（來源：荔枝新聞）

轉(zhuǎn)自：荔枝新聞

打工人注意啦！工作群里隨手發(fā)的一條消息，可能讓你丟了工作還維權(quán)失??？12月26日，江蘇省高級人民法院、江蘇司法案例研究基地發(fā)布第十三批弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典型案例，其中啟東市人民法院的這起職場謠言糾紛案例，給所有職場人上了一堂生動的“言論邊界課”！

案情回顧：

工作群發(fā)謠言，道歉后還屢教不改？

張某是某公司員工，某天突然在公司微信工作群拋出一條勁爆 “猛料”：“食堂疑似用做飯的勺子掏含糞便的地溝垃圾”！

消息一出，工作群瞬間炸鍋，同事們紛紛質(zhì)疑公司食堂衛(wèi)生，人心惶惶。公司第一時間展開現(xiàn)場調(diào)查，結(jié)果證實這完全是不實信息——所謂 “地溝垃圾” 純屬張某憑空捏造。公司依據(jù)規(guī)章制度對張某作出處分。在公司要求下，張某在群里道歉，承認(rèn)自己所言不實。

本以為事情就此落幕，沒想到張某因?qū)竞罄m(xù)的處分心存不滿，接下來幾個月里，又接連在公司工作群、自己組建的同事群里反復(fù)散布相關(guān)謠言。謠言越傳越廣，不僅嚴(yán)重影響公司聲譽，還打亂了正常的工作秩序。公司忍無可忍因此將張某辭退。張某不服，認(rèn)為公司是 “違法解除勞動合同”，先是申請勞動仲裁，后又訴至法院，要求公司支付賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某的行為已超出職場言論自由的合理邊界，違反公司相關(guān)規(guī)定。故公司解除勞動合同合法合理，遂依法駁回張某的訴訟請求。

可能有人會說“不就是發(fā)了條消息嗎？至于辭退嗎？”但這起案例能入選 “弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典型案例”，背后藏著深刻的法理與文化內(nèi)涵！

“眾口鑠金，積毀銷骨”，謠言的殺傷力從來不容小覷。工作群看似是 “內(nèi)部交流空間”，實則具有公共屬性，是職場人溝通工作、協(xié)同配合的重要平臺，絕非隨意發(fā)泄情緒、散布謠言的 “自留地”。

勞動者在職場中享有言論自由，但這種自由必須以客觀事實為根基，不能逾越法律和公司規(guī)章制度的邊界——肆意傳播未經(jīng)證實、損害用人單位聲譽的不實信息，本質(zhì)上是違背 “誠信” 這一中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德的行為，更是需要承擔(dān)法律責(zé)任的侵權(quán)行為。

江蘇省高院之所以發(fā)布這起案例，正是想通過真實判例傳遞清晰導(dǎo)向：一方面，維護用人單位的正常管理秩序，為企業(yè)營造穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境；另一方面，也用司法力量助力營造清朗的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境與和諧的職場氛圍，讓 “慎言篤行”“誠實守信” 的傳統(tǒng)美德融入職場生活，推動形成尊法守法、崇德向善的社會風(fēng)尚。

職場提醒：

言論自由有邊界，這些 “坑” 別踩！

工作群發(fā)言先核實：涉及公司聲譽、同事權(quán)益的內(nèi)容，務(wù)必先確認(rèn)事實，不轉(zhuǎn)發(fā)、不傳播未經(jīng)證實的消息；

拒絕“情緒型發(fā)言”：即便對公司處理結(jié)果有異議，也應(yīng)通過合法渠道溝通，而非散布謠言、激化矛盾；

牢記“誠信為本”：職場立足的核心是誠信，違背事實的言論不僅傷他人，最終也會害自己。

言論自由不是 “任性妄為” 的借口，守住法律和道德的底線，才能在職業(yè)生涯中走得更穩(wěn)、更遠。

江蘇廣電總臺荔枝新聞中心記者丨郭奉銘