近期，江蘇省針對于企業(yè)單位退休人員，啟動了，三年的過渡性養(yǎng)老金的核算和發(fā)放。從2024年一直持續(xù)到2026年連續(xù)三年的時間，那么都能夠獲得相應(yīng)過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，但我們需要指出的是這個過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，僅僅只是針對于從企業(yè)單位退休的個人，他并沒有包括機關(guān)事業(yè)單位退休的人群，因為機關(guān)事業(yè)單位退休人員過渡性養(yǎng)老金，是單獨來計算的，和企業(yè)單位的計算方式是有所不同的。即便自己是企業(yè)單位退休的，那么也分為兩種不同的類型，我們分別來了解一下。

2024年之前的退休職工

如果你是在2024年以前的退休職工，那么其實他沒有符合三年的這樣的一個過渡性養(yǎng)老金發(fā)放的標準。所以說2024年之前的退休職工，原則上來講是不符合直接養(yǎng)老金的發(fā)放，但是有一部分人群，比如說他的這個退休時間相對來說是比較特殊一些，比如說到2023年的下半年退休，整體來講也差不多會趕上2024年的補發(fā)標準，那么這些人群來講，可能也會迎來一部分的補發(fā)，但是整體的補發(fā)比例我們要知道，2024年的補發(fā)比例相對來說還是比較低的，基本上只有百分之三四十左右。

所以對于2024年之前的企業(yè)單位退休職工原則上實際上是不能夠直接享受補發(fā)，但是有一個特點在于，如果你的新辦法計算出的過渡性養(yǎng)老金要高于老辦法。那么也許能夠獲得相應(yīng)的補發(fā)，但如果說老辦法高于新辦法，實際上就不存在相應(yīng)的差額了，所以這一點是需要注意的。

2024年以后的退休職工

如果你作為2024年之后的退休職工，那么就是符合過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，它是根據(jù)新辦法和老辦法的差額來進行對比，然后再根據(jù)相應(yīng)的比例進行相應(yīng)的補發(fā)，比如說2024年這個差額，是按照40%的比例來進行補發(fā)，2025年差額則是按照70%的比例來進行補發(fā)，2026年的差額則是按照100%的比例來進行補發(fā)。

當(dāng)然每個人他計算出的這樣的一個差額標準是有所不同的，所以說每個人所補發(fā)的金額自然而然也是會有所差異性的，比如說你20二五年退休，那么到2026年開始啟動這個過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，一般情況下就會按照100%的比例來進行發(fā)放，所以你也僅僅只能夠領(lǐng)到，這一年的差額養(yǎng)老金待遇的補發(fā)，那么也根據(jù)自己的退休時間是有一定的關(guān)系。

綜上所述

作為江蘇省的企業(yè)單位退休人員，如果是在2024年到2026年，這三年的時間內(nèi)退休，根據(jù)江蘇省三年過渡期內(nèi)，過渡性養(yǎng)老金的辦法來計算，那么確實這部分的企業(yè)單位退休人員，是能夠獲得相應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金待遇的發(fā)放，但只不過過渡性養(yǎng)老金待遇的發(fā)放是要根據(jù)自身的這樣的一個參保繳費條件來決定，當(dāng)然新老辦法相結(jié)合以后計算出的差額，才是真正能夠計算出的這樣的一個結(jié)果。

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