在寒潮、高溫、冰雪中堅(jiān)守崗位的勞動者，用汗水與堅(jiān)守保障城市的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。社會和企業(yè)唯有以更細(xì)致的關(guān)懷、更科學(xué)的保障、更真誠的尊重回應(yīng)這份付出，才能讓“負(fù)重者”輕裝前行，讓“前行者”無后顧之憂。期待更多企業(yè)把“送溫暖”變成“懂溫暖”，把“關(guān)心人”升華為“尊重人”，在點(diǎn)滴細(xì)節(jié)中筑牢職工的主人翁地位，共同繪就勞動光榮、關(guān)愛可感、關(guān)系和諧的時代畫卷。

“這些東西就像為我們戶外巡線的同事們量身定制的一樣?！鼻安痪?，國網(wǎng)廊坊供電公司輸電運(yùn)檢中心運(yùn)維二班職工張佳偉領(lǐng)到了自己心儀的慰問品——背包、運(yùn)動水壺、手杖、防蚊蟲噴霧、長款雨衣等。根據(jù)職工的建議，拉出慰問品“百項(xiàng)清單”，廊坊供電公司工會的“送溫暖”行動正在實(shí)現(xiàn)“按需點(diǎn)單、精準(zhǔn)配送”。（12月24日《工人日報(bào)》）

國網(wǎng)廊坊供電公司工會推出“送溫暖”新舉措，根據(jù)職工建議拉出慰問品“百項(xiàng)清單”精準(zhǔn)回應(yīng)了變電站值班員、戶外巡線人員等不同崗位職工的切實(shí)需求，受到了職工們的一致歡迎。職工張佳偉在收到慰問品后樸實(shí)的評價，道出了新時代企業(yè)關(guān)愛職工的深層邏輯——尊重勞動者主體地位，以精準(zhǔn)服務(wù)體現(xiàn)人文關(guān)懷，用制度溫度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

長期以來，戶外巡線人員常年奔波于山野之間，風(fēng)餐露宿、頂寒冒暑，是保障電網(wǎng)安全運(yùn)行的“第一道防線”。他們的工作環(huán)境特殊、勞動強(qiáng)度大，對防護(hù)裝備和生活保障有獨(dú)特需求。廊坊供電公司工會此舉，打破“我發(fā)你收”的單向思維，傾聽職工聲音、采納職工建議，將“送什么”交給職工“點(diǎn)單”，這不僅提升了慰問物資的實(shí)用性，更彰顯了對職工主體地位的尊重。

這種“精準(zhǔn)關(guān)愛”的背后，是對職工是企業(yè)主人翁理念的生動踐行。職工是企業(yè)發(fā)展的參與者、建設(shè)者和共享者。當(dāng)企業(yè)愿意俯下身子傾聽一線聲音，把職工的“小需求”當(dāng)作“大民生”來對待，實(shí)際上是在傳遞一種價值認(rèn)同：每一位勞動者都值得被看見、被尊重、被呵護(hù)。

從“統(tǒng)一配發(fā)”到“按需點(diǎn)單”，看似是慰問方式的微調(diào)，實(shí)則是企業(yè)管理理念的升級，體現(xiàn)了企業(yè)治理從“管理本位”向“服務(wù)本位”的轉(zhuǎn)變，也折射出新時代和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建方向——以心換心、雙向奔赴。當(dāng)職工感受到企業(yè)真正理解自己的辛苦與需求，歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感自然油然而生。這種情感聯(lián)結(jié)，遠(yuǎn)比物質(zhì)激勵更具持久力量，是激發(fā)職工內(nèi)生動力、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵所在。

事實(shí)上，這樣的人文關(guān)懷舉措在全國各地正不斷涌現(xiàn)。廊坊供電公司工會的創(chuàng)新之處，在于把“以人為本”從口號落實(shí)為可操作、可感知的工作安排。這不僅是對職工身心的呵護(hù)，更是對企業(yè)文化的重塑——一個愿意為職工“量身定制”溫暖的企業(yè)，必然是一個有溫度、有擔(dān)當(dāng)、有未來的企業(yè)。

在寒潮、高溫、冰雪中堅(jiān)守崗位的勞動者，用汗水與堅(jiān)守保障城市的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。社會和企業(yè)唯有以更細(xì)致的關(guān)懷、更科學(xué)的保障、更真誠的尊重回應(yīng)這份付出，才能讓“負(fù)重者”輕裝前行，讓“前行者”無后顧之憂。期待更多企業(yè)把“送溫暖”變成“懂溫暖”，把“關(guān)心人”升華為“尊重人”，在點(diǎn)滴細(xì)節(jié)中筑牢職工的主人翁地位，共同繪就勞動光榮、關(guān)愛可感、關(guān)系和諧的時代畫卷。（童方萍）

來源：勞動午報(bào)