本報(bào)訊（記者盧越）近日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例。記者注意到，典型案例中有兩起涉及職場(chǎng)文明，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系既需要用人單位重信守諾，尊重和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也需要?jiǎng)趧?dòng)者遵規(guī)守紀(jì)，恪守道德底線。

其中一起典型案例中，用人單位向求職勞動(dòng)者發(fā)出《錄用通知書(shū)》，在勞動(dòng)者辭去原工作后又通知其取消錄用，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)。審理法院認(rèn)為，用人單位取消錄用有違誠(chéng)信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失2萬(wàn)元，引導(dǎo)用人單位誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境。

另一起典型案例明確，勞動(dòng)者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，駁回勞動(dòng)者關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，向職場(chǎng)性騷擾行為說(shuō)不，依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，營(yíng)造安全文明的職場(chǎng)環(huán)境。

此外，典型案例還涉及家風(fēng)文明、婚戀文明、出行文明等方面。典型案例中，夫妻離婚后，不與未成年子女共同生活一方放棄繼承、逃避履行撫養(yǎng)義務(wù)。審理法院依法支持被撫養(yǎng)人關(guān)于確認(rèn)放棄繼承無(wú)效的請(qǐng)求，引導(dǎo)父母自覺(jué)履行撫養(yǎng)教育未成年子女職責(zé)，倡導(dǎo)家風(fēng)文明，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)未成年人健康成長(zhǎng)的良好氛圍。

典型案例倡導(dǎo)正確婚戀觀。周某隱瞞已婚事實(shí)通過(guò)婚戀網(wǎng)站與離異的肖某交友、戀愛(ài)，雙方間互有轉(zhuǎn)款，在扣除小額和贈(zèng)予款項(xiàng)后，周某多收取肖某轉(zhuǎn)款24萬(wàn)元。審理法院判決周某返還該款項(xiàng)及利息，依法保護(hù)受騙方的合法權(quán)益，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，引導(dǎo)全社會(huì)樹(shù)立正確婚戀觀，促進(jìn)家庭和諧、社會(huì)安定。

安全文明出行是保障行人安全、促進(jìn)社會(huì)和諧的關(guān)鍵。有人在出行中，對(duì)自身安全未盡必要注意義務(wù)，或因自身原因造成人身或者財(cái)產(chǎn)損害后，無(wú)端向他人追責(zé)，既違背法治精神，也不符合安全文明出行要求。典型案例中，“低頭族”持續(xù)低頭看手機(jī)，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費(fèi)，被駁回訴訟請(qǐng)求。

下一步，最高人民法院將加強(qiáng)審判指導(dǎo)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，加大宣傳力度，通過(guò)具體鮮活的典型案例，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀更加深入人心，在法治軌道上明規(guī)則、破難題、揚(yáng)正氣、樹(shù)新風(fēng)，使司法審判成為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的生動(dòng)實(shí)踐。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)