電子勞動合同

是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

依法訂立的電子勞動合同

具有法律效力

用人單位與勞動者應(yīng)當

按照電子勞動合同的約定

全面履行各自的義務(wù)

在什么平臺訂立？

用人單位與勞動者

訂立電子勞動合同的

要通過電子勞動合同訂立平臺訂立

怎么看電子勞動合同

訂立平臺是否規(guī)范？

規(guī)范的電子勞動合同平臺應(yīng)當具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì)，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。

電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。

未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。

內(nèi)容有要求嗎？

《電子勞動合同訂立指引》第五條規(guī)定

鼓勵用人單位和勞動者

使用政府發(fā)布的

勞動合同示范文本

訂立電子勞動合同

勞動合同未載明

《中華人民共和國勞動合同法》

規(guī)定的勞動合同必備條款

或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的

用人單位

依法承擔相應(yīng)的法律責任

簽署時間如何確定？

電子勞動合同

經(jīng)用人單位和勞動者

簽署可靠的電子簽名后生效

并應(yīng)附帶可信時間戳

可信時間戳

是指權(quán)威機構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。

電子勞動合同訂立完成后，

需要通知勞動者嗎？

電子勞動合同訂立后

用人單位要以手機短信、微信、

電子郵件或者APP信息提示等方式

通知勞動者電子勞動合同已訂立完成

訂立電子勞動合同后，勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本？

《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

查看電子勞動合同收費嗎？

用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。

用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。

儲存期限是多久？

電子勞動合同的儲存期限

要符合《中華人民共和國勞動合同法》

關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定

也就是說

用人單位對已經(jīng)解除

或者終止的勞動合同的文本

至少保存二年備查

來源：人力資源和社會保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責編：李丁麗莉

審核：佘悅