2025年1月1日起正式實(shí)施了退休新規(guī)，也就是延遲退休和彈性退休制度實(shí)施，但是作為我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，從2024年的10月以后，為期10年的中人過渡期，完全結(jié)束了，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，一律采用新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)，來計(jì)算養(yǎng)老金的待遇，那么對(duì)于我們工齡不滿30年的人，在計(jì)算方式方面會(huì)有所變化嗎？是不是會(huì)降低自身的養(yǎng)老金呢？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人也可以選擇彈性退休

我們作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人，也可以去選擇彈性退休，但是需要注意的一點(diǎn)是，時(shí)間節(jié)點(diǎn)是從2025年1月1日起正式實(shí)施，所以從這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)開始，退休的人群基本上都是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的新人，但是有一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，他雖然說沒有趕上新的退休制度，本質(zhì)上他們養(yǎng)老金待遇的計(jì)算，依然是采用新老辦法相結(jié)合的方式取高保低。

所以有很多地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人，過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)實(shí)際上還沒有完全到位，而且對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人過渡性養(yǎng)老金待遇的補(bǔ)發(fā)確實(shí)是要考慮相應(yīng)的工齡，因?yàn)楣g越長(zhǎng)的對(duì)應(yīng)的補(bǔ)發(fā)比例，相對(duì)來說也都會(huì)更高一些，反之則就會(huì)更低一些，但是會(huì)不會(huì)直接降低呢？實(shí)際上跟所在退休地區(qū)有一定的關(guān)系。

我們來以貴州省來舉例說明

貴州省現(xiàn)行的規(guī)定是，2024年10月份以后辦理退休的中人，基本待遇按照新辦法來計(jì)算，不會(huì)采用新老辦法相結(jié)合的方式，但如果你是在2024年9月份之前，原則上還會(huì)按照新辦法和老辦法相結(jié)合的方式，但是他確實(shí)會(huì)考慮工齡的因素，如果你的工齡在35年以上，按照基本退休費(fèi)的90%來計(jì)發(fā)，工齡在30年到35年的則按照85%來計(jì)發(fā)，工齡在20年到30年的，則按照80%來計(jì)發(fā)。工齡不滿20年的，則按照70%來計(jì)發(fā)，如果工齡不滿10年的，則會(huì)按照50%來計(jì)發(fā)。

但我們需要指出的是，這實(shí)際上是通過老辦法的方式來計(jì)算退休人員的養(yǎng)老金，如果你作為新人，那么實(shí)際上這個(gè)老辦法跟自己是沒有直接關(guān)系的，只有對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人之前的退休人群，可能才會(huì)出現(xiàn)這樣的一個(gè)問題，并且是按照老辦法來計(jì)算養(yǎng)老金的人，才會(huì)考慮自己在機(jī)關(guān)事業(yè)單位期間的工齡，因?yàn)樗鼤?huì)直接影響到養(yǎng)老金的這樣的一個(gè)計(jì)算比例。

綜上所述

在2025年退休新規(guī)實(shí)施以后，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人群，如果是作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的新人，一律會(huì)采用新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)，來確定和計(jì)算養(yǎng)老金，實(shí)際上本質(zhì)上就不會(huì)考慮自己的工齡因素了，它是根據(jù)你的累積年限，平均指數(shù)來確定和計(jì)算養(yǎng)老金，但如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，如果采用老辦法來計(jì)算，確實(shí)跟自己的工齡有直接的關(guān)系，工齡越長(zhǎng)的人對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金的換算比例相對(duì)來說也就會(huì)更高，反之則就會(huì)更低一些了。

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