俄羅斯現(xiàn)在勞動力短缺已經(jīng)不是小問題，制造業(yè)缺口至少數(shù)十萬，貿(mào)易領(lǐng)域甚至空出百萬個崗位，服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)也到處招不到人。

為什么會這樣？主要還是人口結(jié)構(gòu)出問題，加上外部因素攪和。俄羅斯人口本來就少，總數(shù)才1.44億左右，出生率還創(chuàng)了最低紀錄，每年自然減少十幾萬。年輕人不愛生孩子，老齡化嚴重，勞動力池子越來越淺。

再加上俄烏沖突持續(xù)到現(xiàn)在，青壯年男性不少被拉上前線，或者干脆跑國外避難去了。西方制裁一波接一波，俄羅斯只好拼命擴大國防和重工業(yè)生產(chǎn)，工廠訂單堆積如山，但人手跟不上。機器可以加班趕工，人從哪兒來？本土供應(yīng)不上，只能從外面找。

所以，轉(zhuǎn)向印度就成了他們的選擇。印度每年有千萬年輕人進入職場，人口紅利爆棚，但國內(nèi)就業(yè)壓力也大。俄羅斯看準這點，今年給印度勞工的配額在總外國工人配額里占了大頭。12月5日，普京去印度訪問，和莫迪簽了協(xié)議，促進勞動力流動。

俄羅斯第一副總理曼圖羅夫直言，我們準備接收無限數(shù)量的印度專家。制造業(yè)和貿(mào)易需要，建筑和服務(wù)業(yè)也缺一大批。

印度工人薪資要求低，適應(yīng)力強，對俄羅斯企業(yè)來說性價比高。兩國還計劃在印度建職業(yè)培訓(xùn)學校，教俄語和技能，專門為俄羅斯市場準備勞動力。

不過，現(xiàn)實沒那么簡單。俄羅斯勞動部之前否認過今年招百萬印度工人的說法，說配額已經(jīng)定好，不會一下子涌進來。曼圖羅夫也說了，不會一年內(nèi)大幅增長，得花時間。

為什么？因為融入問題大。印度工人抱團是出了名的，來一個高管，后面可能帶一堆老鄉(xiāng)。公司招聘時容易偏向自己人，比如德國一家汽車公司，印度總監(jiān)上臺后，很快就拉來數(shù)十個印度同事。美國波音公司，印度裔CEO上任四年，印度員工從一千多漲到兩萬。

再者，俄羅斯的移民政策反復(fù)無常。之前從中亞招工，現(xiàn)在收緊了，轉(zhuǎn)向印度，但萬一出事兒呢？印度工人來了，工資低，老板肯定愛用，但本地人就業(yè)機會少了，會不會鬧矛盾？俄羅斯企業(yè)已經(jīng)在實驗用印度勞動力，去年就有魚加工廠招印度人，但規(guī)模小。

長遠看，俄烏沖突如果結(jié)束，俄羅斯人力需求可能降下來，那些印度工人怎么辦？抱團現(xiàn)象會不會加劇社會分化？