職者在招聘會上查看招聘信息。新華社發(fā)

毛宇飛表示，海歸群體由于信息不對稱、認知偏差以及留學成本高等原因，對起薪有較高期待。建議引導海歸建立合理薪資認知，特別是在求職前，海歸應(yīng)充分調(diào)研、了解行情，通過招聘網(wǎng)站、行業(yè)報告和校友網(wǎng)絡(luò)等渠道，掌握目標崗位在特定城市的真實薪資范圍，建立合理預期。

“建議將第一份工作視為積累經(jīng)驗與能力的重要平臺，而非僅關(guān)注起薪，從長遠來看，具備留學背景的人才仍具有較高的薪資回報潛力�！泵铒w表示，若現(xiàn)實起薪與預期存在落差，不妨轉(zhuǎn)而突出自身獨立解決問題的能力，爭取更具成長性的職業(yè)機會。

留學回國求職應(yīng)提早規(guī)劃

把“海外經(jīng)歷”變成“本土競爭力”

對于計劃或正在留學的群體，如何提前布局，避免陷入求職困境？毛宇飛建議，將“海外經(jīng)歷”轉(zhuǎn)化為“本土競爭力”的關(guān)鍵在于提前規(guī)劃、主動對接和持續(xù)學習。盡早進行職業(yè)規(guī)劃，在校期間即關(guān)注國內(nèi)行業(yè)動態(tài)，通過遠程實習、參與國內(nèi)項目等方式積累經(jīng)驗，避免回國時脫節(jié)。

此外，積極利用校招渠道并提前行動，拓展在國內(nèi)的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，通過校友會、行業(yè)活動等建立聯(lián)系，獲取信息和內(nèi)推機會。在此基礎(chǔ)上，更需調(diào)整心態(tài)、腳踏實地，理性評估自身優(yōu)勢與不足，從能創(chuàng)造實際價值的基礎(chǔ)崗位做起，逐步實現(xiàn)職業(yè)躍升。

康朔也表示，留學期間盡可能爭取海外實習或全職經(jīng)歷，積累國際化視野與實戰(zhàn)經(jīng)驗，增強回國求職的優(yōu)勢。薪資差異源自崗位與能力匹配，而非“海歸”身份，僅靠學位難以獲得薪資溢價，需通過實際能力證明自身價值。

（應(yīng)采訪者要求，康朔、張陽、王欣婷、劉賢均為化名）

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