男子參加公務(wù)員遴選 成績第一卻落選

重慶一考生公務(wù)員遴選筆試面試雙第一落選 家屬質(zhì)疑選拔公平性

“筆試第一、綜合成績還是第一，一路過關(guān)斬將到最后，結(jié)果卻落選了，我們實在無法接受?！苯?，重慶市民徐女士向記者爆料，其兒子齊挺（化名）參加2025年度重慶市財政局公務(wù)員遴選考試，憑借優(yōu)異成績脫穎而出，卻在考察環(huán)節(jié)意外出局。對于遴選單位給出的落選理由，徐女士一家明確表示不服，呼吁相關(guān)部門公開考察細節(jié)，保障選拔過程的公平公正。

記者了解到，今年33歲的齊挺家住重慶市兩江新區(qū)，是一名擁有碩士學歷的基層參公單位副站長。徐女士介紹，兒子求學期間便表現(xiàn)優(yōu)異，本科學讀土木工程造價專業(yè)，后成功考取重慶工商大學碩士研究生。2016年畢業(yè)時，齊挺又以筆試、面試雙第一的成績，順利考入重慶市江津區(qū)一家參公事業(yè)單位。憑借扎實的業(yè)務(wù)能力和突出的工作實績，他很快得到單位認可，晉升為江津區(qū)某管理站副站長，成為基層崗位上的骨干力量。

2025年7月23日，重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布《2025年度重慶市公開遴選公務(wù)員公告》，面向全市符合條件的基層公務(wù)員及參公單位工作人員選拔市級機關(guān)工作人員。公告明確，遴選職位涵蓋一級主任科員及以下或相當層次職級職位，報名人員需具備2年及以上公務(wù)員或參公單位工作經(jīng)歷、2年及以上基層工作經(jīng)歷，同時符合職位要求的專業(yè)背景、工作能力等資格條件?？荚嚟h(huán)節(jié)分為筆試和面試，兩者成績各占50%折算綜合成績，綜合成績合格者進入體檢，體檢合格后組織差額考察，考察將通過個別談話、實地走訪、面談等方式，全面了解考察對象的德能勤績廉等情況。

“看到公告后，兒子覺得這是一個很好的發(fā)展機會，也符合自己的職業(yè)規(guī)劃?！毙炫空f，經(jīng)過仔細篩選，齊挺發(fā)現(xiàn)重慶市財政局“綜合管理2”崗位的要求與自身條件高度契合。該崗位主要負責財政預算改革、政府債務(wù)管理與資產(chǎn)盤活、財會監(jiān)督等工作，明確將土木工程類專業(yè)納入可報考范圍，且要求碩士及以上學位，與齊挺的專業(yè)背景和學歷條件完全匹配。7月28日，齊挺正式提交報名申請，不久后便收到重慶市財政局資格審查合格的通知。

為把握這次遴選機會，齊挺投入了大量時間和精力備考?！八綍r工作本來就忙，只能利用下班和周末的時間復習，經(jīng)?？磿搅璩恳粌牲c。”徐女士回憶，那段時間兒子幾乎推掉了所有社交活動，全身心撲在備考上，只為在考試中拿出最佳狀態(tài)。付出終有回報，在后續(xù)的筆試中，齊挺憑借扎實的知識儲備和出色的答題表現(xiàn)，以81.5分的成績斬獲“綜合管理2”崗位第一名；面試環(huán)節(jié)，他又穩(wěn)定發(fā)揮，獲得77.4分的好成績，最終以79.45分的綜合成績穩(wěn)居該崗位榜首，超出第二名考生0.45分，與第三名的分差更是達到0.85分。

根據(jù)重慶市財政局后續(xù)發(fā)布的《關(guān)于公布2025年度公開遴選公務(wù)員面試總成績、體檢人員名單等有關(guān)事宜的通知》，齊挺因綜合成績排名第一，成功入選體檢人員名單。徐女士告訴記者，齊挺身體狀況良好，順利通過了全部體檢項目，正式進入考察環(huán)節(jié)?！爱敃r我們?nèi)叶家詾閯偃谖?，畢竟成績一直領(lǐng)先，資格審查和體檢也都順利通過，所有人都覺得他肯定能成功上岸?！?/p>

然而，滿心期待的結(jié)果并未到來。當重慶市財政局公示2025年度公開遴選公務(wù)員擬錄用人員名單時，徐女士和齊挺在名單中始終沒有找到齊挺的名字?！翱吹焦镜哪且豢蹋覀兌笺铝?，怎么也想不通為什么綜合成績第一還會落選?！毙炫苛⒓绰?lián)系重慶市財政局詢問情況，得到的答復是：齊挺在考察環(huán)節(jié)未獲得原單位領(lǐng)導和同事的滿分評價，且缺乏相關(guān)技術(shù)職稱，工作經(jīng)歷與崗位需求匹配度不足，因此未被列為擬錄用人員。

