12月20日消息，在公募新規(guī)中明確，對于近三年業(yè)績差跑輸基準(zhǔn)10個百分點(diǎn)且業(yè)績?yōu)樨?fù)的基金經(jīng)理要至少降薪30%。與此同時，新規(guī)也明確 建立長效激勵約束機(jī)制。

基金管理公司可以采用股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、分紅權(quán)等與公司長期發(fā)展、基金份額持有人長期利益相綁定的中長期激勵，建立長效激勵約束機(jī)制。此舉可以留住基金圈優(yōu)秀人才，可以和薪酬提高形成互補(bǔ)。

就在這個檔口，大家發(fā)現(xiàn)，永贏基金員工持股計(jì)劃徹底刷屏。近期，永贏基金股權(quán)變更，新增三家有限合伙企業(yè)為股東，合計(jì)持有股權(quán)3.51%。這一股權(quán)由股東新加坡華僑銀行轉(zhuǎn)讓，用于支持員工持股計(jì)劃。

新增的三家員工持股計(jì)劃分別為上海穩(wěn)進(jìn)同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海銳進(jìn)同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）和上海聚信同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）。

其中，在員工持股計(jì)劃中持股超10%的股份有：董事長馬宇暉持有穩(wěn)進(jìn)同贏18.80%的股權(quán)，督察長汪成杰持有銳進(jìn)同贏12.87%的股權(quán)，總經(jīng)理助理虞俏依持有銳進(jìn)同贏10.47%的股權(quán)，權(quán)益投資部總經(jīng)理高楠持有聚信同贏12.03%的股權(quán)，首席產(chǎn)品官厲大業(yè)持有聚信同贏11.70%的股權(quán)。

其中，投資超過300萬的員工有：馬曉輝、李文賓、汪成杰、

虞俏依、

吳瑋、

賈華斐、

龔卿、高楠、厲大業(yè)、

劉星宇等。

根據(jù)天眼查，上海穩(wěn)進(jìn)同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）在11月12日新增30名員工持股。其中，持股較前的幾位同學(xué)分別為：馬宇輝是永贏基金董事長，李文賓西權(quán)益投資部聯(lián)席總經(jīng)理兼永贏科技驅(qū)動混合基金經(jīng)理；黃玉芳是永贏基金監(jiān)事，合規(guī)負(fù)責(zé)人；陶毅系永贏基金絕對收益部總經(jīng)理助理、基金經(jīng)理；固收基金經(jīng)理?xiàng)钜埃恢笖?shù)基金經(jīng)理蔡路平；固收研究部總經(jīng)理田甜等等。

上海銳進(jìn)同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）持股計(jì)劃在11月13日增加了30名員工。其中，汪成杰是永贏基金董事、督察長；基金運(yùn)營部總經(jīng)理、客戶服務(wù)部總經(jīng)理以及人力資源部總經(jīng)理虞俏依；固收投資總監(jiān)吳瑋；賈華斐同樣是永贏基金渠道悍將，系電商總監(jiān)；機(jī)構(gòu)部總經(jīng)理龔卿；王妙如是公司監(jiān)事，同時還是公司風(fēng)險(xiǎn)管理部總監(jiān)；

第三只員工持股計(jì)劃：上海聚信同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）。其中，高楠是公司首席投資官兼權(quán)益投資部總經(jīng)理；首席產(chǎn)品官厲大業(yè)；絕對收益投資部副總經(jīng)理(主持工作)兼絕對收益投資部FOF投資部總經(jīng)理劉星宇；權(quán)益投資部投資經(jīng)歷王乾等等。

永贏基金本次持股計(jì)劃新增90名員工，其中公司總經(jīng)理蘆特爾在三個員工持股計(jì)劃中軍持股超5%，為實(shí)控人（代持所有人）。

據(jù)金石雜談統(tǒng)計(jì)，永贏基金目前有46名基金經(jīng)理，有40名基金經(jīng)理加入公司員工持股計(jì)劃，但有6名基金經(jīng)理卻沒能加入。下面咱們一起看看，這6名基金經(jīng)理為何未能享受這份員工持股激勵計(jì)劃？

1）權(quán)益高光，固收落寞。據(jù)金石雜談統(tǒng)計(jì)，目前未進(jìn)入激勵計(jì)劃的基金經(jīng)理分別為：段偉良、盧麗陽、郭畫、連冰潔、徐沛琳、陳方圓。其中，一位是指數(shù)量化、一位是絕對收益，還有4位基金經(jīng)理則是做固收的，而權(quán)益基金經(jīng)理全部加入了員工持股計(jì)劃。

不過，和大家印象中永贏權(quán)益一路高光不同的是，永贏基金6300億的規(guī)模有2580億是固收，2000億是貨幣基金，而權(quán)益只有1700億。所以，對于永贏來說，固收基金和權(quán)益同樣重要，但是，永贏基金的權(quán)益表現(xiàn)并不好。

金石雜談查詢wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，固收總經(jīng)理吳瑋今年收益只有0.8%，管理基金規(guī)模從去年底的674億大幅縮水至目前的418億，一年規(guī)�？s水了250多億。

2）和任職時間有關(guān)，沒有加入員工持股計(jì)劃的基金經(jīng)理要么是新人，要么業(yè)績較差。比如：①基金經(jīng)理段偉良，2023年加入永贏，24年9月才管理第一只產(chǎn)品，目前管理規(guī)模也只有3.17億；

②與量化基金經(jīng)理陳方圓2025年7月才管理第一只產(chǎn)品，目前依然只管理這一只，且規(guī)模只有0.22億；

③基金經(jīng)理徐沛琳更為慘烈，雖然21年就開始管理產(chǎn)品，但近1年竟然虧損2.23%，嚴(yán)重跑輸基準(zhǔn)，做債近三年竟然虧了11%，嚴(yán)重跑輸市場。

④基金經(jīng)理郭畫24年4月開始管理產(chǎn)品，目前規(guī)模雖然超20億，但今年收益只有0.29%，跑輸中證綜債基準(zhǔn)的0.79%。

⑤基金經(jīng)理連冰潔，今年收益也跑輸基準(zhǔn)，而且管理產(chǎn)品開始于2024年底，也是新人。

3）不過，還有一位固收基金經(jīng)理盧麗陽有點(diǎn)慘，近1年收益4.9%，今年收益大幅跑贏基準(zhǔn)，近2年收益也超18%；而且其管理規(guī)模也從去年底的39.48億暴增至目前的78.69億，規(guī)模翻倍。

即便如此，盧麗陽依舊未能被納入股權(quán)激勵計(jì)劃。不知是不是因?yàn)楣芾懋a(chǎn)品時間較晚，23年3月才管理第一只產(chǎn)品。

4）最后，通過員工持股計(jì)劃持股情況，大家也能看出，永贏基金大概率對固收的激勵計(jì)劃指標(biāo)少了不少。因?yàn)樗泄淌栈鸾?jīng)理在員工持股計(jì)劃中都不足5%，最高為固收總監(jiān)助理?xiàng)钜暗?.5%（今年收益也跑輸了基準(zhǔn)），而權(quán)益最高持股為高楠的12%（業(yè)績靚麗、規(guī)模暴增，實(shí)至名歸），指數(shù)與量化、絕對收益的最高比重也有9%。