2025年12月22日，一則“重慶男子參加公務員遴選，筆試與綜合成績均為第一卻最終落選”的消息引發(fā)社會廣泛關注。

據(jù)媒體曝光，33歲的考生齊某（化名）在重慶市財政局公開遴選公務員考試中表現(xiàn)優(yōu)異，卻未出現(xiàn)在擬試用人員名單中。

更讓家屬不解的是，他們在網(wǎng)上發(fā)文反映情況后，竟被要求刪除相關內(nèi)容。

這起看似反常的遴選結果背后，究竟隱藏著怎樣的隱情？

時間回溯至2025年7月23日，重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布《2025年度重慶市公開遴選公務員公告》，面向全市基層公務員和參公事業(yè)單位人員遴選一級主任科員及以下職級職位，明確報考人員需具備2年及以上相關工作經(jīng)歷、相應學歷學位及崗位匹配的專業(yè)能力等條件。

公告顯示，遴選流程包含筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，其中考察實行差額考察，重點評估考生德、能、勤、績、廉及人崗相適程度。

據(jù)齊某母親徐女士介紹，兒子本科就讀土木工程造價專業(yè)，后考取重慶工商大學碩士研究生，2016年以第一名的成績考入江津區(qū)一家參公事業(yè)單位，因工作表現(xiàn)突出升任管理站副站長，完全符合遴選報考條件。

7月28日，齊某瞄準重慶市財政局“綜合管理2”崗位報名，該崗位主要負責財政預算改革、政府債務管理等工作，允許建筑學類、土木工程類等專業(yè)碩士及以上學歷人員報考。

經(jīng)重慶市財政局資格審查合格后，齊某投入緊張備考，常常復習至凌晨。

9月6日筆試結束后，齊某取得81.5分的優(yōu)異成績；10月18日面試結束，他以77.4分的面試成績，綜合折算79.45分的總成績，雙雙位列“綜合管理2”崗位第一名，順利進入體檢環(huán)節(jié)并成功通過。

重慶市財政局人事教育處當時發(fā)布的通知顯示，齊某領先第二名考生0.45分，領先并列第三名考生0.85分，晉級優(yōu)勢明顯。

徐女士一家滿心期待遴選結果，卻在12月迎來意外。

12月16日，重慶市財政局公示2025年度公開遴選公務員擬試用人員名單，公示期為12月17日至23日，“綜合管理2”崗位擬錄用人員中包含第二名和并列第三名考生，唯獨不見總成績第一的齊某。

“筆試、綜合成績都是第一，體檢也過了，怎么就落選了？”突如其來的結果讓齊某全家陷入困惑與難過。

齊某父親表示，12月18日下午，重慶市財政局相關工作人員前往齊某所在單位解釋情況，稱落選原因包括考察環(huán)節(jié)中原單位領導同事未給齊某打滿分，而擬錄用考生均為滿分；齊某無技術職稱加分項；其過往工作經(jīng)歷與遴選崗位需求不匹配等。

這一解釋未能說服家屬。

齊父提出質疑：“如果工作經(jīng)歷不匹配，當初資格審查為何能通過？”他強調(diào)，齊某任職的是行政崗位，無需評定專業(yè)技術職稱，且兒子在單位人緣極好，多次主持大型活動、在歌唱比賽中獲獎，領導同事評價頗高，不相信考察評分會不理想。

更讓家屬不滿的是，財政局工作人員提及的“滿分要求”“技術職稱加分”等條件，并未在最初的遴選公告中