對于這一解釋，徐女士一家明確表示無法接受?！皟鹤釉谠瓎挝坏目诒恢焙芎茫ぷ髡J真負責，和同事相處融洽，經(jīng)常主動幫助身邊的同事，怎么可能存在評價不好的情況？”徐女士質(zhì)疑，遴選公告中僅明確考察需聽取領(lǐng)導和同事意見，但并未規(guī)定“必須獲得滿分評價”，也未公布滿分評價的具體標準，這一理由顯得模糊且牽強。更讓他們無法理解的是，齊挺的土木工程類專業(yè)已通過前期資格審查，證明符合崗位專業(yè)要求，卻在考察階段被以“工作經(jīng)歷與崗位不匹配”為由淘汰，這種“事后追加門檻”的做法讓他們難以信服。

記者查閱重慶市財政局發(fā)布的遴選相關(guān)文件發(fā)現(xiàn)，“綜合管理2”崗位的報考條件中，并未提及“需具備特定技術(shù)職稱”的要求，僅對專業(yè)、學歷、工作經(jīng)歷等作出明確規(guī)定。而根據(jù)《2025年度重慶市公開遴選公務(wù)員公告》，考察實行差額考察，重點考察政治素質(zhì)、履職能力、工作實績和群眾公認度等，但并未對考察評價設(shè)置“滿分”的硬性要求。徐女士提出，既然資格審查階段已確認齊挺符合崗位要求，為何在考察階段又冒出“技術(shù)職稱”“崗位匹配度”等未在公告中明確的條件，這顯然不符合遴選工作“公開透明”的基本原則。

更讓徐女士一家感到困惑的是，重慶市財政局相關(guān)工作人員透露，本次“綜合管理2”崗位擬錄用的考生，在考察環(huán)節(jié)均獲得了滿分評價。這一說法引發(fā)了他們的強烈質(zhì)疑：“考察本身帶有一定的主觀評價屬性，不同人對考察對象的認知可能存在差異，全員滿分的概率實在太低，很難讓人不懷疑考察過程的公正性。”徐女士表示，他們多次向重慶市財政局提出公開考察細節(jié)的訴求，希望了解齊挺在考察環(huán)節(jié)的具體扣分項、評分人員信息及滿分評價標準，但均未得到明確答復，僅被告知“負責相關(guān)工作的同事外出”，后續(xù)將予以回復，但截至發(fā)稿前仍無實質(zhì)性進展。

記者了解到，類似的遴選爭議并非個例。2016年湖北曾發(fā)生考生因“崗位適合度”問題，在筆試面試雙第一的情況下被淘汰的案例；2017年河南公選干部過程中，也出現(xiàn)過考生因“工作經(jīng)歷”定義模糊而落選的情況。這些案例的共性在于，考生均通過前期資格審查，卻在考察階段因未提前公示的標準被淘汰，暴露出部分遴選工作中考察標準不透明、操作不規(guī)范等問題。中國政法大學一項調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三年全國公開遴選公務(wù)員的爭議案例中，超六成涉及考察環(huán)節(jié)標準不透明，超五成存在“資格審查通過、考察階段被追加門檻”的情況。

業(yè)內(nèi)人士指出，差額考察機制的設(shè)立初衷，是為了打破“唯分數(shù)論”，全面評估考生的實際工作能力和人崗相適程度，選拔出更符合崗位需求的優(yōu)秀人才。但這一機制的有效運行，必須建立在考察標準公開透明、操作流程規(guī)范公正的基礎(chǔ)上。若考察標準模糊不清、評分過程缺乏監(jiān)督，就容易導致主觀臆斷取代客觀評價，甚至為暗箱操作留下空間，不僅會損害考生的合法權(quán)益，也會影響遴選制度的公信力。

針對此次爭議，有法律界人士表示，公務(wù)員遴選作為選拔優(yōu)秀基層干部的重要渠道，應(yīng)當嚴格遵循《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?？疾飙h(huán)節(jié)的評價標準、操作流程等關(guān)鍵信息，除涉及保密內(nèi)容外，均應(yīng)向考生和社會公開，接受監(jiān)督。若遴選單位在考察過程中增設(shè)未提前公示的條件，或拒絕公開考察細節(jié)，考生有權(quán)向紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門申訴，維護自身的合法權(quán)益。

目前，徐女士一家已正式提交書面申請，要求重慶市財政局公開“綜合管理2”崗位考察環(huán)節(jié)的詳細評分細則、齊挺的具體考察報告及擬錄用人員的考察評分情況，并申請成立獨立工作組對此次遴選考察過程進行復核。“我們不是非要這個崗位，只是希望得到一個公平公正的結(jié)果，讓遴選過程經(jīng)得起檢驗?！毙炫空f，作為基層干部，兒子憑借自身努力在考試中取得第一名的成績，卻在最后環(huán)節(jié)意外落選，若不能得到合理的解釋，不僅會打擊兒子的工作積極性，也會讓其他基層干部對遴選制度的公平性產(chǎn)生懷疑。

截至記者發(fā)稿，重慶市財政局尚未就此次遴選爭議發(fā)布正式回應(yīng)，擬錄用人員公示已進入尾聲。此次事件不僅關(guān)乎齊挺個人的職業(yè)發(fā)展，更引發(fā)了社會各界對公務(wù)員遴選考察環(huán)節(jié)規(guī)范性的廣泛討論。如何完善遴選考察機制、明確考察標準、保障考生知情權(quán)，避免“唯分數(shù)論”轉(zhuǎn)向“唯主觀評價論”，成為擺在組織人事部門面前的重要課題。本報將持續(xù)關(guān)注事件進展。