中央定調(diào)，退休新規(guī)實施，2026年1月跟2026年5月份退休，怎么選劃算？

2025年退休政策發(fā)生了新的變化，2026年也是新規(guī)執(zhí)行的第二年，由于法定退休年齡已經(jīng)不再是按照過去固定年齡來確認(rèn)，而是增加了個人自主選擇的空間，那么如果存在兩個退休選擇，分別是2026年1月份退休和2026年5月份退休，選擇哪個更加劃算呢？

根據(jù)延遲退休時間表，男性職工和女性干部，都是每過4個月延遲退休1個月，也就是說對于本來在2026年1月份退休的人來說，如果屬于男性或者女性干部的話，退休時間就需要推遲到2026年5月份。

不過，這個退休時間也并不是唯一選項，因為通過彈性退休辦法，他們?nèi)匀豢梢詫崿F(xiàn)最早在2026年1月份退休，這樣一來，個人就面臨選擇題，該選擇哪個時間辦理退休更加合適呢？

我們就以一位男性職工為例來說明一下，假設(shè)他的出生年月為1966年1月，在2026年1月時，他的工齡有36年，按照規(guī)定，他需要推遲4個月退休，同時他也可以書面提前告知單位，在2026年1月份辦理退休。

如果他在1月份提前退休，工齡36年，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為0.9，視同繳費年限為5年，養(yǎng)老保險個人賬戶余額為15萬元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8500元，那么他的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8500*（1+0.9）/2*36*1%=2907元，個人賬戶養(yǎng)老金等于15萬元/139=1079元，過渡性養(yǎng)老金等于8500*0.9*5*1.3%=497元，拿到的養(yǎng)老金總共有4483元。

如果他不選擇彈性提前退休，按照正常退休年齡來辦理，也就是到2026年5月份退休，那么他的繳費年限可以增加4個月，工齡總共可以達(dá)到36.3年，相應(yīng)的養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以增加到15.3萬左右，由于法定退休年齡為60歲4個月，我們假設(shè)他的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)按照61歲來算，那么計發(fā)月數(shù)就是132個月。

在其他條件不變的情況下，還是按照上述養(yǎng)老金計算方法，他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8500*（1+0.9）/2*36.3*1%=2931元，個人賬戶養(yǎng)老金等于15.3萬元/132=1159元，過渡性養(yǎng)老金還是497元。那么他拿到的養(yǎng)老金總共有4587元，要比1月份退休拿到的養(yǎng)老金4483元多104元。顯然，在養(yǎng)老金待遇方面，選擇在2026年5月份退休就更加劃算了。

綜上所述

2026年將是退休新規(guī)實施的第二年，對于即將步入退休年齡的人來說，除了按照正常退休年齡辦理手續(xù)外，還可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，不同選擇，會影響到養(yǎng)老金待遇水平。比如選擇2026年1月份退休和2026年5月份退休，同等條件下，后者拿到的養(yǎng)老金可能要多100元以上。當(dāng)然，具體就要看個人的情況了，有的人可能并不看重養(yǎng)老金待遇，而是希望能更早退休，以便照顧家庭等等，這就屬于另外的考量了。