為全面落實就業(yè)促進政策，切實為就業(yè)困難群眾提供就業(yè)援助，充分發(fā)揮就業(yè)補助資金支持就業(yè)作用，根據(jù)《甘肅省就業(yè)補助資金管理辦法》（甘財社〔2024〕152號）、《關(guān)于進一步做好就業(yè)困難人員認定及經(jīng)辦服務等工作的通知》（甘人社通〔2024〕204號）、《平?jīng)鍪谐擎?zhèn)公益性崗位開發(fā)管理辦法》（平人社通〔2024〕173號）精神，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門征集單位城鎮(zhèn)公益性崗位需求計劃，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、崗位征集對象

公益性崗位開發(fā)管理堅持以人民為中心的發(fā)展理念，按照“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗”的管理機制，各單位要科學控制公益性崗位開發(fā)規(guī)模，避免福利化傾向。

有以下情形的單位，不再開展城鎮(zhèn)公益性崗位聘用工作：

1.現(xiàn)有城鎮(zhèn)公益性崗位人數(shù)與本單位實有人數(shù)（不含臨聘人員）占比超過20%的；

2.未按時足額發(fā)放城鎮(zhèn)公益性崗位補貼和繳納社會保險的；

3.對反映存在“掛崗”“頂崗”現(xiàn)象經(jīng)核查情況屬實的；

4.崗位設(shè)置明顯不合理的。

二、補貼及待遇

按照《平?jīng)鍪谐擎?zhèn)公益性崗位開發(fā)管理辦法》（平人社通〔2024〕173號）精神，公益性崗位補貼和社會保險補貼實行“先發(fā)后補”、“先繳后補”的原則，用人單位憑發(fā)放工資明細清單，按季度向縣人社局申請公益性崗位“兩項補貼”，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。社會保險補貼包括用人單位為公益性崗位人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費之和，個人應繳納的社會保險費由本人承擔。崗位補貼為每人每月1720元，用人單位根據(jù)其提供勞動時長和強度給予合理的用工報酬，公益性崗位補貼與單位用工報酬之和不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（目前最低工資標準為2080元）。同時，用人單位應依法依規(guī)為公益性崗位人員繳納工傷保險。

補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼年齡為準）。

三、擬聘用人員條件

結(jié)合全縣就業(yè)困難人員現(xiàn)狀、現(xiàn)有公益性崗位狀況及目前就業(yè)資金承受能力，各單位城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)應遵循“因需定崗、規(guī)范開發(fā)、總量控制”的原則，本次招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員為法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)意愿、持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，進行了就業(yè)困難人員認定，且享受至少兩次就業(yè)援助的人員。各單位要認真履行社會責任，開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等特殊就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位，明確崗位名稱、工資待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點等情況。

結(jié)合單位實際，確實有公益性崗位需求的，向縣人社局提出設(shè)立申請，原則上每個單位新申報崗位不超過3個，于2025年12月26日下午6:00前將單位公益性崗位開發(fā)需求計劃表紙質(zhì)版及靈臺縣2026年第一批城鎮(zhèn)公益性崗位需求計劃匯總表電子版報縣人社局就業(yè)服務中心（人社局505辦公室）。

附件1：公益性崗位開發(fā)需求計劃表

附件2：靈臺縣2026年第一批城鎮(zhèn)公益性崗位需求計劃匯總表

靈臺縣人力資源和社會保障局

2025年12月23日