最近，“最快女護(hù)士”張水華遭到了所在醫(yī)院的處分，原因是違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休。在張水華被處分后，大部分網(wǎng)友并沒(méi)有對(duì)她表示同情，并認(rèn)為醫(yī)院的處分決定維護(hù)了張水華同事的利益。對(duì)此，媒體《上游新聞》對(duì)背后的原因進(jìn)行了分析。

文章指出：“大部分網(wǎng)友與張水華并無(wú)交集，也就談不上對(duì)她個(gè)人的好惡。與其說(shuō)網(wǎng)友們是在批評(píng)張水華，倒不如說(shuō)，他們只是在表達(dá)自己在職場(chǎng)中的切身感受，那就是安全感的極度缺乏。因?yàn)榇蟛糠秩硕际锹殘?chǎng)里的普通人，并非張水華那樣的特殊人才?！?/p>

普通上班族并不愿身邊有張水華這樣的同事。“張水華的‘特殊“和同事的‘普通’并不在一個(gè)賽道。如果最快女護(hù)士因?yàn)榕艿每?，就能得到職?chǎng)的優(yōu)待，這會(huì)讓那些兢兢業(yè)業(yè)埋頭在本職工作里的同事作何感想？張水華現(xiàn)象背后隱藏的是一種普遍性的期盼?！?/p>

白巖松曾呼吁院方調(diào)張水華去工會(huì)工作，這遭到了網(wǎng)友的集體反對(duì)?！叭绻晃宦殘?chǎng)人因?yàn)橛刑厥獠拍?，就能得到特殊的照顧，比如去工?huì)帶大家一起跑步，那只會(huì)帶來(lái)不良的示范、鼓勵(lì)人們不要安于本職工作、去尋找種種捷徑。”

“當(dāng)每個(gè)人都害怕、擔(dān)優(yōu)自己會(huì)在職場(chǎng)中受到不公平的待遇，自然就會(huì)產(chǎn)生越來(lái)越多的不安全感，將素未謀面的張水華抽象為一個(gè)威脅。”

文章認(rèn)為張水華應(yīng)該多次占用了同事的休息時(shí)間?！叭绻麤](méi)有長(zhǎng)期的刻苦訓(xùn)練很難想象一個(gè)女護(hù)士可以搖身一變成為跑步健將。那么，在這個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程中，她有沒(méi)有因?yàn)樽约旱恼{(diào)休影響過(guò)單位的工作安排、同事的生活節(jié)奏？這種可能性是很大的。張水華取得的成績(jī)和榮譽(yù)里，本身就有同事的一份功勞?！?/p>

“公眾真正關(guān)心的并不是職場(chǎng)人能不能有業(yè)余愛好，而是職場(chǎng)人如何才能找回安全感。”