老鐵們，好消息！

萬年不變的工資，可能要漲了!

有沒有發(fā)現(xiàn)，最近，被大廠漲薪的消息刷屏了？！

最先是寧德時代。

12月初突然宣布，2026年起，基層員工基本工資，統(tǒng)一上調 150 元。

然后是字節(jié)跳動。

如果說寧德時代的150元，大家不咋心動；

那字節(jié)的漲薪幅度，就足以讓人眼紅了。

一是，增加獎金投入，2025 年績效評估周期，將比上一年提升 35%。

二是，大幅增加薪酬投入，要比上一個周期，提升 1.5 倍。

三是，提高所有職級薪酬總包的下限和上限。

主打一個普天同慶，讓字節(jié)所有員工都賺到更多的錢。

再然后是比亞迪。

對技術研發(fā)人員集體漲薪，市場傳言，大部分漲薪500-1000元、少部分漲薪2000-3000。

最新一個是京東。

12月25日，京東發(fā)布2025年終獎公告：

年終獎總投入同比增幅超過70%，預計將創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。

其中，京東采銷今年將實現(xiàn)平均25薪，上不封頂。

講真，這四家大廠當中——

寧德時代漲薪，貓姐不意外~

畢竟，今年前三季度，寧德時代可是足足賺了490億。

平均每天凈賺1.79個億！

而按照去年的數(shù)據(jù)，寧德時代去年員工總數(shù)約13.2萬人, 人均薪酬也就是23.63萬。

這還是被平均后的結果，基層員工的整體工資，估計有限~

給基層員工漲個150元的基本工資，不出奇！

至于字節(jié)跳動漲薪，那就更不意外了~

畢竟生意做的又大又好！

據(jù)彭博社報道，今年前三個季度，字節(jié)跳動利潤已突破400億美元。

預計今年字節(jié)利潤將達到500億美元，約合人民幣3520.8億元。

算下來，平均每天凈賺9.64億元，1秒賺1.11萬。

愛刷短視頻的各位，又立功了！

眼下又正值AI大戰(zhàn)的關鍵時刻，祭出“漲工資留人 ” 的大招，也可以理解。

倒是比亞迪和京東的漲薪，貓姐有點意外。

先說比亞迪。

都知道，這兩年，國內車企內卷得厲害，價格戰(zhàn)打得飛起。

比亞迪毛利率17.87%，凈利率4.28%，不算高。

公司都沒之前賺錢了，還給大家漲薪，也算良心？！

不過，看回數(shù)據(jù)，比亞迪有近97萬員工，2024年的人均薪酬也就12.69萬；研發(fā)人員高點，26萬。

也是可以漲漲。

再說京東。

東哥今年動作很多，又是搞外賣大戰(zhàn)，又是進軍酒旅的。

一通燒錢下來，直接虧掉了300多億。

連累京東第三季度的凈利潤，直接腰斬。

?2024年的數(shù)據(jù)顯示，京東集團?人均年薪約為17.33萬元?（含社保福利）。

這樣的情形下，京東又是給外賣小哥買社保，又是給員工漲薪的…

是兄弟?。?！

不過，一家大廠漲薪，可以理解為偶然。

但四家大廠集體漲薪，就不由得人浮想聯(lián)翩了。

事實上，這可能不是巧合，而是領軍企業(yè)對于政策的集體響應。

今年3月，中辦國辦《提振消費專項行動方案》，就把“城鄉(xiāng)居民增收促進行動” 列為八大行動之首。

5月底，《關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》明確提出“推動企業(yè)健全工資合理增長機制”。

剛進入6月，保障和改善民生的中央文件又強調“完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準”。

不久前剛剛 落幕、定調明年全年經(jīng)濟基調的中央經(jīng)濟工作會議，更是明確提出“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”。

細心觀察便不難發(fā)現(xiàn)，“漲工資”三個字，在中央文件里提及的頻率越來越高。

為什么工資非漲不可？！

很簡單，擴大內需，擴大內需，擴大內需。

早已經(jīng)成為了經(jīng)濟工作的重中之重。

但如何擴大內需？！刺激消費成為了頭等大事。

消費要有錢啊。

首當其沖，就是要讓老百姓 “有錢花、敢花錢”。

而工資性收入，直接占到了我國居民總收入的60%，成了解開消費大門的關鍵鑰匙。

所以，“漲工資”成為了必由之路。

事實上，“漲工資”的號角，之前就早已吹響。

之前，包括青海、廣州、山西等地，就紛紛上調了最低工資標準。

河南更是明確要求：2025年最低工資標準增幅不低于5%，讓更多老百姓能有錢花。

對普通工薪族，政策則是錨定“居民收入增長與經(jīng)濟增長同步”。

2025年GDP目標增長5%，意味著工資漲幅預期也在這個水平。

同時，上層也積極通過減稅（個稅專項附加扣除擴容）、降房貸利率等組合拳，變相增加大家的可支配收入。

現(xiàn)在，大廠們也紛紛集體漲薪。

看來，大家集體漲工資，應該也不遠了。

嘿嘿，今年你漲工資了嗎？

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