如何將和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)和員工切實(shí)可感的服務(wù)與保障？今天（12月22日），“藍(lán)盾講臺(tái)進(jìn)園區(qū)”暨構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系系列法律宣傳活動(dòng)在位于安亭鎮(zhèn)的上海數(shù)字汽車園啟動(dòng)，詳見↓

現(xiàn)場(chǎng)，一場(chǎng)特殊的座談會(huì)正在進(jìn)行。企業(yè)、園區(qū)代表與部門負(fù)責(zé)人坐在長(zhǎng)桌前，面對(duì)面交流談心?！案叻鍟r(shí)我們提供過約1500個(gè)就業(yè)崗位，可在實(shí)際用工過程中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)人員和企業(yè)存在技能錯(cuò)位等問題，讓企業(yè)面臨著不小的現(xiàn)實(shí)壓力?！鄙虾Ｍ栊耠娮蛹瘓F(tuán)有限公司人事主管宋艷強(qiáng)說出了大家的困惑。

了解到企業(yè)、園區(qū)的訴求后，區(qū)人社局相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人逐一回應(yīng)，介紹嘉定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在靈活用工配置、專業(yè)化培訓(xùn)供給等方面的支持政策，并就具體法律政策適用、申報(bào)流程等提供清晰指引。

另一邊，一場(chǎng)宣傳講座則圍繞《上海市企業(yè)工資支付辦法》等法規(guī)，結(jié)合“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定”“試用期工資是否合規(guī)”等常見爭(zhēng)議案例，由專家進(jìn)行深入淺出的剖析。

作為全區(qū)唯一的“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”，上海數(shù)字汽車園內(nèi)設(shè)有全區(qū)首個(gè)服務(wù)企業(yè)與員工的產(chǎn)業(yè)鄰里中心。依托于此，園區(qū)于今年5月設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)站與勞動(dòng)仲裁巡回庭，實(shí)現(xiàn)調(diào)解與仲裁功能的深度融合，一改以往勞動(dòng)者維權(quán)需要多頭跑、跑遠(yuǎn)路的困境，真正實(shí)現(xiàn)了“家門口”的一站式服務(wù)。

上海數(shù)字汽車園副總經(jīng)理張陸萍介紹，巡回仲裁庭啟用以來，已累計(jì)“開庭”14次，“調(diào)解內(nèi)容基本都是關(guān)于勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)報(bào)酬支付問題，調(diào)解十分有效，園區(qū)周邊的勞動(dòng)糾紛做到了就近、快速得到處置。我們計(jì)劃在明年實(shí)現(xiàn)每周都能安排‘開庭’。”

據(jù)了解，“藍(lán)盾講臺(tái)”是區(qū)人社局行政執(zhí)法工作的特色品牌，多年來堅(jiān)持深入基層開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。

區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，嘉定區(qū)將持續(xù)深化“藍(lán)盾講臺(tái)進(jìn)園區(qū)”品牌建設(shè)，推動(dòng)法律宣傳常態(tài)化、服務(wù)指導(dǎo)精準(zhǔn)化、糾紛化解前端化，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。

據(jù)介紹，自即日起至2026年春節(jié)前，該宣傳活動(dòng)將覆蓋全區(qū)12個(gè)街鎮(zhèn)、24個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，通過案例解讀、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等形式，“送法+問診”進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)，推進(jìn)矛盾糾紛多元化解，努力實(shí)現(xiàn)“小事不出園區(qū)”。

撰稿： 黃湘鈺

編輯：吳宇卿（見習(xí)）

點(diǎn)贊分享給身邊的人