電子勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。

依法訂立的電子勞動(dòng)合同

具有法律效力

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

按照電子勞動(dòng)合同的約定

全面履行各自的義務(wù)

在什么平臺(tái)訂立？

用人單位與勞動(dòng)者

訂立電子勞動(dòng)合同的

要通過電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立

怎么看電子勞動(dòng)合同

訂立平臺(tái)是否規(guī)范？

規(guī)范的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)運(yùn)營(yíng)和信息安全資質(zhì)，具有身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要建立健全電子勞動(dòng)合同信息保護(hù)制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動(dòng)合同信息。

未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)不得向他人非法提供電子勞動(dòng)合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。

內(nèi)容有要求嗎？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第五條規(guī)定

鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者

使用政府發(fā)布的

勞動(dòng)合同示范文本

訂立電子勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同未載明

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款

或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的

用人單位

依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

簽署時(shí)間如何確定？

電子勞動(dòng)合同

經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者

簽署可靠的電子簽名后生效

并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳

可信時(shí)間戳

是指權(quán)威機(jī)構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時(shí)間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。

電子勞動(dòng)合同訂立完成后，

需要通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎？

電子勞動(dòng)合同訂立后

用人單位要以手機(jī)短信、微信、

電子郵件或者APP信息提示等方式

通知勞動(dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成

訂立電子勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能否要求提供紙質(zhì)文本？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十三條明確，勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

查看電子勞動(dòng)合同收費(fèi)嗎？

用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。

用人單位要確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

儲(chǔ)存期限是多久？

電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限

要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定

也就是說

用人單位對(duì)已經(jīng)解除

或者終止的勞動(dòng)合同的文本

至少保存二年備查

來源：人力資源和社會(huì)保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：李丁麗莉

審核：佘悅