員工主動離職能拿到經(jīng)濟補償，這是法律的明確規(guī)定。

除了《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之外，還有四種情形非專業(yè)人事真不一定知道，筆者在這完全列舉，各位網(wǎng)友不妨來一起看一看有哪些情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

本條規(guī)定多用于一些勞動力密集行業(yè)，例如制造業(yè)、高度危險作業(yè)的行業(yè)等等。因為根據(jù)國家或地方規(guī)定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或安全標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須嚴(yán)格尊重執(zhí)行，配備必須要的勞動安全設(shè)施、勞動防護(hù)用品等，如高危崗位無防護(hù)設(shè)備。倘若未配備，勞動者不僅可以拒絕提供勞動，還可據(jù)此主張被迫解除勞動合同。

對于一些其他行業(yè)，用人單位未按照勞動合同約定提供工作場所和設(shè)備則比較寬泛，容易有敗訴的法律風(fēng)險，例如用人單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作權(quán)限，常見的有踢出工作群，限制飛書，釘釘，CRM客戶管理系統(tǒng)等， 登錄權(quán)限的）。這些情形并不必然導(dǎo)致勞動者無法提供正常工作，因此一定要謹(jǐn)慎予以處理，必要時建議咨詢專業(yè)人士尋求幫助。

2、未及時足額支付勞動報酬的

未足額支付工資包括克扣工資、拖欠工資，如無正當(dāng)理由扣減工資，或未按時支付工資。這里的拖欠或克扣工資，一般要超過三十天以上。

需要注意，近年來對“未及時足額支付勞動報酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)逐漸收緊，有些地方放寬了對用人單位的要求，只要用人單位拖欠的工資報酬并沒有影響到勞動者的生存權(quán)，或用人單位仍在積極履行支付工資的義務(wù)，采取協(xié)商等措施，勞動者以此為由主張被迫離職就有法律風(fēng)險。故而，應(yīng)先向公司發(fā)《限期補足工資通知書》，要求在合理時間內(nèi)補發(fā)工資，超過期限仍未支付再考慮主張“被迫離職”為宜，否則仍有不予支持的可能性。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

近年來對此項事由解除勞動合同的也開始收緊。例如深圳地方雖明確規(guī)定勞動者據(jù)此解除需提前一個月，但是在（2025）粵民申5826號一案中，廣東省高級人民法院依然沒有支持勞動者的訴請，要求勞動者就用人單位惡意存在舉證責(zé)任。

故而，勞動者需要謹(jǐn)慎為宜，必要時咨詢專業(yè)人士尋求幫助。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

這個理由用的很少，各位網(wǎng)友在沒有專業(yè)人士幫助的情況下，不要輕易嘗試。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的

勞動合同因用人單位的欺騙無效的情況下，勞動者仍然可以參照《勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位主張各項權(quán)利義務(wù)，譬如加班費、未休年休假、年終獎、經(jīng)濟補償?shù)鹊?。勞動者可以主動離職，但是對勞動合同無效也存在過錯的，法院會酌情予以支持。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

這一點如上所述，勞動者是可以立即主動離職的，而且對于用人單位違法的行為，例如不安全作業(yè)、危險作業(yè)的行為向行業(yè)主管部門進(jìn)行舉報，這是一查一個準(zhǔn)的。

7、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

已經(jīng)拿當(dāng)?shù)刈畹凸べY了，用人單位還要想盡辦法拖欠、克扣勞動者工資報酬，仲裁委和法院當(dāng)然不會答應(yīng)。只要雙方存在勞動關(guān)系，勞動者的證據(jù)符合要求，通常情況下會予以支持。

8、勞動合同到期的

勞動合同到期，用人單位提出降低勞動條件或勞動待遇的，導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽而主動離開的，此時勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。

9、用人單位提出解除勞動合同的

《勞動合同法》第三十六條以及第四十六條明確規(guī)定用人單位提出解除勞動合同，用人單位必須給經(jīng)濟補償。

此等情況下，雙方達(dá)成一致后最終的結(jié)果則以勞動者主動提出離職為收尾，理由在于用人單位需要規(guī)避自身的法律風(fēng)險，避免因自己提出解除勞動合同，或勞動者反悔導(dǎo)致從而陷入司法程序的麻煩中。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

點擊關(guān)注不迷路

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

掃碼加微，免費咨詢

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer